Team Leader, Management support and expertise support

Nous sommes à la recherche d’un chef ou d’une cheffe d’équipe, Performance, encadrement et stratégies en risque de crédit, Entreprises, reconnu pour son leadership, son sens stratégique et sa solide expertise en financement aux entreprises. Vous aurez l’occasion d’influencer directement l’évolution des pratiques de risque de crédit, de contribuer à une croissance saine du portefeuille Entreprises et de faire progresser une équipe de spécialistes chevronnés. Relevant du directeur, Risque de crédit, Entreprises, vous assurerez la gouvernance des risques de crédit et soutiendrez la gestion des personnes, des priorités et de la performance de l’équipe. Votre connaissance des besoins de financement des entreprises — notamment en immobilier, équipements ou banquier d’opérations — ainsi que des encadrements, modèles, stratégies et contrôles connexes vous permettra d’exercer une influence concrète auprès de partenaires de première et de deuxième ligne de défense. Ce rôle vous offre un environnement stimulant où vous pourrez conjuguer leadership humain, vision d’affaires et expertise en risque afin de simplifier les façons de faire, d’éclairer les décisions et de faire évoluer les pratiques. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

Mobiliser, accompagner et développer une équipe de spécialistes chevronnés, répartir les mandats et assurer un suivi clair des priorités, de la qualité et des résultats

Contribuer à l’embauche, à la gestion du rendement et au développement des compétences, tout en créant un environnement positif, inclusif et axé sur la responsabilisation

Conseiller les équipes du secteur Entreprises et les accompagner dans l’évolution des encadrements, des modèles de risque, des stratégies de crédit et des contrôles

Recommander des orientations qui améliorent la gestion des risques, l’efficience des opérations et l’évolution des outils de financement, en évaluant les gains, les coûts et les risques

Simplifier et faire évoluer les encadrements de crédit afin d’en favoriser la compréhension, l’application cohérente et l’utilisation judicieuse de l’appétit pour le risque

Suivre l’évolution du portefeuille, du marché et de l’environnement externe, anticiper les impacts et communiquer des recommandations permettant des actions rapides et une croissance saine

Faire progresser les changements de manière positive et mobilisatrice, en assurant l’arrimage entre les partenaires de première et de deuxième ligne de défense

Exercer une influence adaptée aux différents interlocuteurs et maintenir une vigie active sur les pratiques d’excellence en financement et en risque de crédit aux entreprises

Ce que nous offrons*

Salaire concurrentiel et boni annuel

4 semaines de vacances flexibles dès la première année

Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite

Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine

Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

Baccalauréat dans une discipline appropriée

Un minimum de huit ans d’expérience pertinente en financement et risque de crédit aux entreprises, dont quatre ans d’expérience en gestion

Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées

Expérience diversifiée en financement aux entreprises

Expérience en rédaction de niveau exécutif

Connaissance du français nécessaire

Connaissance des encadrements de crédit et opérationnels

Connaissance de domaine bancaire

• Communiquer de manière efficace, Développer les talents, Gérer l’incertitude et l’ambiguïté, Planifier et coordonner, Prendre des décisions de qualité, Superviser le travail, Susciter l’engagement des personnes
• Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Soutien à la gestion et Soutien d'expertise (GF)

Date de fin d'affichage

2026-10-13