Advisor, Life and health insurance

Poste temporaire d’une durée de 12 mois.

À titre de Conseiller(ère) régional(e) des ventes, assurance de personnes , vous êtes responsable de stimuler la croissance des ventes et d’accroître l’engagement des conseillers envers les solutions d’assurance vie et santé. Vous devez mettre à profit votre expertise sur les produits et les concepts de vente en faisant constamment la promotion de l’histoire et la proposition de valeur de Desjardins auprès des conseillers indépendants. En collaboration avec le directeur ou la directrice régional (e ) des ventes, vous jouez un rôle clé dans le développement des conseillers, la croissance du territoire, la gestion des occasions d’affaires, la consultation des dossiers d’assurance et le soutien aux conseillers. Grâce à une approche stratégique de profilage des conseillers, votre participation dans les activités de développement des affaires et votre engagement proactif, vous contribuerez à accroître la productivité des conseillers, à approfondir les relations d’affaires et à augmenter les ventes de DSF dans votre territoire attitré. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• •Contribuer aux initiatives du territoire visant la croissance des ventes, le développement des conseillers et l’expansion du marché
• •Appliquer une démarche rigoureuse de connaissance des conseillers et des courtiers en utilisant les outils CRM pour profiler, segmenter et développer les relations avec les conseillers et les courtiers.
• •Maintenir une connaissance approfondie de l’ensemble de nos produits et contrats d’assurance vie et santé
• •Soutenir les conseillers dans le développement de leurs affaires grâce à son expertise des produits et à la discussion de cas d’assurance
• •Animer des présentations dans le cadre du processus d’intégration des nouveaux conseillers
• •Stimuler la croissance des ventes en réalisant des présentations auprès des conseillers et en effectuant les suivis requis auprès des prospects générés lors de webinaires, en collaboration avec le directeur ou la directrice régional (e ) des ventes
• •Participer aux différents événements et de l’industrie aux côtés du directeur ou de la directrice régional (e ) des ventes afin de développer les relations, renforcer la marque Desjardins et soutenir le développement des affaires.

Ce que nous offrons*

• •Salaire concurrentiel et boni annuel
• •4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• •Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• •Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• •Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Remote

Ce que vous mettrez à profit

• •Baccalauréat en administration, finance, actuariat, marketing ou dans une discipline appropriée
• •Un minimum de deux ans d’expérience pertinente en assurance individuelle ou dans les services financiers
• •Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• •Expérience dans la préparation et l'animation de présentations auprès de divers auditoires
• •Détenir un permis de conseiller en sécurité financière ou avoir de l'intérêt à le compléter
• •Détenir le titre de planificateur financier ou avoir de l'intérêt à le compléter
• •Connaissance du français nécessaire
• •Maitrise de l’anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• •Maitrise de la suite office
• •Détenir un permis de conduire valide pour déplacement occasionnel au Québec

• Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Avoir une bonne connaissance du secteur, Convaincre, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles
• Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Assurance de personnes (GF)

Date de fin d'affichage

2026-10-18