Architecte d’entreprise SAP

Relevant du Directeur principal, PI et innovation SAP, l’Architecte d’entreprise SAP définit et protège la cohérence de l’architecture de bout en bout, incluant SAP et ses liens avec l’écosystème technologique de nos clients. Le rôle établit l’état cible ( as-is ) et la feuille de route pluriannuelle, puis gouverne les décisions prises dans plusieurs programmes afin de préserver la maintenabilité, la sécurité et la valeur à long terme.

Vous intervenez auprès des directions des systèmes d’information, des comités exécutifs, des équipes de livraison et des architectes de solutions. Votre apport consiste à arbitrer les compromis entre rapidité, coût et pérennité, à encadrer les normes d’intégration, de données, de sécurité et d’extensibilité, et à faire progresser la capacité d’architecture de la pratique.

Votre mission consiste à :

• •Leadership, vision et initiative
• •Définir l’architecture cible et la feuille de route pluriannuelle des environnements SAP, en précisant les séquences, dépendances et vagues de déploiement.
• •Présider les mécanismes de gouvernance d’architecture et arbitrer les décisions qui opposent un besoin local à la cohérence de l’écosystème global.

• •Intelligence consultative
• •Conseiller les cadres sur la stratégie de plateforme, la dette technique et les conséquences architecturales des acquisitions, désinvestissements et séparations d’activités.
• •Présenter et défendre les architectures et feuilles de route auprès de parties prenantes de niveau direction des systèmes d’information.

• •Résolution de problèmes et pensée analytique
• •Établir les normes d’intégration, de données, de sécurité et d’extensibilité, y compris les principes de clean core et le traitement des exceptions.
• •Examiner et approuver les architectures de solutions, les conceptions d’intégration et les propositions d’extension produites par les équipes.

• •Orientation client et partenariat
• •Piloter la conception architecturale des poursuites et des programmes de transformation, y compris le choix entre les approches greenfield , brownfield et transition sélective des données.

• •Partage des connaissances
• •Créer des architectures de référence et des modèles réutilisables, évaluer les capacités SAP émergentes et accompagner les architectes de solutions vers une pratique d’architecture d’entreprise.

#LI-SAMLEBEL

• •Expérience : Minimum de quinze (15) ans en technologies d’entreprise, dont au moins six (6) ans dans un rôle d’architecture couvrant plusieurs systèmes. 
• •Réalisations SAP : Avoir assumé l’architecture cible d’au moins deux grands environnements SAP pendant une transformation pluriannuelle. 
• •Expertise technique : Minimum de cinq (5) ans avec SAP S/4HANA et en gouvernance des normes d’intégration, de données, de sécurité et d’extensibilité; maîtrise des plateformes infonuagiques, de l’identité, de l’intégration et des données. 
• •Leadership exécutif : Expérience directe de présentation et de défense de décisions auprès d’une direction des systèmes d’information ou d’un comité directeur exécutif. 
• •Formation : Baccalauréat en informatique, génie, technologies de l’information ou domaine connexe.
• •Conditions : Poste à distance au Canada; déplacements occasionnels en Amérique du Nord, généralement inférieurs à 15 % du temps.
• •Communication: Avoir de bonnes aptitudes en communication orale et écrite, en français et en anglais afin notamment de communiquer avec une clientèle située partout en Amérique du Nord.

Atouts

• •Certification SAP en architecture d’entreprise, TOGAF, SAP LeanIX, architecture infonuagique ou SAP Activate. 
• •Expérience avec RISE with SAP, les contextes de fusion et acquisition, ou l’évaluation de capacités SAP d’IA et d’agentique. 

Quels sont les avantages de vous joindre à nous ? 

En plus de faire partie d'une équipe professionnelle et dynamique, vous aurez droit à nos différents éléments de compensation et autres avantages, mais surtout la chance de travailler avec une équipe formidable. 

Tout ce que vous méritez et plus encore : 

• •Développement professionnel; 
• •Partage des profits; 
• •Régime d’assurances collectives dès le premier jour; 
• •RPDB, Régime de participation différée aux bénéfices; 
• •Travail flexible en mode hybride; 
• •Allocation pour le transport en commun et le téléphone cellulaire; 
• •Une généreuse participation de l’employeur à votre REER collectif. 

Talan offre des salaires concurrentiels et des chances égales pour tous. Si vous êtes motivés à relever des défis stimulants et répondez aux exigences, faites-nous parvenir votre curriculum vitae dès maintenant !

Notez que nous ne communiquerons qu'avec les candidatures retenues pour une entrevue. Au sens de la présente offre d'emploi, le genre féminin et le genre masculin désignent indistinctement le personnel des deux sexes et n'établissent aucune distinction particulière basée sur le sexe.

Talan souscrit au principe d'équité en matière d'emploi. 

Talan est un groupe international qui accompagne ses clients dans leur transformation Data & IA, de bout en bout, en combinant conseil en management et expertise technologique. 

Avec plus de 6000 collaborateurs sur 5 continents, nous accélérons les transformations de nos clients à travers des partenariats de long terme, en créant un impact mesurable et durable. 

Notre proposition de valeur repose sur un écosystème d’innovation structuré : 2 500 experts Data & IA, des solutions propriétaires construites sur des modèles avancés et un laboratoire de recherche appliquée, de développement expérimental et d’innovation. 

En Amérique, nos équipes multidisciplinaires mettent à profit plus de 30 ans d’expérience pour aider les dirigeants de secteurs clés à obtenir une performance mesurable et un solide retour sur investissement, en concevant et en faisant évoluer des solutions qui aident les organisations à accélérer leur croissance.