Talent Acquisition & Employer Branding Manager (m/w/d) - hybrides Arbeiten

• Für unseren Kunden, ein modernes und wachstumsorientiertes Unternehmen, suchen wir im Rahmen der direkten Personalvermittlung einen engagierten Talent Acquisition & Employer Branding Manager (m/w/d) . In dieser vielseitigen Position gestalten Sie aktiv die Gewinnung neuer Talente sowie den Ausbau der Arbeitgebermarke mit. Sie entwickeln innovative Recruiting-Ansätze, begleiten Employer-Branding-Maßnahmen und tragen dazu bei, das Unternehmen langfristig als attraktiven Arbeitgeber am Markt zu positionieren.
• Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Direktvermittlung / im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.

Talent Acquisition & Employer Branding Manager (m/w/d) - hybrides Arbeiten

• Ihre Aufgaben:
• •Entwicklung und Umsetzung strategischer Recruiting-Maßnahmen zur gezielten Ansprache relevanter Zielgruppen sowie Optimierung bestehender Recruiting-Prozesse
• •Analyse aktueller Recruiting-Trends und Einsatz moderner Methoden, Tools und Plattformen zur Verbesserung der Talentgewinnung und Candidate Experience
• •Mitarbeit beim Aufbau und der Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke durch Konzeption und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen
• •Erstellung und Betreuung zielgruppengerechter Inhalte für Social Media und weitere Kommunikationskanäle (z. B. LinkedIn, Instagram)
• •Entwicklung von Content-Formaten wie Karrierestorys, Mitarbeitendenportraits, Kampagnen und digitalen Recruiting-Inhalten
• •Planung und Begleitung von Employer-Branding-Aktivitäten, Events sowie internen Kommunikationsmaßnahmen
• •Unterstützung bei Präsentationen, Workshops und der Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen und Standards

• Ihre Qualifikationen:
• •Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Marketing, Kommunikation oder eine vergleichbare Qualifikation
• •Berufserfahrung im strategischen Recruiting, Employer Branding, Personalmarketing oder einem ähnlichen HR-Umfeld
• •Sicherer Umgang mit Social-Media-Kanälen und digitalen Recruiting-Plattformen
• •Kreativität sowie ein gutes Gespür für zielgruppengerechte Kommunikation und modernes Personalmarketing
• •Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• •Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern
• •Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Kommunikationsmedien

• •Eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur mit direkter und unkomplizierter Kommunikation
• •Gezielte fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch ein breites Angebot an Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen
• •Eine strukturierte und sorgfältige Einarbeitung mit persönlicher Begleitung für einen erfolgreichen Einstieg
• •Kurze Entscheidungswege sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung im Tagesgeschäft
• •Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
• •Eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung sowie zusätzliche Sozialleistungen
• •Mitarbeit in einem stabilen, international ausgerichteten Unternehmensumfeld mit langfristiger Perspektive

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