[26-2026] Landesrechtsschutzleitung, LB Bayern

Wir sind ver.di! Gemeinsam Zukunft gestalten - mit ver.di! Rund 1,9 Millionen Menschen aus über 1.000 privaten und öffentlichen Dienstleistungsberufen haben sich in ver.di zusammengeschlossen. Als eine der größten freien Gewerkschaften weltweit kämpfen wir für ihre Interessen - in Tarifverhandlungen, in den Betrieben, in den Dienststellen und gegenüber politisch Verantwortlichen. Wir besetzen zum nächstmöglichen Zeitpunkt (voraussichtlich 01.12.26) eine unbefristete Vollzeitstelle als Landesrechtsschutzleitung, EG 8.2, am Standort München. Landesrechtsschutzleitung / Abteilungsleitung Rechtsschutz Als Landesrechtsschutzleitung verantwortest du den gewerkschaftlichen Rechtsschutz im Landesbezirk fachlich, strategisch und organisatorisch. Du führst die Abteilung Rechtsschutz, stellst eine qualitativ hochwertige und verlässliche Rechtsschutzarbeit sicher und entwickelst die Strukturen und Arbeitsweisen des Rechtsschutzes gemeinsam mit den beteiligten Organisationseinheiten weiter. Dabei verbindest du hohe juristische Fachkompetenz mit Führung, strategischem Denken und einem guten Verständnis für gewerkschaftliche Interessenvertretung und organisationspolitische Zusammenhänge. Deine Kernaufgaben: Leitung, Führung und Steuerung Fachliche und personelle Leitung der Abteilung Rechtsschutz sowie fachliche Führung und Entwicklung der zugeordneten Beschäftigten Verantwortung für Arbeitsplanung, Aufgabenverteilung, Prioritätensetzung und einen effizienten Ressourceneinsatz innerhalb der Abteilung Sicherstellung einer verlässlichen, qualitativ hochwertigen und serviceorientierten Rechtsschutzarbeit im Landesbezirk Steuerung und Koordination der Rechtsschutzarbeit sowie Klärung von Zuständigkeiten und Schnittstellen Förderung einer kooperativen Zusammenarbeit, eines regelmäßigen fachlichen Austauschs und einer gemeinsamen Qualitätsentwicklung Begleitung und Unterstützung der Beschäftigten bei besonders schwierigen oder grundsätzlichen rechtlichen Fragestellungen Verantwortung für die fachliche Einarbeitung und Weiterentwicklung der Beschäftigten im Rechtsschutz Wahrnehmung der mit der Leitungsfunktion verbundenen organisatorischen, personellen und wirtschaftlichen Verantwortung Strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung des Rechtsschutzes Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur strategischen und qualitativen Weiterentwicklung des gewerkschaftlichen Rechtsschutzes im Landesbezirk Beobachtung und Bewertung rechtlicher und rechtspolitischer Entwicklungen mit Bedeutung für die gewerkschaftliche Arbeit Identifikation grundsätzlicher und strategisch relevanter Rechtsfragen sowie Entwicklung entsprechender Handlungsstrategien Aufbereitung rechtlicher Entwicklungen und Ableitung von Konsequenzen für die gewerkschaftliche Praxis Entwicklung und Sicherung einheitlicher Qualitätsstandards und Arbeitsprozesse Erstellung von Analysen, Stellungnahmen, rechtlichen Bewertungen und Entscheidungsvorlagen Beratung der Landesbezirksleitung und weiterer verantwortlicher Stellen bei rechtlichen und rechtspolitischen Fragestellungen Mitwirkung an strategischen und organisationspolitischen Entscheidungen des Landesbezirks, soweit rechtliche Fragestellungen berührt sind Steuerung und Qualitätssicherung im Rechtsschutz Verantwortung für die Umsetzung der Rechtsschutzrichtlinien und weiterer einschlägiger Regelungen im Landesbezirk Prüfung und Gewährung Rechtsschutz zweitinstanzlicher Verfahren und Mitwirkung bei Rechtsschutzentscheidungen in schwierigen, grundsätzlichen oder besonders bedeutsamen Fällen erster Instanz Vertretung ver.di in gerichtlichen Verfahren, insb. bei Arbeitskämpfen oder kollektivrechtlichen Streitigkeiten Bearbeitung von Beschwerden und Konfliktfällen im Zusammenhang mit der Rechtsschutzgewährung Sicherstellung einer einheitlichen Rechtsanwendung und Entscheidungspraxis Beratung bei komplexen individual- und kollektivarbeitsrechtlichen sowie personalvertretungsrechtlichen Fragestellungen Auswertung von Rechtsschutzfällen und Rechtsprechung zur Identifikation wiederkehrender oder struktureller Handlungsbedarfe Sicherstellung eines funktionierenden Fristen-, Akten- und Verfahrensmanagements Zusammenarbeit und Koordination Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, Bezirken, weiteren Querschnittsbereichen und der Landesbezirksleitung Koordination der Zusammenarbeit zwischen den unterschiedlichen Akteur*innen und Ebenen des gewerkschaftlichen Rechtsschutzes Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem DGB Rechtsschutz sowie den zuständigen Rechtsschutzstrukturen auf Bundesebene Gestaltung und Weiterentwicklung der Schnittstellen zwischen Rechtsschutz, gewerkschaftlicher Interessenvertretung und betrieblicher Arbeit Beratung von haupt- und ehrenamtlichen Kolleg*innen bei rechtlichen Fragestellungen Mitarbeit in internen und externen Arbeitsgruppen, Gremien und fachlichen Netzwerken Vertretung des Landesbezirks in rechtsschutzbezogenen und juristischen Fachfragen Wissenstransfer, Qualifizierung und Kommunikation Aufbereitung komplexer rechtlicher Sachverhalte für unterschiedliche Zielgruppen Konzeption und Durchführung von Schulungen, Workshops und Fachveranstaltungen Information der Organisation über relevante Gesetzgebung und Rechtsprechung Erstellung von Arbeitshilfen, Handlungsempfehlungen und weiteren Informationsmaterialien Referent*innentätigkeit bei internen und externen Veranstaltungen Förderung des fachlichen Austauschs und Wissenstransfers innerhalb des Landesbezirks Das bringst du mit: Fachliche Qualifikationen Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften mit Befähigung zum Richteramt (Volljurist*in) Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung, idealerweise im Arbeits-, Sozial- und/oder Personalvertretungsrecht Sehr gute Kenntnisse insbesondere im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie ein breites Verständnis angrenzender Rechtsgebiete Erfahrung in der Bearbeitung komplexer rechtlicher Sachverhalte und in der Entwicklung rechtlicher Handlungsstrategien Erfahrung mit gerichtlichen und außergerichtlichen Verfahren Kenntnisse gewerkschaftlicher Strukturen und Arbeitsweisen sowie Verständnis für die Interessen abhängig Beschäftigter sind von besonderem Vorteil Sicherer Umgang mit MS 365 sowie Bereitschaft zur Arbeit mit den eingesetzten Fach- und Aktenbearbeitungssystemen Führungs- und Steuerungskompetenz Führungserfahrung bzw. nachgewiesene Kompetenz zur Führung und Entwicklung von Beschäftigten Fähigkeit, Orientierung zu geben, Prioritäten zu setzen und auch in komplexen Situationen klare Entscheidungen zu treffen Fähigkeit, Verantwortung zu delegieren und gleichzeitig die notwendige fachliche und organisatorische Steuerung sicherzustellen Ausgeprägte Fähigkeit zur Organisation, Koordination und Strukturierung komplexer Arbeitsprozesse Souveräner Umgang mit unterschiedlichen Interessen, Erwartungen und Konflikten Fähigkeit, Veränderungsprozesse zu initiieren, zu strukturieren und gemeinsam mit den Beteiligten umzusetzen Methodische und strategische Kompetenzen Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten Schnelle Auffassungsgabe und Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu strukturieren, zu bewerten und verständlich aufzubereiten Fähigkeit, rechtliche Fragestellungen mit gewerkschaftlichen, politischen und strategischen Zielsetzungen zu verbinden Selbstständige und eigenverantwortliche Bearbeitung besonders komplexer Aufgabengebiete mit hoher fachlicher Entscheidungsverantwortung Fähigkeit zur Steuerung umfangreicher fachlicher Koordinierungs- und Abstimmungsprozesse Sicheres Urteilsvermögen und Entscheidungsfähigkeit Bereitschaft, sich kontinuierlich in neue fachliche und methodische Themen einzuarbeiten Persönliche und soziale Kompetenzen Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz Ausgeprägte Kooperations- und Teamfähigkeit Souveränes, verbindliches und wertschätzendes Auftreten Ausgeprägte Konflikt- und Kritikfähigkeit Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven und Interessen zusammenzuführen und tragfähige Lösungen zu entwickeln Hoh