ANALYST, PERFORMANCE MANAGEMENT – BI & ANALYTICS (H/F)

Unibail-Rodamco-Westfield développe et opère un portefeuille d’actifs immobiliers à usage mixte, durables et premium dans les villes les plus dynamiques d’Europe et des Etats Unis.

Reinvent Being Together : Portés par notre raison d’être, nous nous mobilisons pour accélérer la régénération urbaine et participer à repenser la manière dont nous vivons ensemble dans les villes, en créant et en opérant des lieux durables et uniques qui réinventent le vivre ensemble. Nous imaginons au cœur de nos destinations des expériences différenciantes et inspirantes qui créent de nouvelles opportunités d’échange et de connexion entre nos visiteurs et les marques.

Une approche durable : Le développement durable est au cœur de notre activité. Nous sommes leader dans notre secteur et, à ce titre, nous sommes déterminés à continuer à contribuer activement à la transition environnementale des villes vers la neutralité carbone.

Together at URW : Les 2 000 collaborateurs du Groupe œuvrent ensemble à imaginer et opérer de destinations durables, dont les usagers sont au cœur et qui sont des catalyseurs de la vitalité des territoires dans lesquelles elles sont implantées.

Nous recrutons notre :

ANALYST, PERFORMANCE MANAGEMENT – BI & ANALYTICS (H/F)

CDI – Poste Junior

Ce que nous proposons

L’équipe Group Performance Management & Valuations est le partenaire Finance des activités du Groupe, au cœur de l’organisation d’URW.

Elle apporte des analyses pertinentes sur les performances opérationnelles et financières du Groupe afin d’éclairer la prise de décision. Elle pilote les principaux processus de gestion du Groupe (QFR, Budget, Forecast, Plan d’Affaires à 5 ans) et coordonne les campagnes semestrielles de valorisation du portefeuille ainsi que le rapport trimestriel sur les projets de développement.

En forte interaction avec le Management Board et les membres du Comité Exécutif, l’équipe évolue dans un environnement riche, exigeant et dynamique.

Le Groupe accélère actuellement la transformation de son environnement de reporting autour de Power BI (MyData Portal, plateforme de données Snowflake/Fabric). Dans ce contexte, nous créons un poste junior alliant analyse de performance et Business Intelligence. Vous serez le référent de l’équipe pour les modèles de données, tableaux de bord et analyses, afin de transformer les données brutes en informations fiables, automatisées et exploitables pour la prise de décision.

Vos missions

🚩 A quoi va ressembler votre quotidien ?

1. Concevoir, développer et piloter les modèles BI et tableaux de bord de l’équipe

Développer et maintenir des modèles de données Power BI (modélisation, transformations Power Query, mesures DAX) couvrant les principaux domaines de performance du Groupe : activité de commercialisation, pipeline locatif, vacance, loyers, CAPEX, NRI, ventes, fréquentation et valorisation.

Concevoir et déployer des tableaux de bord destinés au Management Board, aux revues CFO et aux équipes régionales (tableaux de bord KPI QFR, dashboard de performance commerciale basé sur les données Pulse, modèles de valorisation et revues CFO, rapport Pipeline Groupe).

Être l’interlocuteur métier des équipes IT et BI: rédaction des spécifications fonctionnelles, validation des indicateurs et règles métier, contrôle qualité des données, UAT (tests utilisateurs) et suivi des mises en production sur MyData Portal.

Réconcilier les données BI avec les sources Groupe (BFC, Plan-IT, Pulse, rent rolls, fichiers Excel régionaux) et suivre les anomalies de manière structurée.

Automatiser les flux de données et reportings récurrents (Power Query, Power Automate, Excel/VBA) afin de réduire les tâches manuelles et sécuriser les cycles de mise à jour.

Documenter les modèles, les définitions des KPI, les dictionnaires de données et les procédures; former et accompagner les utilisateurs du Groupe.

2. Participer au suivi de la performance du Groupe

Contribuer aux cycles de QFR, Budget, Forecast et Plan d’Affaires à 5 ans : collecte, consolidation et analyse critique des données régionales.

Réaliser des analyses d’écarts (réalisé vs budget, forecast et année précédente) aux niveaux Groupe, région, pays et actif.

Préparer les graphiques, tableaux et supports destinés au Management Board et au Comité Exécutif.

Suivre les principaux KPI : activité locative (MGR, SBR, ERV spreads), vacance, CAPEX locatif, NRI, frais administratifs, ventes, fréquentation et OCR.

3. Contribuer à la campagne de valorisation du Groupe

Participer au processus semestriel d’expertise externe : collecte des données, contrôles de cohérence, analyses des variations de GMV et NRI, impacts des loyers et des taux de rendement.

Maintenir et améliorer les tableaux de bord et modèles utilisés lors des revues CFO et Management Board.

4. Contribuer au rapport Pipeline du Groupe

Participer au reporting trimestriel des projets de développement : définition du périmètre, catégorisation, diffusion des modèles, collecte des données régionales et contrôles de cohérence.

Analyser les indicateurs clés des projets (TIC, coûts engagés, NRI, Yield on Cost/ROCE, dates de livraison) et leurs évolutions par rapport aux précédents reportings.

Challenger les équipes Développement et Asset Management régionales.

Maintenir et améliorer le modèle Power BI du Pipeline ainsi que les modèles Excel associés.

Produire le rapport Pipeline destiné au Management Board.

5. Réaliser des analyses ad hoc et contribuer à l’amélioration continue

Effectuer des analyses spécifiques et benchmarks internes (charges locatives, CAPEX, incitations locatives, coûts, etc.) à la demande de l’équipe ou du management.

Développer des modèles Excel et analyses de scénarios pour soutenir la prise de décision.

Proposer des améliorations des outils, processus et structures de données, y compris l’utilisation des fonctionnalités d’IA de Power BI (Copilot).

A quoi m’attendre concernant les étapes du recrutement ?

Notre but est de vous proposer un process rapide et diversifié qui permettra d’avoir une vision à 360 du Groupe afin d’avancer de manière éclairée. Notre ambition est de vous offrir un process transparent et bienveillant qui soit constructif et ce malgré l’issue des échanges !

Premier entretien avec la recruteuse

Deuxième entretien avec le Directeur de l’équipe

Troisème entretien avec le directeur de département

Dernière étape : accepter l'aventure et vous onboarder

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Diplôme Bac+5 issu d’une école de commerce, école d’ingénieurs ou université, avec une spécialisation en finance, contrôle de gestion, data/business analytics ou immobilier.

Minimum 2 à 3 ans d’expérience en contrôle de gestion, FP&A, audit, conseil, analyse de données ou immobilier, idéalement avec une pratique concrète de Power BI.

Excellente maîtrise de Power BI : modélisation de données, Power Query, DAX, conception et publication de tableaux de bord.

La certification Power BI (PL-300 par exemple) est un plus.

Maîtrise avancée d’Excel (formules complexes, tableaux croisés dynamiques, Power Query ; VBA apprécié).

Connaissances en SQL, Snowflake, Power Automate ou Python fortement appréciées.

Bonne compréhension des états financiers et des indicateurs de performance.

Intérêt pour l’immobilier, le retail et la valorisation d’actifs.

Anglais courant indispensable et français courant.

Rigueur et sens du détail tout en conservant une vision globale.

Curiosité, proactivité et forte appétence pour la donnée, l’automatisation et l’amélioration continue.

Bonne communication et capacité à vulgariser des sujets techniques auprès de publics non techniques.

Aisance dans les interactions avec les équipes IT, BI et les interlocuteurs internationaux.

📌 Nos avantages

Package : Salaire fixe attractif sur 13 mois + Bonus annuel basé sur vos performances+ intéressement/participation

Transport : Betterway afin de ch