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Stadt Ludwigsburg
Teamleitung im Bereich Kindertagesbetreuung (m, w, d)
Ludwigsburg, Württemberg, Baden-Württemberg, Germany
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hirly's read of this role
- Role family
- Operations
- Seniority
- Lead / management
- Stated salary
- €52,988 – €82,802 per year
- Country
- DE
- Work mode
- On-site / unstated
- First seen by hirly
- 26 Sept 2026
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the posting
- Nutzen Sie Ihre Chance und werden Sie Teil unserer modernen, kompetenten und
- servicestarken Stadtverwaltung! Wir bieten Ihnen vielfältige und
- abwechslungsreiche Aufgabengebiete mit persönlichen
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem attraktiven Umfeld.
- Lernen Sie uns kennen!
- Für den Fachbereich Bildung und Familie suchen wir zum nächstmöglichen
- Zeitpunkt eine
Teamleitung im Bereich Kindertagesbetreuung (m, w, d)
- Wir bieten Ihnen eine unbefristete Vollzeitstelle, die mit Entgeltgruppe 12
- TVöD bewertet ist.
- Das Team Kindertageseinrichtungen verantwortet in der Abteilung Kinder und
- Familie den Betrieb der 23 tädtischen Kindertageseinrichtungen. Für diesen
- Bereich sind zukünftig zwei Teamleitung verantwortlich. Wir suchen eine
- Führungspersönlichkeit mit umfassenden Kenntnissen im Bereich der
- Kindertagesbetreuung, ausgeprägter Managementkompetenz, und der Bereitschaft,
- die Abteilung Kinder und Familie kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Ihre Aufgaben
- Steuerung von 12 städtischen Kindertageseinrichtungen im operativen
- Tagesgeschäft und im regelmäßigen Austausch mit den Einrichtungsleitungen
- Mitwirkung an der strategischen Weiterentwicklung der kommunalen
- Kita-Landschaft sowie an Entscheidungsgrundlagen für Verwaltung und Gremien
- Führung, fachliche Begleitung und Entwicklung der Einrichtungsleitungen
- einschließlich Auswahlverfahren, Einarbeitung, Mitarbeitergesprächen und
- Beratung in organisatorischen, pädagogischen und personellen Fragestellungen
- Sicherstellung des laufenden Kita-Betriebs, insbesondere im Hinblick auf
- Betreuungssituationen, Krisenmanagement, Beschwerdemanagement und Kinderschutz
- Personalgewinnung, Personalsteuerung und Personalentwicklung für Leitungen
- und pädagogisches Personal sowie Qualifizierung, insbesondere
- Fortbildungssteuerung, Bindung von Mitarbeitenden und betriebliches
- Gesundheitsmanagement
- Vernetzung und Schnittstellenarbeit mit internen und externen Partnern,
- insbesondere mit Verwaltung, Politik, Landkreis, RPS, KVJS und weiteren
- Kooperationspartnern
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Pädagogik oder Verwaltung oder eine
- vergleichbare Qualifikation. Eine entsprechende Verwaltungserfahrung ist
- wünschenswert.
- Fundierte Kenntnisse im SGB VIII, im KiTaG Baden-Württemberg, im
- Orientierungsplan Baden-Württemberg sowie im kommunalen Haushalts- und
- Kassenrecht
- Kenntnisse in der Personalführung, im Konfliktmanagement und in der
- Steuerung komplexer Verwaltungs- und Entscheidungsprozesse
- Sehr gute Organisationsfähigkeit, Kommunikationsstärke und Belastbarkeit
- Sicherer Umgang mit EDV-Anwendungen, MS Teams, ASANA sowie idealerweise
- NH-Kita/Nemborn und SAP
Wir bieten
- Familienfreundliche Gleitzeitregelung, mobile Arbeit
- Gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
- Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung durch interne
- und externe Fortbildung, Coaching, Mitarbeitergespräche sowie Firmenfitness
- Ein städtisches Betriebsrestaurant, in dem auch Kinder herzlich willkommen
- sind
- Fahrtkostenzuschüsse für den ÖPNV
- Fahrradleasing
- Eine Vergütung nach Entgeltgruppe 12 TVöD(4.415,70 € - 6.900,18 €). Alle
- Angaben entsprechen monatlichen Bruttobeträgen bei Vollzeitbeschäftigung.
- Telefonisch gibt Ihnen gerne der Abteilungsleiter Thomas Brändle, Telefon
- 07141 910-3094, weitere Auskünfte oder Sie setzen sich mit Tatjana Fieder von
- der Abteilung Personal- und Organisationsservice, Telefon 07141 910-4134, in
- Verbindung. Wir freuen uns über Ihre Online-Bewerbung (Kennziffer 147-26) bis
- spätestens 04.10.2026. Für Teilzeitmodelle sind wir offen. Bitte sprechen Sie
- uns an.
- Bei uns sind alle Talente willkommen, die sich und uns voranbringen wollen.
- Benachteiligungen haben bei uns keine Chance. Unabhängig von Alter, Geschlecht,
- ethnischer und kultureller Herkunft, Religion und Weltanschauung, sexueller
- Orientierung und Identität oder Behinderung erfährt jede Person bei uns
- Wertschätzung. Dafür stehen wir mit unserer Unterschrift unter der Charta der
- Vielfalt ein.
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