Technicien de maintenance en véhicules lourds diesel

Avis aux candidats : Une traduction anglaise de cette offre d'emploi suit la version française.

Notice to Applicants : An English translation of this job posting follows the French version.

Version Française​

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Description de l'emploi :

À propos de Ryder:

Depuis près de 100 ans, Ryder est un leader mondial dans le domaine des solutions de transport intégré, de logistique et de gestion de la chaîne d'approvisionnement. Nous fournissons l'expertise et les ressources nécessaires pour construire et maintenir une flotte qui favorise le succès commercial. Chez Ryder, nous nous engageons à investir dans nos employés et à promouvoir une culture collaborative et axée sur l'équipe qui soutient la croissance à tous les niveaux.

En tant qu'entreprise fière d'être inscrite au classement Fortune 500, Ryder exploite plus de 800 sites avec plus de 40 000 employés aux États-Unis et au Canada. Notre engagement envers la satisfaction des employés est un pilier de notre culture, et nous sommes honorés d'être reconnus par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs du Canada en 2025.

À propos du poste :

• Type : Poste permanent à temps plein
• Salaire : 32 $ - 35 $ / heure + prime de quart
• Horaires : Du lundi au vendredi, de 15 h 30 à 00 h 00
• Lieu : Vanier, QC

Pourquoi Ryder ?

Rejoignez-nous et profitez d'une gamme d'avantages :

Paiement hebdomadaire

Forfait d'avantages sociaux complet après 30 jours

10 jours de congés payés dès l'embauche

Partage des bénéfices différés et plans d'épargne-retraite

Un environnement de travail sûr, amical et respectueux

Reconnu par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs du Canada en 2025

Le Technicien III doit être capable d'effectuer la majorité des tâches de maintenance lourde et de service sur les véhicules Ryder avec un minimum de soutien. Il travaille avec l'aide d'un T4, TIC, SS ou SM lors de réparations hautement techniques ou complexes. Les affectations de tâches sont dirigées par la gestion de l'atelier afin de favoriser le développement des compétences de manière productive. Le Technicien III travaille sous la supervision générale du Superviseur d'Atelier ou du Responsable de Service désigné. Il fait preuve de discernement dans la résolution des problèmes ou la réalisation des réparations.

Fonctions essentielles :

Effectuer l'entretien des véhicules et les tâches de maintenance lourde selon les besoins

Agir en tant que mentor pour les niveaux Tech 1 et Tech 2

Interagir avec les clients/conducteurs pour déterminer correctement la nature de la plainte une fois une tâche assignée

Responsabilités supplémentaires :

Entretien des pneus et des roues : Formation à la sécurité des pneus et des roues dans les 90 jours (TW220)

Maintenance préventive

Freins à air : Formation et qualification en freins à air dans les 90 jours (BA220 & BA298)

Freins hydrauliques : Formation et qualification en freins hydrauliques dans les 90 jours (BH220 & BH298) *selon le cas

Climatiseur, chauffage et réfrigération

Manutention/Transfert de charges, hayons élévateurs

Systèmes de charge (électriques) : Formation en électricité HD dans les 90 jours (DR208)

Effectuer des diagnostics et des réparations des systèmes de charge

Système de démarrage (électrique)

Système d'éclairage et accessoires électriques

Embrayage

Systèmes de refroidissement

Essieux motrices

Transmission

Moteurs diesel et à essence - Tous moteurs

Systèmes de carburant

Direction et essieux non motorisés et alignement

Suspension-Châssis et cabine

Système de couplage des véhicules (PM)

Compétences et aptitudes :

Capacité à lire et/ou écouter et comprendre les informations et idées communiquées

Excellentes compétences en communication verbale et écrite

Grande rigueur et fiabilité

Disponibilité pour les astreintes et pour travailler en quart de travail / week-ends

Solides compétences mécaniques

Capacité à effectuer toutes les tâches de niveau débutant, tester les véhicules sur route au besoin

Capacité à créer et maintenir des relations professionnelles à tous les niveaux de l'organisation (collègues, groupes de travail, clients, superviseurs)

Capacité à travailler de manière autonome et en équipe

Flexibilité pour opérer de manière autonome et être motivé à exceller dans un environnement dynamique

Capacité à gérer plusieurs tâches, hautement organisé, avec d'excellentes compétences en gestion du temps

Souci du détail et excellentes pratiques de suivi

Connaissance et capacité d'appliquer des compétences en informatique : PC, Windows, souris, etc.

Qualifications :

Diplôme d'études secondaires / GED préféré

Certificat professionnel ou diplôme technique postsecondaire ou certifications techniques, préférés

Outils de base, requis

Aptitude démontrée et expérience appliquée en réparation mécanique de moteurs à essence ou diesel automobiles, y compris :

Maintenance préventive de routine, comprenant les changements d'huile, les réparations de freins et de pneus, requise

Diagnostics et réparations de base, y compris les systèmes de climatisation et électriques, requis

Trois (3) ans ou plus d'expérience pertinente, préférée

Connaissance et capacité d'appliquer des compétences en informatique : PC, Windows, souris, etc.

Permis de conduire commercial valide (CDL) CLASSE A, préféré

Toute autre certification requise selon le site

Catégorie D'emploi

Technicians

Informations sur la Rémunération :

La rémunération offerte à un candidat peut être influencée par divers facteurs, notamment l'expérience pertinente du candidat, sa formation, y compris les diplômes ou certifications pertinents, son lieu de travail, les données/échelles du marché, l'équité interne, les fourchettes salariales internes, etc. Le poste peut également donner droit à une prime annuelle, à une commission et/ou à un plan d'incitation à long terme en fonction du niveau et/ou du type de poste. Les fourchettes de rémunération pour le poste sont indiquées ci-dessous:

Type de Rémunération​ :

Hourly

Fourchette de Rémunération Minimale​ :

32

Fourchette de Rémunération Maximale :

35

Ryder est un Employeur Offrant L’équité en Matière D’emploi :

Nous valorisons la diversité et l’inclusion en milieu de travail et nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, y compris les femmes, les minorités visibles, les autochtones et les personnes avec un handicap. (L'emploi du genre masculin dans ce texte ne se veut pas discriminatoire et n'a pour but que de l'alléger)

Conformément à son engagement envers la diversité et l'inclusion, Ryder accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des accommodements peuvent être proposés sur demande pour les candidats qui participent à toutes les sphères du processus de recrutement, de sélection et évaluation. Si vous nécessitez un accommodement, veuillez informer le représentant des ressources humaines de la nature de l'accommodement souhaité afin que nous puissions discuter de vos besoins avec vous. Si vous avez besoin d'assistance pour postuler, veuillez nous appeler au 888-957-9337.

Autorisation pour travailler au Canada:

Dans le cadre de notre engagement à se confirmer aux lois en matière d’emploi et d’immigration, tous les demandeurs doivent détenir une autorisation légale et valide de travailler au Canada. Il incombe à chaque employé de maintenir cette autorisation qui constitue une condition de maintien de l’emploi.

Avis de sécurité pour les candidats :

Ryder ne communiquera avec un candidat que directement à partir d'une adresse e-mail [@ryder.com] et ne mènera jamais d'entretien en ligne par le biais d'un forum de type « chat », d'une application de messagerie (telle que WhatsApp ou Telegram) ou d'un questionnaire en ligne. Au cours d'un entretien, Ryder ne demandera jamais de paiement ou de coordonnées b