Specjalista/Specjalistka ds. Personalnych

Job Description

Electrolux codziennie dąży do tego, by kształtować życie na lepsze dla naszych klientów, naszych ludzi i naszej planety. Dzielimy się pomysłami i współpracujemy, by wspólnie stworzyć rozwiązania, które sprawiają, że życie staje się przyjemne i zrównoważone.

Dołącz do nas. Wierzymy, że różnorodne perspektywy sprawiają, że jesteśmy silniejsi i bardziej innowacyjni. W naszej społeczności osób z ponad 100 krajów, słuchamy się nawzajem, aktywnie dodajemy swój wkład i wspólnie się rozwijamy.

Opis roli:

Do naszego zespołu poszukujemy osoby, która będzie wspierać budowanie i realizację lokalnej strategii HR, zapewniając jak najlepsze doświadczenie pracowników – od rekrutacji i onboardingu, przez komunikację wewnętrzną, wellbeing i relacje pracownicze, po procesy rozwojowe i doradztwo HR.

Rola łączy działania operacyjne i projektowe i jest dedykowana do wsparcia bieżących aktywności HR w fabryce w Zabrzu oraz wsparcia dla lokalizacji w Siewierzu . Stanowisko daje realny wpływ na funkcjonowanie organizacji i wymaga bliskiej współpracy z liderami liniowymi oraz zespołami operacyjnymi.

Obowiązki:

Legalizacja zatrudnienia cudzoziemców – kluczowy obowiązek stanowiska, obejmujący:

Zapewnienie legalizacji pobytu i pracy pracowników fabryki w Zabrzu i Siewierzu,

Współpracę z instytucjami zewnętrznymi.

Wsparcie pracowników i liderów w tym zakresie.

Rekrutacja

Prowadzenie rekrutacji na stanowiska bezpośrednio i pośrednio produkcyjne w Zabrzu oraz wsparcie rekrutacji w Siewierzu.

Współpraca z agencjami pracy tymczasowej i zewnętrznymi partnerami rekrutacyjnymi.

Koordynacja lokalnego procesu onboardingu nowych pracowników.

Prowadzenie exit interviews i przygotowywanie podsumowań.

Projekty w obszarach Wellbeing, DEI, relacje pracownicze, Employer Branding – wsparcie dla fabryki w Zabrzu

Projektowanie i realizacja lokalnych inicjatyw z zakresu wellbeing, diversity & inclusion oraz relacji pracowniczych.

Wdrażanie globalnych programów HR z dostosowaniem do lokalnych potrzeb i specyfiki fabryk.

Budowanie i rozwijanie lokalnych działań employer brandingowych („employer of choice”).

Udział w projektach HR oraz wewnętrznych inicjatywach poprawiających

Prowadzenie szkoleń dla liderów i pracowników.

Komunikacja wewnętrzna

Wsparcie i koordynacja lokalnej komunikacji wewnętrznej w fabryce w Zabrzu.

Administracja i współpraca przy wykorzystaniu narzędzi komunikacji wewnętrznej

Ocena pracownicza i procesy rozwojowe

Koordynacja lokalnego procesu ocen pracowniczych pracowników produkcyjnych w fabrykach w Zabrzu i Siewierzu.

Administracja systemem ocen oraz wsparcie techniczne i merytoryczne dla liderów.

Wsparcie liderów w tworzeniu planów rozwojowych i planów naprawczych.

Aktualizacja opisów stanowisk oraz ścieżek kariery.

Wymagania:

Minimum 2 lata doświadczenia w obszarze HR

Praktyczna znajomość prawa pracy w obszarze legalizacji cudzoziemców

Dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie

Bardzo dobra komunikatywność i umiejętność budowania relacji

Doskonała organizacja pracy i umiejętność pracy wielozadaniowej

Umiejętności rekrutacyjne

Elastyczność w działaniu

Mile widziane wykształcenie wyższe (kierunki: psychologia, ekonomia, administracja, prawo)

Oferujemy:

Umowę o pracę i stabilne zatrudnienie w renomowanej firmie będącej liderem branży na rynku

Główne miejsce wykonywania pracy: fabryka w Zabrzu

Możliwość podniesienia kwalifikacji i rozwoju w międzynarodowym środowisku

Opieka medyczna Luxmed lub Kafeteria Worksmile

Zniżki na produkty Electrolux

Plan polisy ubezpieczeniowej z Wartą – preferencyjne ceny dla naszych pracowników

Dopłata do przekąsek, posiłków i napojów w automatach na terenie fabryki

Electrolux zawsze inwestuje w swoich pracowników i ich rozwój. U nas uczysz się czegoś każdego dnia!

Dowiedz się więcej o pracy u nas: https://career.electroluxgroup.com/global/en/life-at-electrolux