Senior Advisor, Business strategies

La Vice-présidence Opérations bancaires Entreprises réalise et optimise les activités opérationnelles soutenant les services bancaires et spécialisés aux entreprises. Grâce à son expertise et à sa connaissance des processus, elle contribue à simplifier et à moderniser les parcours afin d’offrir une expérience fluide aux membres et client(e)s. À titre de conseiller(-ère) stratégique auprès de la vice-présidente, vous agissez comme partenaire de réflexion, d’influence et d’exécution. Vous l’accompagnez dans la définition de ses orientations, la priorisation des dossiers, la préparation des décisions et le suivi des engagements de la vice-présidence. Vous contribuez à relier la stratégie à l’exécution en assurant une lecture intégrée des enjeux d’affaires, opérationnels, humains, technologiques et de risques. Vous facilitez les arrimages entre les différentes équipes de la vice-présidence, les partenaires d’affaires et les fonctions transversales, tout en soutenant une gouvernance simple, efficace et orientée vers la création de valeur. Vous exercez votre leadership dans un environnement comportant plusieurs transformations, de nombreuses interdépendances et des dossiers à forte complexité. Votre capacité à structurer l’ambiguïté, à produire des synthèses exécutives claires, à influencer sans autorité hiérarchique et à faire progresser plusieurs parties prenantes sera essentielle. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• •Amener des conseils afin d’orienter les réflexions et les décisions stratégiques, en apportant une lecture globale des enjeux, des risques, des interdépendances et des impacts sur les opérations, les personnes, les partenaires et les membres et client(e)s.
• •Accompagner les membres du comité de gestion VP dans leurs réflexions, leurs décisions et la réalisation de leurs priorités stratégiques, en assurant une vision intégrée des capacités liées à l’intelligence artificielle et de leur impact sur l’ensemble des activités.
• •Représenter la vice-présidence auprès de différents comités, projets et instances décisionnelles. Contribuer à l’animation de certaines tribunes.
• •Coordonner l’élaboration, l’actualisation et le suivi du plan du plan d’exécution de la vice-présidence, en assurant son alignement avec les orientations du Mouvement, de la PVP Opérations et de la PVP Services aux Entreprises.
• •Soutenir la gouvernance de la vice-présidence, notamment par la préparation des rencontres du comité de gestion et des autres tribunes décisionnelles, la structuration des sujets, la clarification des décisions attendues et le suivi rigoureux des engagements.
• •Produire des analyses, diagnostics, recommandations et synthèses exécutives permettant à la vice-présidente et au comité de gestion de prendre des décisions éclairées.
• •Assurer les arrimages stratégiques et opérationnels avec les équipes de la vice-présidence, la PVP Opérations, la PVP Entreprises ainsi que les autres partenaires (risques, finances, etc.).
• •Accompagner l’atterrissage des transformations et des initiatives prioritaires, en maintenant une vue intégrée des impacts, de la capacité opérationnelle, des risques, des besoins de communication, du développement des compétences et de la gestion du changement.
• •Soutenir la mobilisation et l’alignement des leaders et des équipes, en contribuant à la préparation des communications et des différentes tribunes de la vice-présidence.

Ce que nous offrons*

• •Salaire concurrentiel et boni annuel
• •4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• •Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• •Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• •Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• •Baccalauréat dans une discipline pertinente, notamment en administration, stratégie, gestion, transformation organisationnelle, ressources humaines, finance ou dans une discipline appropriée
• •Un minimum de huit ans d’expérience pertinente en lien avec la planification stratégique, la gouvernance, la transformation, la performance organisationnelle ou la gestion de dossiers transversaux d’envergure
• •Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• •Expérience dans la préparation de recommandations, de positionnements et de documents destinés à la haute direction, avec une attention particulière portée à la concision et à la qualité des données
• •Expérience et aisance marquée en communication stratégique, incluant la capacité de synthétiser des enjeux complexes, de consolider différentes perspectives et de rédiger des messages clés adaptés
• •Connaissance du français nécessaire
• •Maîtrise de l’anglais de niveau intermédiaire avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d’interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• •Maîtrise des outils de la suite Microsoft 365, particulièrement PowerPoint, Excel, Teams et SharePoint

• Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Gérer la complexité, Maîtriser les relations interpersonnelles, Savoir-faire organisationnel
• Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Administration (GF)

Date de fin d'affichage

2026-10-9