Associate Growth Marketing (m/w/d), 1 bis 3 Jahre Erfahrung, auch Berufseinstieg

Die Chance

Vogel wächst in zwei Richtungen gleichzeitig: neue Mandanten und neue Kollegen. Beide folgen derselben Mechanik. Jemand muss die richtigen Menschen finden, sie ansprechen und über Monate eine Beziehung halten, bevor überhaupt etwas passiert. Wer nur einen Schwerpunkt bedient, wächst schief.

Vogel erwirbt eigenständige Beratungsunternehmen und baut sie zur stärksten Adresse ihrer Region aus. Mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre steuerlichen, kaufmännischen und strategischen Themen an. Zwei Instrumente zahlen auf beide gleichzeitig ein: Anlässe, bei denen die richtigen Menschen zusammenkommen, und Reichweite, die dafür sorgt, dass man uns kennt, bevor wir anrufen. Beides gehört zu dieser Rolle.

Die Rolle ist auf ein bis drei Jahre Erfahrung zugeschnitten. Wer direkt aus dem Studium kommt und die Substanz mitbringt, ist ausdrücklich gemeint und startet am unteren Ende der Spanne. Wir besetzen sie mehrfach, und die Schwerpunkte entstehen aus deiner Stärke, nicht aus einem Organigramm. Du berichtest an Justin Wild.

Was du baust

Reichweite und Kanäle

Verantworte unsere Kanäle, von LinkedIn über Suchmaschinen bis zur bezahlten Reichweite, und halte die Datenbasis so, dass jederzeit klar ist, wer wann wie agiert und reagiert hat.

Bau Zielgruppen für beide Richtungen, mittelständische Unternehmer und künftige Kollegen, über dieselben Kanäle. Eine generische Ansprache ist eine verlorene Gelegenheit.

Richte die Messung ein, mit der wir wissen, was wirkt: woher ein Kontakt kommt, was er kostet, ob ein Gespräch daraus wird. Dein Maßstab: Jeder eingesetzte Betrag leistet einen nachvollziehbaren Beitrag.

Ansprache von Mandanten

Sprich Unternehmen an, für die unsere Beratung einen Unterschied macht, und begründe für jedes einzelne, warum.

Begleite Erstgespräche mit unseren Beratern und übernimm mit wachsender Sicherheit eigene Teile davon.

Bau unser Netzwerk aus Multiplikatoren aus: Banken, Rechtsanwälte, Verbände. Mandate entstehen im Mittelstand über Empfehlung, nicht über Werbedruck.

Anlässe und Talent

Verantworte die Formate, in denen Mandanten, Multiplikatoren und Talente zusammenkommen, von der Konzeption bis zum Ablauf. Und halte nach jedem Anlass fest, was getragen hat, damit der dritte nicht bei null anfängt.

Trag unsere Webinar-Reihe: Termine, Referenten, Bewerbung, Technik, Ablauf und Nachgang. Heute läuft sie alle sechs Wochen, das Ziel liegt deutlich darüber, und du bringst uns dorthin.

Sprich Talente für unsere Stellen an und halte Kontakt zu Menschen, die heute nicht wechseln, aber in einem Jahr.

Fragen, auf die du die Antwort findest

Die Besten sind wenige und haben jede Wahl: Wie erreichst du die absoluten Top-Talente für unsere Mission?

Woran erkennst du nach einem Anlass, ob er getragen hat, bevor das erste Mandat daraus entsteht?

Zwanzig Kontakte, Zeit für fünf gute Gespräche: Wonach wählst du aus?

Woran wir Erfolg messen

Nach 6 Monaten: Du führst eigenständig Erstgespräche ohne Begleitung, hast für ein Segment eine vollständige Ansprache-Strecke aufgebaut und erkennst, welches unserer Themen zu welchem Unternehmen passt. Deine Kanäle laufen mit sauberer Messung.

Nach 12 Monaten: Ein messbarer Beitrag zu neuen Mandaten, deren Herkunft nachvollziehbar ist. Über deine Ansprache sind Einstellungen zustande gekommen. Ein eigenes Format hast du durchgeführt und so festgehalten, dass ein anderer es wiederholt.

Nach 24 Monaten: Du verantwortest ein eigenes Segment oder eine Region mit eigener Zielliste und bist die Anlaufstelle für Multiplikatoren, die dich anrufen statt umgekehrt.

Wohin es führt: in eine Manager-Rolle im Wachstumsbereich. Fachliche Expertenlaufbahn und Führungslaufbahn stehen dir beide offen, die Entscheidung fällt beim ersten Aufstieg und am Beitrag, nicht am Berufsjahr.

Was du mitbringst

Du hast ein bis drei Jahre gearbeitet, oder du kommst direkt aus einem Studium, das du gut gemacht hast. Das Fach ist zweitrangig.

Du hast bereits Menschen gewonnen, die nicht mit dir sprechen mussten: Vertrieb, Beratung, Recruiting, Veranstaltungen, ein eigenes Projekt, ehrenamtliche Verantwortung.

Du schreibst Nachrichten, auf die Menschen antworten. Der Unterschied zwischen einer generischen und einer konkreten Erstansprache ist der ganze Job.

Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug für Recherche, Auswertung, Gesprächsvorbereitung und Drafting, und arbeitest sauber im System. Ein Kontakt ohne Notiz ist ein verlorener Kontakt.

Du hältst Kontakte über Monate, ohne dass sofort etwas dabei herauskommt, erträgst Absagen und setzt in allem den höchsten Standard, weil Mittelmaß für dich keine Option ist.

Ein Plus, keine Bedingung

Erste Praxis mit bezahlten Kanälen, Suchmaschinen oder der Auswertung von Kampagnen.

Du liest einen Jahresabschluss weit genug, um zu erkennen, ob ein Unternehmen zu uns passt.

Kein kanonischer Lebenslauf nötig: Quereinsteiger aus Gastronomie oder Hotellerie mit Gespür für Menschen, Gründer eines eigenen Onlineshops, Absolventen, die neben dem Studium eine Initiative aufgebaut haben. Wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Die ausgewiesene Spanne ist kein Verhandlungsspielraum, sondern eine Profil-Skala: Das untere Ende steht für den Einstieg direkt nach dem Studium, wer die Standardaufgaben dieses Bereichs schon selbständig trägt, startet im oberen Drittel. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau.

Was diese Rolle ist, und was nicht

Beziehungsarbeit, kein Skript. Mandanten und Talente kommen über Vertrauen und konsistente Präsenz, nicht über reines Cold-Mailing.

Ansprache, kein Eventmanagement. Anlässe sind bei uns ein Mittel, kein eigenes Fach. Wer Formate bauen, aber nicht mit Menschen sprechen will, ist hier falsch.

Wirkung, nicht Reichweite. Sichtbarkeit ohne Beitrag zu Mandaten oder Einstellungen zählt bei uns nicht als Ergebnis.

Warum Vogel

Zwei Herausforderungen, ein Hebel. Was du in der Ansprache lernst, wirkt auf Mandanten und Talente zugleich. In einer Vertriebsrolle gibt es das nicht.

Zeit für den Aufbau. Weder ein Mittelständler noch ein Top-Talent lässt sich in vier Wochen gewinnen. Hier bekommst du dafür Zeit.

Du willst entscheiden: Kanal, Zielliste, Ansprache und Format. Vogel ist hierarchisch in der Entscheidung, flach in der Kommunikation, autonom in der Ausführung. Leistung wird gefeiert, nicht versteckt.

Substanz im Rücken. Ein profitables, wachsendes Unternehmen mit etablierten Mandanten. Du sprichst über etwas, das es wirklich gibt.

FAQ

1. Was ist Vogel – und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands – seit 1959, inhabergeführt in zweiter Generation, mit eigenem Kapital – und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir arbeiten an drei Standorten: Aalen als gewachsenem Stammsitz, Bopfingen im Kerngeschäft und München als neuem Hub. An allen dreien suchen wir quer durch die Funktionen – von Steuerberatung über Beratung bis zu den Teams, die das Fundament darunter bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit – und an jeder Stelle ausgewiesen, bevor du dich bewirbst. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Die ausgewiesene Spanne ist kein Verhandlungsspielraum, sondern eine Profil-Skala – zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen. Was das obere Ende bestimmt, ist der Reifegrad, nicht die Zahl der Berufsjahre und nicht das Verhandlungsgeschick.

3. Wie viel – und wie – wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es