Ambulanter Pflegedienst

Realität vor Versprechen

• Pflege ist anspruchsvoll. Körperlich, organisatorisch und emotional.
• Das wissen wir – und wir tun nicht so, als wäre es anders.

Was wir aber anders machen:

• •Klare Touren :
• •Verlässliche Planung
• •Jede erbrachte Leistung wird bezahlt – Ihr Mitdenken zählt

Ihre Aufgaben

• •Durchführung der Grund- und Behandlungspflege
• •Anleitung von Pflegepersonal
• •Dokumentation der Leistungen (einfach, nachvollziehbar)
• •Kommunikation mit Patienten, Angehörigen und Team
• •Mitdenken bei der Touren- und Ablaufoptimierung

Was Sie bei uns erwartet

• •Feste, planbare Touren mit überschaubarer Belastung
• •Moderne Arbeitsorganisation (keine Zettelwirtschaft)
• •Klare Prozesse statt „gewachsener Strukturen“
• •Ein Team, das weiß, dass Pflege nur gemeinsam funktioniert

Vergütung & Zusatzleistungen

• •Vergütung nach unserem DRK-Tarif (aus unserer Sicht: sehr stark im Marktvergleich)
• •Zuschläge, Zulagen und transparente Abrechnung
• •Willkommensprämie (gestaffelt nach Betriebszugehörigkeit beim Vorarbeitgeber):

Jahre beim letzten Arbeitgeber Prämie

2 Jahre 300 €

3 Jahre 500 €

4 Jahre 800 €

5+ Jahre bis zu 1.500 €

→ Auszahlung nach bestandener Probezeit

Wir honorieren nicht nur Ihren Einstieg – sondern Ihre bisherige Berufstreue.

Was wir von Ihnen erwarten

• •Ausbildung als Pflegefachkraft (z. B. Pflegefachkraft, Altenpflege, Gesundheits- und Krankenpflege, bzw. Kinderkrankenschwester)
• •Verantwortungsbewusstsein und eigenständiges Arbeiten
• •Bereitschaft, sich aktiv einzubringen
• •Führerschein Klasse B

Perspektive

Haben Sie Zeug für mehr als „nur Tour fahren“?

• •Interesse an Tourenplanung?
• •Entwicklung Richtung Praxisanleitung oder Koordination?
• •Mitgestaltung von Prozessen?
• •Mitwirkung an Funktionen (z.B. PAL, QM, Betreuungsgespräche,...), um weitere Zulagen zu erhalten?

Dann entwickeln wir Sie weiter – strukturiert und ehrlich.

Bewerbung

Kurzbewerbung reicht völlig aus. Wir melden uns innerhalb von 48 Stunden zurück.