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TOPSTEP GmbH

Anlagenmechaniker SHK als Servicetechniker / Haustechniker (m/w/d) in Heidelberg

Heidelberg, Neckar, Baden-Württemberg, Germany

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hirly's read of this role

Role family
Skilled trades
Seniority
Mid level
Stated salary
€40,000 – €60,000 per year
Country
DE
Work mode
On-site / unstated
First seen by hirly
26 Sept 2026

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the posting

Unser Mandant ist ein etabliertes Unternehmen im Bereich der Technischen Gebäudeausrüstung mit 25 Standorten in Deutschland. Mit rund 2.600 Mitarbeitenden plant, baut und wartet es anspruchsvolle Anlagen für öffentliche, industrielle und private Auftraggeber. Das Unternehmen bietet ein umfassendes Dienstleistungspaket und ist bundesweit präsent. Aufgrund des starken Wachstums wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Anlagenmechaniker SHK als Servicetechniker / Haustechniker (m/w/d) für den Standort Heidelberg gesucht. Gesucht wird eine qualifizierte Persönlichkeit mit Fachwissen und Berufserfahrung in der Wartung, Instandhaltung und Reparatur von Heizungs- oder Lüftungsanlagen.

### Deine Aufgaben

  • Wartung, Reparatur und Instandsetzung
  • Fehlerdiagnose, Identifizierung von Störungen und Durchführung von Reparaturen
  • Nachrüsten von Sonderausstattung und Anbaugeräten
  • Durchführung von Inspektionen gemäß Wartungsplänen
  • Dokumentation der durchgeführten Arbeiten und Erstellung von Berichten

### Dein Profil

  • Technische Ausbildung: Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik (SHK) oder vergleichbar
  • Idealerweise Berufserfahrung, z. B. als Haustechniker oder Servicetechniker
  • Service- und Dienstleistungsorientierung
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Teamorientierung

### Deine Vorteile

  • Eine unbefristete Festanstellung in einem professionellen Arbeitsumfeld mit anspruchsvollen, vielseitigen Tätigkeiten
  • Eine unbefristete Festanstellung in einem professionellen Arbeitsumfeld mit anspruchsvollen, vielseitigen Tätigkeiten Ein attraktives Vergütungspaket mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie vermögenswirksamen Leistungen
  • Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten (u. a. bedarfsgerechte finanzielle Unterstützung bei Aufstiegsfortbildungen)
  • Eine kollegiale und positive Arbeitsatmosphäre, gestärkt durch Events wie Weihnachtsfeiern und Sommerfeste
  • Empfehlungsprogramm (Mitarbeiter werben Mitarbeiter)
  • Ein Corporate-Benefits-Programm mit exklusiven Mitarbeiterrabatten
Original posting on TOPSTEP GmbH's site ↗

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