Responsable des relations sociales et du dialogue social

FINALITÉ

Le/la Responsable des relations sociales et du droit social accompagne la DRH France dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie de relations sociales de l’entreprise, dans un environnement industriel multi‑sites, intégré à un Groupe international.

Sous la responsabilité du/de la DRH, il/elle prépare, structure et anime le dialogue social, sécurise juridiquement les pratiques sociales collectives et individuelles, et contribue activement à la prévention des risques sociaux et contentieux, notamment par la gestion des contentieux individuels en collaboration étroite avec les HRBP et les conseillers juridiques internes et externes.

Le/la DRH est le/la garant(e) de la stratégie sociale, des arbitrages et du portage politique du dialogue social, en particulier sur le volet collectif ; le/la Responsable des relations sociales agit en référent(e) expert(e), pilote opérationnel(le) et conseiller(ère) de confiance.

RÔLE/DESCRIPTION DES ACTIVITÉS SIGNIFICATIVES

Relations sociales & dialogue social

• •Préparer, organiser, participer et potentiellement animer, les instances représentatives du personnel : CSE, CSSCT, commissions obligatoires, représentants de proximité.
• •Contribuer à l’élaboration de la stratégie de dialogue social France, en lien étroit avec le/la DRH.
• •Assurer la qualité, la régularité et la conformité du dialogue avec les partenaires sociaux.
• •Garantir le respect du cadre légal, conventionnel et des accords d’entreprise.

Négociation collective & accords d’entreprise

• •Préparer et piloter opérationnellement les négociations collectives :
• NAO, égalité professionnelle, temps de travail, QVCT, télétravail, GEPP, intéressement, participation, accords spécifiques industriels.
• •Élaborer les stratégies de négociation et les scénarios d’arbitrage soumis à validation du/de la DRH.
• •Rédiger, sécuriser juridiquement et assurer le suivi des accords collectifs.
• •Garantir la bonne application des accords signés et en mesurer les impacts sociaux, économiques et organisationnels.
• •Assurer une veille juridique et sociale permanente et alerter le/la DRH sur les risques et opportunités.

Expertise droit social & gestion des contentieux individuels

• •Apporter une expertise en droit social individuel et collectif aux RRH, managers et à la Direction.
• •Sécuriser les décisions RH sensibles : procédures disciplinaires, ruptures du contrat de travail, mobilités, réorganisations.
• •Piloter la gestion des contentieux individuels, en coordination étroite avec le/la DRH :
• •analyse des risques juridiques, sociaux, financiers et réputationnels,
• •proposition de stratégies contentieuses ou transactionnelles.

• •Coordonner et animer la relation avec les avocats et conseils externes : brief des dossiers, suivi des procédures, qualité des livrables, maîtrise des honoraires et des provisions.
• •Assurer le suivi opérationnel des dossiers prud’homaux et précontentieux.
• •Proposer les décisions transactionnelles et des engagements financiers.

Climat social, prévention des risques & environnement industriel

• •Analyser le climat social des sites industriels et identifier les signaux faibles.
• •Proposer et mettre en œuvre des plans d’actions de prévention des risques sociaux.
• •Contribuer à la prévention des risques psychosociaux (RPS) et à l’amélioration des conditions de travail, en lien avec HSE, CSSCT et médecine du travail.
• •Intégrer les enjeux de sécurité, de santé au travail et de continuité d’activité dans les pratiques de dialogue social.
• •Garantir le respect des obligations légales : consultations obligatoires, BDESE, égalité professionnelle, élections professionnelles.

Pilotage et reporting

• •Produire et fiabiliser les tableaux de bord sociaux : dialogue social, accords, contentieux, climat social.
• •Contribuer aux audits sociaux internes et Groupe.
• •Être force de proposition pour améliorer la maturité, la structuration et l’efficacité du dialogue social.

Gestion de projets transversaux RH

Participer activement et transversalement aux projets d’équipe RH France et Groupe en lead ou en support

At BDR Thermea Group, we believe that diversity, equity, and inclusion (DE&I) are critical to our success. We are committed to creating a workplace where every potential future employee feels valued, respected, and empowered to bring their whole selves to work. Please check out our DE&I policy on our website to find out more.