Assistenz Backoffice Private Banking (m/w/d)

Mit einem Kundengeschäftsvolumen von rund 12 Mrd. Euro und einer Bilanzsummer von rund 6 Mrd. Euro und knapp 750 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zählt die Kreissparkasse Ravensburg zu den großen Sparkassen in Baden-Württemberg. Sowohl im Firmen- als auch im Privatkundengeschäft sind wir Marktführer in unserer wirtschaftlich starken Region Oberschwaben. Bei uns stehen die Menschen im Mittelpunkt – Unseren Kundinnen und Kunden bieten wir nicht nur Nähe, Kompetenz und maßgeschneiderte Angebote, sondern auch absolute Verlässlichkeit. Wir sind Förderer und Möglichmacher für Vereine, Veranstaltungen und Initiativen, die allen Menschen in unserer Region zugutekommen. Das schafft Sinn und stärkt unsere Gemeinschaft. Möglich machen das in erster Linie unsere engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Deshalb machen wir als attraktiver und starker Arbeitgeber auch sehr viel möglich.

Werden auch Sie zum „Möglichmacher“ und kommen Sie in unser Team als

Assistenz Backoffice Private Banking (m/w/d) in Vollzeit

Ihre Aufgaben

• •Übernahme von Vorbereitungen und Nachbearbeitungen der Kundenberatungen der Private Banking Berater und der Private Banking Berater Firmenkunden
• •Bearbeitung der Kundenkonten in den Bereichen bilanzwirksame Anlagen, Depot, Deka sowie Cross-Selling-Produkten
• •Erfassung von telefonischen Orders und Erstellung von Sprachaufzeichnungen
• •Unterstützung und aktive Begleitung der Kunden bei allen Themen rund ums OnlineBanking
• •Bearbeitung der individuellen Vereinbarungen bei Vermögensverwaltungsmandaten

Ihr Profil

• •Ihre Qualifikation –Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation.
• •Ihre Erfahrung / Ihr Know-how  – Mehrjährige Erfahrung in einer Assistenzfunktion sowie in dem Umgang mit sehr vermögenden Kunden und gute Grundkenntnisse über Wertpapiere und einer Vermögensverwaltung.
• •Ihre Persönlichkeit  – Souveränes, diskretes und freundliches Auftreten sowie ein sehr gutes Gespür im Umgang mit einem sehr vermögenden und anspruchsvollen Kundenklientel. Sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowie ausgeprägte Dienstleistungsorientierung. Strukturierte, gewissenhafte sowie lösungsorientierte Arbeitsweise und hohe Teamfähigkeit. Sehr sicherer Umgang mit MS Office.

Wir machen vieles für Sie möglich

• •Vergütung nach TVöD-S (13,8 Gehälter) zuzüglich optionaler Sonderzahlungen
• •Vermögenswirksame Leistungen und Altersvorsorge (ZVK)
• •39 Std. Woche, 32 Tage Urlaub zzgl. Sonderurlaubstage
• •Attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Studienförderung
• •Fahrtkostenzuschuss oder Zuschuss zum Deutschlandticket
• •Umfangreiches Gesundheitsmanagement inkl. Wellpass
• •Sonderkonditionen für unsere Produkte und die unserer Verbundpartner
• •Betriebsrestaurant in Ravensburg oder Essensbezuschussung
• •Angebot einer Kinderbetreuung durch qualifizierte Partner während der Schulferien
• •Vielfältige weitere Benefits, Sozialleistungen, Mitarbeiterrabatte, Events, u.v.m.

Kommen Sie in unser Team!

Ihre aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) reichen Sie bitte bis zum 08.11.2026  per Link   über [Unsere Stellenangebote](https://sparkasse.mein-check-in.de/zsphlhh93ltzfk) ein. Alternativ schriftlich an die Kreissparkasse Ravensburg, Abteilung Personalmanagement und Recht, z.H. Frau Christina Abt, Meersburger Straße 1, 88213 Ravensburg.

Wir freuen uns auf Sie!

Vorab stehen Ihnen für Rückfragen unsere Personalreferentin Frau Christina Abt (Tel. 0751 84-1590), und der Gruppenleiter Private Banking Herr Eugen Lehmann (Tel. 0751 84-1636), zur Verfügung.

• Die Informationen zur Erhebung von personenbezogenen Daten finden Sie hier:
• [ https://www.kreissparkasse-ravensburg.de/datenschutz ](https://www.kreissparkasse-ravensburg.de/datenschutz)

[ https://sparkasse.mein-check-in.de/sparkasse-ravensburg/privacy ](https://sparkasse.mein-check-in.de/sparkasse-ravensburg/privacy)

Die Kreissparkasse Ravensburg strebt in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, die Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Schwerbehinderte Personen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt eingestellt. Interne Bewerbende können bevorzugt berücksichtigt werden. Die Teilung der Stelle ist möglich.