Rheinmetall AG
Abteilungsleiter Werks- und Projektcontrolling (m/w/d)
Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen, Germany
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- Role family
- Finance
- Seniority
- Lead / management
- Country
- DE
- Work mode
- On-site / unstated
- First seen by hirly
- 26 Sept 2026
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WOFÜR WIR SIE SUCHEN
- Aufbau und Führung des Teams Werks- und Projektcontrolling und Reporting in direkter Reportinglinie zum CFO
- Betreuung der einzelnen Reportingeinheiten / Gesellschaften sowie der konsolidierten Business Unit Projects & Services
- Kaufmännisches Controlling von Projekten, Kostenstellen und Produktionsleistung
- Mitwirkung bei der Erstellung von Monats-, Quartals und Jahresabschlüssen und monatlichen Prognosen und der jährlichen Unternehmensplanung
- Erstellung des Projektcontrolling-Reportings, Analyse von Plan-/Ist-Abweichungen sowie Erarbeitung und Nachverfolgung von Maßnahmen/Handlungsempfehlungen
- Erstellung regelmäßiger Key Project Reviews für internationale Großprojekte sowie von Analysen und Handlungsempfehlungen zur Projekt-/Produkt-Portfolio-Steuerung
- Ermittlung von Stunden-, Zuschlags- und Verrechnungssätzen / Durchführung BAB
- Kontinuierliche Weiterentwicklung, Digitalisierung und Standardisierung kaufmännischer Prozesse, Strukturen und Tools im eigenen Verantwortungsbereich
- Bereichsübergreifendes Schnittstellenmanagement innerhalb der BU Projects & Services sowie mit weiteren internen und externen Stakeholdern
- Ansprechpartner/in für Wirtschaftsprüfer (m/w/d) und externe Berater/Prüfer (m/w/d)
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftsingenieurwesen
- 5-7 Jahre Berufserfahrung im Bereich Finanzen & Controlling im projekt-, produktionsnahen Umfeld
- Sicherer Umgang mit SAP R / 3 oder SAP S / 4 sowie fundierte Anwendungskenntnisse in MS Office (Excel, Word)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohe Prozessaffinität sowie strukturierte, analytische, selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Mitarbeitererfolgsbeteiligung
- Mobiles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeitmodelle sowie VIVA-Familien-Service
- Fitness- und Gesundheitsangebote
- Subventioniertes Betriebsrestaurant
- Mitarbeiteraktienkaufprogramm
- Corporate Benefits Plattform
- Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten,u. a. in der Rheinmetall Academy
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