社員紹介（リファラル）

PayPayのリファラル採用について

PayPayではリファラル採用（当社社員の紹介による採用活動）を強化しています！ 当社に在籍している、知人・友人を通じてのご応募が対象となります。

PayPayの社員が働くうえで大切にしていること PayPay 5 senses に共感いただける方はきっと楽しく仕事ができる環境です！ 一緒にNo.1のフィンテックカンパニーを創りませんか？

エントリーについてはこのページのENTRY（応募）ボタンから必要事項をご記入ください。後日、PayPay採用チームよりご連絡をさせていただきます！

※1 エントリーについては当社社員（紹介者）の氏名の記入が必要です。

※2 エントリー完了後にご記入頂いた当社社員に対して求人募集への紹介有無を確認させて頂くことがございます。

※3 こちらのフォームは選考希望者ご自身で入力ください（代理入力不可）

PayPayについて/About PayPay

2018年にサービスを開始してから約8年でユーザー数7500万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

PayPayが求める６つの人材要件

▼PayPayが求める６つの人材要件

• 【圧倒的なスピード】
• やるべき重要なことを自ら発見し、組織として最速のスピードで、最良の結果に到達する方法を実行する。

• 【コミットメント】
• プロフェッショナルとして組織の成長と事業目標に対しコミットしインパクトある成果を当事者として創出する。

• 【論理性（ロジカル）】
• 物事を論理的、構造的に思考し、本質的なコミュニケーションをする。

• 【好奇心・探求心】
• 常に新しい事象への好奇心や取り組んでいる仕事への探求心を忘れずにそれ自体を楽しむ姿勢・未来志向を持つ。

• 【課題解決力】
• 潜在・顕在的な事業・組織課題に対して、周囲を巻き込みながら適切にアプローチし解決をリードする。

• 【フラットな視点・コミュニケーション力】
• フラットに自分の意見を相手に伝え、相互理解を図りながら、物事を常に前進させる。

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
• ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。
• ※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。

選考の流れ/Hiring Process

• ・書類選考
• ・面接 (オンライン) 1~3回
• ※1次面接通過後、リファレンスチェックを実施しております。
• ※応募職種により、適性検査受検やコードチャレンジ(オンライン)受検、課題のご提出等が必要となります。
• 詳細は書類選考通過後にお知らせいたします。

Other Information:

PayPay Inside-Out (Corporate Blog) /JP

PayPay Inside-out (Corporate Blog) /ENG

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PIVOT動画：【PayPayが仕掛ける金融革命】