Quereinsteiger mit Führungserfahrung

Neben deinem Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 27 Urlaubstage, steigend nach Betriebszugehörigkeit, 25 % Zuschlag zum Deutschlandticket und 10% Mitarbeiterrabatt erwartet dich bei Coolblue unsere einzigartige Unternehmenskultur:

• •Freunde . Vertrauen und Unterstützung im Team, regelmäßige Partys und After-Work-Events sowie eine transparente, ehrliche Kommunikation. 
• •Einfach loslegen . Du bist direkt aktiv mit dabei, mit einem Onboarding-Programm und vielen Kaffee-Dates zum Kennenlernen/Networken. Du bringst dich bei uns direkt ein.
• •Ungewöhnlich . Unsere Office-Räume in Düsseldorf, Rotterdam und Antwerpen fördern deine Kreativität und versprühen einen ganz besonderen Spirit. Teil deine (außergewöhnlichen) Ideen mit uns.  
• •Einfach begeistern . Wir tun alles für das Lächeln von unseren Kunden und Mitarbeitenden. Deshalb bekommst du extra Mitarbeiterrabatte bei ausgewählten Partnern (u.a. Mode, Reisen, Mobilfunk).

• •Mindestens eine abgeschlossene Berufsausbildung, ein abgeschlossenes Studium oder mehrjährige relevante Berufserfahrung.
• •Quereinsteiger willkommen.
• •Du hast Erfahrung mit dem Führen von Mitarbeitergesprächen zu Themen wie Leistungsbeurteilung, Kündigung und Entwicklung.
• •Zielstrebigkeit. Arbeiten und Führen auf der Grundlage von KPIs und Prozesse aufgrund von Analysen verbessern.
• •Du beherrschst sowohl Deutsch als und Englisch in Wort und Schrift.
• •Menschen begeistern und mitreißen. Zudem überzeugst du mit klarer und deutlicher Kommunikation.

Starte durch als Teamlead und hilf dabei, dass unser Auslieferungsteam jeden Tag ein bisschen besser wird!

Wie werde ich Teamleiter im Depot?

Du möchtest als Teamlead durchstarten und ein Team motivierter Auslieferungsfahrer fachlich und disziplinarsich führen? Bei uns bist Du der erste Ansprechpartner und übernimmst die Verantwortung für dein eigenes Team. Dein Ziel ist es, so viele Kunden wie möglich mit ihrer Bestellung und unserem guten Service zum Lächeln zu bringen. Dabei behälst du übergeordnete Ziele im Blick und arbeitest aktiv an Lösungen mit. Du bist stets offen für Veränderungen und setzt die angepassten Prozesse richtig in die Praxis um. Klingt das interessant? Dann lies weiter.

Was machst du gerne

Du führst regelmäßig Mitarbeitergespräche aller Art wie z.B. Entwicklungs- und Feedbackgespräche, gelegentlich auch Abmahnungs- und Kündigungsgespräche. 

Du leitest dein eigenes Team von 10 - 12 Fahrern, um sie bei den täglichen Aufgaben zu begleiten, zu coachen und zu entwickeln.

Du bist verantwortlich für die Verteilung der Mitarbeiter auf die Lieferwagen und Routen.

Du bist verantwortlich dafür, dass die betrieblichen Prozesse reibungslos funktionieren.

Du überlegst dir gemeinsam mit den anderen Teamleitern und dem Depotleiter Ideen, mit denen unsere Prozesse jeden Tag ein bisschen besser werden. Die Analyse von Kennzahlen ist dabei ein wichtiges Hilfsmittel.

Du spielst bei der Auswahl neuer Teammitglieder eine wichtige Rolle.