Trockenbaumonteur / Trockenbauer (m/w/d) – in Schmölln

Wir suchen Sie als Trockenbaumonteur / Trockenbauer (m/w/d)

• Standort: Schmölln
• Einstieg: ab sofort

Ihre Vorteile bei uns:

• •Einen Stundenlohn nach Qualifikation und Erfahrung
• •Unbefristete Festeinstellung in Vollzeit
• •Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• •Feste Ansprechpartner für alle Anliegen
• •Regelmäßige tarifliche Lohnerhöhungen
• •Wöchentliche Abschlagszahlungen
• •Hohe Übernahmechance beim Einsatzunternehmen
• •Kostenfreie Arbeitskleidung bei Bedarf
• •Nutzung eines Jobbike zum Erreichen des Arbeitsortes
• •Wertschätzende Betreuung durch unsere/n Personaldisponent*in

Ihr Aufgabenbereich:

• •Montieren von Trockenbauwänden/-deckensystemen (Brand-/Schallschutz)
• •Erstellen von Unterkonstruktionen
• •Einbau von Dämmstoffen für Wärme-, Kälte-, Schall- und Brandschutz
• •Spachtelarbeiten Q1 - Q3
• •Abklebe- und Abdeckarbeiten
• •Arbeiten in Gebäuden der öffentlichen Hand
• •Geringfügig unterstützende Arbeiten in den Gewerken Maler, Tischler, Boden- und Fliesenleger
• •Saubere und staubarme Arbeitsweise

Das wünschen wir uns:

• •abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich
• •gern auch Berufsquereinsteiger (m/w/d) mit entsprechender Qualifikation im Ausbaubereich
• •Sorgfältige und gegliederte Arbeitsweise
• •Bereitschaft zur Montage (Montagetätigkeit 50% regional, 50% überregional in Mitteldeutschland)
• •Führerschein Klasse B ist von Vorteil

Wie geht´s weiter.....einfach anrufen, schreiben oder vorbeikommen

• Akzent Personaldienstleistungen GmbH
• Niederlassung Altenburg
• Johannisstraße 7
• 04600 Altenburg
• Tel: 03447 3744411
• Mobil: 0157 73 73 74 32
• Mail: [email protected]
• Web: www.akzent-personal.de/jobs-in-Altenburg

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

Hinweis: Alle Stellenausschreibungen richten sich stets an männliche, weibliche und diverse Bewerber*innen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung. Die Auswahl der Bewerber*innen erfolgt ausschließlich anhand von Qualifikationen. Wir weisen darauf hin, dass die Übermittlung von personenbezogenen Daten über E-Mail als unsicher eingestuft wird. Bitte achten Sie darauf, dass sie lediglich dann Bewerbungsunterlagen per E-Mail zusenden, wenn sie das Risiko als gering einschätzen. Gerne können Sie weitere Unterlagen, wie zum Beispiel medizinische Gutachten, ärztliche Bescheinigungen, die Sie nicht per E-Mail versenden möchten, per Post zuschicken oder bei dem Vorstellungsgespräch nachreichen.

• Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung
• Tarifvertrag: GVP