Assistant Store Manager - Galerias Diana Acapulco-2

Serving the needs of all families with young children, Carter’s Inc. is the largest North American apparel retailer exclusively for babies and young children, encompassing Carter’s, OshKosh B’gosh, Skip*Hop and Little Planet brands. Meaningful work, constant learning, genuine people, and a community guided by core values that promote inclusion and innovation is in everything we do. There are many reasons to build your career at Carter's.

SUBGERENCIA DE TIENDA

• CARTER´S ES UNA EMPRESA TRASNACIONAL LIDER EN VENTA DE ROPA Y ARTICULOS PARA BEBÉS Y NIÑOS .
• ESTAMOS EN BUSQUEDA DE:

Subgerencia de tienda experiencia en retail

EN CARTER ´ S:

BRINDAMOS :

Horario comercial de lunes a domingo (8hrs laborales + 1hr de comida) con dos días de descanso entre semana.

Salario base + INCENTIVOS.

Prestaciones de ley y superiores:

Vales de despensa.

Fondo de a horro

Seguro de v ida

Descuentos en la marca.

Contratación directa por la empresa.

• •Oportunidad de crecimiento y desarrollo.
• PERFIL REQUERIDO

Experiencia en r etail – i ndispensable de 2 año s en adelante comprobable

Bachillerato c oncluido o l icenciatura t runca.

Vivir Máximo a 1 hora de la zona a laborar

Habilidades de liderazgo y supervisión de equipos

Comunicación efectiva con clientes y equipo de trabajo

• •Dominio de KPI´s Retail CONVERSIÓN, UPT, ATV, AUR ( Indispensable para continuar con el proceso )
• M ISION DEL PUESTO:

Análisis y manejo de KPI´s (CONVERSIÓN, UPT, ATV, AUR).

C aptación de clientes, ejecución op erativa , administración de personal y presentación visual de la tienda.

Proponer estrategias necesarias para el logro de los resultados.

Desarroll o y capacita ción al equipo de trabajo

Manejo de valores de acuerdo con el proceso establecido

Administra ción eficiente mente el manejo de toda la mercancía, desde el envío hasta el piso de ventas.

En Carter's impulsamos una cultura de inclusión y ambiente de igualdad y respeto, por tal motivo nuestro proceso de Atracción de Talento está alineado a una política de igualdad y no discriminación con el firme compromiso en la atracción, retención, desarrollo y motivación de nuestro talento humano basado en competencias y habilidades. En Carter's se brindan las mismas oportunidades a las personas candidatas, sin importar raza, religión, género, orientación sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad o cualquier otra situación protegida por las leyes federales, estatales o locales y no se solicitan certificados médicos de no embarazo y Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) como requisitos para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo. ¡EN CARTER'S HAY UN LUGAR PARA TI !