Advogado/a Trabalhista Pleno

Location:

Guarulhos, São Paulo, Brazil

Job ID:

R0145924

Date Posted:

2026-10-01

Company Name:

HITACHI ENERGY BRASIL LTDA.

Profession (Job Category):

Legal, Compliance & Audit

Job Schedule:

Full time

Remote:

No

Job Description:

A Oportunidade

Você será um membro-chave da equipe Jurídica do Brasil, atuando principalmente na gestão de temas trabalhistas e de relações de trabalho, incluindo atividades consultivas e contenciosas.

A posição atua como parceiro jurídico estratégico e de confiança para as áreas de Recursos Humanos, Unidades de Negócio e Funções de Suporte, fornecendo orientação jurídica prática, baseada em riscos e alinhada aos objetivos do negócio em questões trabalhistas e de emprego, além de apoiar a gestão de litígios, a conformidade com a legislação trabalhista e a implementação de estratégias preventivas.

Como você causará impacto

• •Prestar assessoria jurídica prática e orientada ao negócio em temas trabalhistas e de relações de trabalho para Recursos Humanos, liderança e demais stakeholders.
• •Gerenciar processos trabalhistas, procedimentos administrativos e escritórios de advocacia externos, garantindo estratégias jurídicas eficazes, entregas de qualidade e controle de custos.
• •Gerenciar contingências e provisões trabalhistas, incluindo avaliação de riscos, análise de exposição, classificação de casos e ações de mitigação.
• •Elaborar, revisar e negociar documentos, políticas, acordos e comunicações relacionados a questões trabalhistas e de emprego.
• •Assessorar em processos de contratação, desligamentos, medidas disciplinares, remuneração e benefícios, relações com empregados e demais temas relacionados ao vínculo empregatício.
• •Apoiar investigações envolvendo questões trabalhistas e conduta no ambiente de trabalho, em coordenação com Recursos Humanos, Integridade e outras áreas relevantes.
• •Apoiar questões coletivas trabalhistas, fiscalizações do trabalho, temas sindicais e negociações.
• •Conduzir treinamentos, acompanhar mudanças legislativas e promover melhoria contínua, conformidade e boas práticas dentro da área Jurídica.
• •Contribuir para iniciativas de operações jurídicas, melhorias de processos, projetos de digitalização e disseminação de melhores práticas na área Jurídica.
• •Responsável por garantir o cumprimento das normas, procedimentos e diretrizes internas e externas aplicáveis.

Requisitos

Essenciais

• •Graduação em Direito e inscrição ativa na Ordem dos Advogados do Brasil (OAB).
• •Experiência em Direito do Trabalho e Relações de Trabalho, incluindo atuação consultiva e contenciosa.
• •Experiência na gestão de processos trabalhistas, contingências, escritórios externos e riscos jurídicos relacionados ao emprego.
• •Sólido conhecimento da legislação trabalhista brasileira e das práticas de relações de trabalho.
• •Capacidade de fornecer orientação jurídica pragmática e alinhada ao negócio, colaborando de forma eficaz com Recursos Humanos e demais áreas da empresa.
• •Excelentes habilidades de comunicação, gestão de stakeholders e priorização de demandas.
• •Inglês intermediário a avançado apto a comunicação.

Desejáveis

• •Experiência prévia como advogado(a) interno(a) (in-house) em empresa multinacional, preferencialmente nos segmentos de manufatura, indústria, engenharia, infraestrutura ou energia.
• •Vivência com relações trabalhistas coletivas, negociações sindicais, fiscalizações do trabalho e demais interações com autoridades e representantes dos empregados.
• •Familiaridade com tecnologias jurídicas (Legal Tech), sistemas de gestão de processos, relatórios jurídicos e tomada de decisão baseada em dados.
• •Experiência atuando em organizações matriciais e participando de projetos multifuncionais, regionais ou globais, com foco em melhoria contínua.

Todas as nossas vagas também são elegíveis para pessoas com deficiência (PcD). A empresa está aberta à realização de adaptações no posto de trabalho, candidate-se e venha participar do processo seletivo para fazer parte do nosso time!

#LI-Hyb rid

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.