Product Architect Dealer Management System

Product Architect Dealer Management System - - - - - - - - - - - -

• Le Product Architect “Dealer Management System” pilote le design, la réalisation et le Go-to-Market des solutions de gestion de points de vente à l'échelle européenne, notamment.
• En étroite collaboration avec le Product Owner, il/elle dirige la conception fonctionnelle et technique des solutions tout en garantissant leur alignement avec la stratégie d'architecture d'entreprise et d'intégration. Il/Elle assure la formalisation des processus métiers, négocie avec les éditeurs locaux et coordonne l'ensemble des intervenants internes et externes. Enfin, il/elle accompagne le change management rend compte de l'avancement aux organes de gouvernance.

1 . Expertise, Conseil et Transformation

Transformation Européenne : Conduire la transformation digitale des solutions de gestion de points de ventes (Dealer Management System) pour Euromaster à l’échelle Européenne

Analyse et Simplification : Assurer la formalisation des processus métiers et être force de proposition pour répondre aux besoins business

Relation Éditeurs : Savoir discuter et négocier avec les éditeurs locaux de logiciels de gestion de points de vente.

Faisabilité : S’assurer de la faisabilité des besoins business dans l'écosystème et l’architecture IT.

2. Conception et architecture

Conception de solutions : Diriger la conception des solutions de points de vente en réalisant à la fois la conception fonctionnelle et la conception technique.

Urbanisation et Intégration : Garantir que les solutions sont en accord avec la stratégie d'architecture d'entreprise d'Euromaster, avec une excellente compréhension et application de l'architecture d'intégration et de données. Collabore avec les partenaires internes & externes (autres domaines, infrastructure, architecture, pays) afin de définir et faire évoluer l’architecture fonctionnelle et technique.

3. Accompagnement, Construction et Déploiement

Coordination de projets : Coordonner les différents contributeurs (internes et externes) participant aux projets de construction et de déploiement des solutions points de ventes.

Change Management : Accompagner les utilisateurs dans le déploiement des nouvelles solutions et fonctionnalités, et s'assurer de leur adoption sur le terrain

Profil recherché

Expérience : 10 à 15 ans d'expérience minimum , combinant de la pure conception technique/fonctionnelle et une expérience réussie dans la coordination de projets et la mobilisation d'acteurs variés dans des environnements complexes.

Compétences clés :

Architecture & alignement SI : Capacité à comprendre et designer les architectures SI.

Expertise en Conception & Intégration : Conception de systèmes, en architecture d'intégration et de données, ainsi qu'en développement et maintenance logicielle.

Analyse Business & Négociation : Forte appétence pour la compréhension des besoins métiers et capacité à échanger et négocier avec des éditeurs de logiciels locaux.

Leadership & Adaptabilité : Capacité à construire dans un contexte où tout est à créer et aptitudes élevées au travail d'équipe et à l'apprentissage continu

Anglais courant (B2). Déplacements à prévoir.

Les "Plus"

Connaissance du secteur de la distribution / retail.

Expérience spécifique dans le domaine de la distribution automobile ou des pneumatiques

- - - - - - - - - - - -

• Notre promesse chez Euromaster :
• Ensemble, combinons nos énergies ! Tel est notre crédo.
• Chez EUROMASTER, filiale à 100 % du Groupe Michelin, nous avons l’ambition de devenir le partenaire n°1 pour l’équipement et entretien des véhicules des usagers de la route.
• Nous rejoindre, c’est intégrer un réseau de dimension européenne au service de la sécurité de tous. Un Groupe respectueux des personnalités, ouvert à la différence, favorisant le bien-être de ses salariés et le bien-travailler ensemble.
• Nous rejoindre, c’est choisir d’associer son énergie individuelle à l’énergie collective d’un Groupe engagé pour ses clients et ses collaborateurs. C’est accepter que chacun joue sa partition et soit co-responsable de la réussite collective.
• Notre promesse, nous la déclinons en cinq piliers :

ÉGALITÉ DES CHANCES et diversité au travail

SÉCURITÉ dans toutes les activités pour assurer le bien-être des collaborateurs

DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES favorisant l’épanouissement professionnel et personnel des collaborateurs

ÉTAT D’ESPRIT POSITIF contribuant au bien-être général des collaborateurs

RESPECT mutuel au sein de l’entreprise

- - - - - - - - - - - -