Recruiter (m/w/d) | Personal und Bildung | Bielefeld

Etwa 26.000 Mitarbeitende in den v. Bodelschwinghschen Stiftungen Bethel an über 300 Standorten wissen, wofür ihr Herz schlägt: Für Menschen da sein, die unsere Hilfe brauchen. Als evangelische Stiftung setzen wir uns als eines der großen diakonischen Unternehmen Deutschlands in fast allen Arbeitsfeldern des Sozial-, Gesundheits- und Bildungswesens seit über 150 Jahren jeden Tag dafür ein.

• Wir haben da einiges für Dich:
• •Attraktive Vergütung: Nach AVR DD (Tarif der Diakonie Deutschland), EG 8: Dein Einstiegsgehalt liegt bei ca. 4.457,72 € brutto/Monat (bei zweijähriger einschlägiger Berufserfahrung, bezogen auf Vollzeit mit 39 Wochenstunden) + Jahressonderzahlung
• •Erholung: Genieße 31 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
• •Unbefristeter Arbeitsvertrag: Für eine langfristige Perspektive bei Bethel.regional
• •Teilzeit: Bis zu 32 Stunden pro Woche
• •Flexibilität: Ein flexibler Arbeitsbeginn und individuelle Arbeitszeitgestaltung für Deine optimale Work-Life-Balance
• •Altersvorsorge: Eine überwiegend arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sichert Deine Zukunft
• •Zusatzleistungen: Mitarbeitendenrabatte und weitere starke Sozialleistungen
• •Weiterbildung: Gezielte Fortbildungen im Bereich Recruiting
• •Kurze Entscheidungswege und ein Recruiting-Prozess, den du selbst mitgestalten kannst

• Deine Aufgaben:
• •End-to-End-Verantwortung: Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess auf Augenhöhe und entwickelst unsere Candidate Journey kontinuierlich weiter. Dabei sorgst Du dafür, dass Bewerbende einen positiven Eindruck von Bethel.regional mitnehmen
• •Prozess-Optimierung: Du hinterfragst bestehende Abläufe kritisch, treibst die Optimierung des Bewerbungsprozesses voran und setzt neue Impulse für ein zukunftsfähiges Recruiting
• •Qualität und Tempo: Du hältst die Fäden in der Hand und begleitest unsere Führungskräfte so, dass wir durch kurze Reaktionszeiten im Wettbewerb um die besten Köpfe immer die Nase vorn haben
• •Beratungskompetenz & Sparring: Mit unseren Führungskräften schärfst Du die Anforderungen und zeigst mutig Alternativen auf
• •Aktive Ansprache und Netzwerke: Für schwer zu besetzende Positionen gehst Du gezielt ins Active Sourcing, identifizierst Talente auf Plattformen sowie Events und begeisterst sie mit einer individuellen Ansprache für uns. Netzwerke und einen strategischen Talentpool baust Du Dir aktiv auf und pflegst die Kontakte

• Was Du mitbringen solltest:
• •Qualifikation: Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit relevanter Zusatzqualifikation oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Psychologie - oder einen Quereinstieg, den Du gut erklären kannst
• •Erfahrung: Du verfügst über vertiefte Kenntnisse im Recruiting und hast bereits erfolgreich Kanäle für die Direktansprache (Active Sourcing) genutzt
• •Organisationsstärke: Du hast die offenen Vakanzen gleichzeitig in unterschiedlichen Phasen im Kopf, ohne dass eine davon liegen bleibt
• •Kommunikation: Mit Bewerbenden schreibst und sprichst Du so, dass sie sich ernst genommen fühlen - auch bei einer Absage. Führungskräften erinnerst du freundlich, aber hartnäckig an offene Rückmeldungen und berätst auf Augenhöhe
• •Tools & Recht: Du gehst sicher mit Bewerbermanagementsystemen (SAP SuccessFactors) und MS Office um und verfügst über Erfahrung im Active Sourcing über LinkedIn, XING oder ähnliche Netzwerke. In den rechtlichen Regelungen (AGG, DSGVO) bewegt Du Dich sicher