Product Owner, Product management

Au sein de la Direction Gestion Infrastructure Linux (DGIL), vous jouerez un rôle clé dans l'évolution et l'adoption des services d'infrastructure CaaS (Container as a Service) au sein de l'organisation. Dans un contexte de croissance et de structuration de cette offre, vous contribuerez à définir la vision du produit, orienter son développement et maximiser sa valeur auprès des équipes clientes. En collaboration étroite avec le PM (Gestionnaire de produit), les architectes et les experts techniques, vous assurerez l'évolution des plateformes AKS, ARO et OpenShift afin qu'elles demeurent sécuritaires, conformes, standardisées et alignées sur les besoins d'affaires et les orientations technologiques de l'organisation. Ce rôle représente une occasion unique de prendre le leadership d'un produit en pleine évolution, de contribuer au développement de son offre de service et d'influencer son adoption à l'échelle de Desjardins. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• •Travailler avec différents partenaires et secteurs de l'organisation afin de comprendre leurs besoins, promouvoir les capacités du produit et assurer l'arrimage avec les équipes concernées.
• •En partenariat avec le gestionnaire de produit du domaine et les experts en architecture, contribuer à définir, maintenir et communiquer la vision, la feuille de route et les priorités du produit Infrastructure CaaS
• •Contribuer au développement et à l’évolution de l’offre de service CaaS, de ses capacités, de ses standards et de son modèle de consommation
• •Être porteur des normes, pratiques, avis et dérogations du domaine
• •Agir comme arbitre transversal pour orienter les décisions liées aux besoins d'évolution du produit et à la priorisation des demandes
• •Exercer un leadership mobilisateur en contribuant à l'évolution du produit et à l'adoption de l'offre de service au sein de l'organisation
• •Assurer la gouvernance des plateformes en établissant et en faisant évoluer les standards, politiques, configurations de référence et mécanismes de contrôle
• •Veiller à ce que l’évolution du produit tienne compte des exigences de stabilité, de sécurité, de résilience, de conformité, d’exploitabilité et d’automatisation en s'inspirant des pratiques, recettes et normes du marché
• •Définir et prioriser les initiatives visant à améliorer la standardisation, l'automatisation, la fiabilité et l'observabilité des infrastructures CaaS.

Ce que nous offrons*

• •Salaire concurrentiel et boni annuel
• •4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• •Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• •Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• •Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• •Baccalauréat dans une discipline appropriée
• •Un minimum de six ans d’expérience pertinente à titre de Product Owner ou en gestion de produit, incluant la priorisation d'un carnet de produit (backlog) et l'évolution d'une feuille de route
• •Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• •Expérience dans la mise en place, l'administration ou l'évolution de plateformes Kubernetes en environnement d'entreprise
• •Expérience à exercer un leadership d'influence, à mobiliser des partenaires et à promouvoir l'adoption d'une offre de service technologique
• •Connaissance du français nécessaire
• •Expertise des technologies de conteneurisation et d'orchestration, notamment Kubernetes, AKS, ARO ou OpenShift
• •Connaissance des enjeux liés à la gestion du cycle de vie des infrastructures et des plateformes technologiques

• Susciter l’engagement des personnes
• Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Marketing (GF)

Date de fin d'affichage

2026-11-9