Außendienstmitarbeiter/in

• Unternehmenskultur und Erwartungshaltung
• Unser Auftraggeber bietet ein unternehmerisches Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen, hoher Eigenverantwortung und viel Gestaltungsspielraum. Gesucht wird eine vertriebsstarke Persönlichkeit, die selbstständig arbeitet, Chancen erkennt und Kundenbeziehungen aktiv aufbaut. Im Mittelpunkt stehen Praxisnähe, Hands-on-Mentalität, Abschlussstärke und die Begeisterung für nachhaltige, zukunftsorientierte Lösungen mit echtem Mehrwert.

• Aufgaben und Verantwortungsbereich
• · Aktiver Ausbau und Entwicklung des Vertriebsgebiets
• · Neukundenakquise und Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen
• · Beratung von Kunden zu technisch erklärungsbedürftigen Lösungen
• · Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Vertriebsprozesses - von der Bedarfserhebung bis zum Vertragsabschluss
• · Sicher im Umgang und in der Kommunikation mit Kunden aus Landwirtschaft, Kommunen sowie dem Garten- und Landschaftsbau
• · Angebotslegung, Verhandlungen und konsequente Nachverfolgung von Projekten
• · Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung bei größeren Projekten

• Anforderungen
• · Mehrjährige Erfahrung im technischen Außendienstvertrieb, idealerweise im Agrar-, Umwelt- oder GaLaBau-Umfeld
• · Technische Ausbildung (z. B. Techniker, Meister oder vergleichbar) oder ausgeprägte praktische Erfahrung aus der Branche
• · Verständnis für agronomische, bodenkundliche oder wasserwirtschaftliche Zusammenhänge (z. B. Bodenaufbau, Bewässerung, Düngung, Substrate oder Pflanzenentwicklung)
• · Erfahrung mit erklärungsbedürftigen, anwendungsnahen Produkten im Außendienst
• · Fähigkeit, technische Wirkzusammenhänge praxisnah zu vermitteln und beim Kunden vor Ort überzeugend zu argumentieren
• · Sicher im Umgang mit Kunden aus Landwirtschaft, Kommunen sowie dem Garten- und Landschaftsbau
• · Abschlussstarke, eigenverantwortliche Vertriebspersönlichkeit mit ausgeprägter Umsetzungsorientierung
• · Hohe Reisebereitschaft innerhalb der Region und Freude am direkten Kundenkontakt

• Angebot und Benefits
• · Gehalt ab mindestens € 4.000,- brutto für Vollzeit, mit der Bereitschaft zur Überzahlung nach Qualifikation und Berufserfahrung
• · Hoher Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege
• · Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• · Zukunftsorientierte Produkte mit nachhaltigem Nutzen
• · Attraktive Verdienstmöglichkeiten durch leistungsorientiertes Vergütungsmodell
• · Dienstwagen zur privaten Nutzung
• · Flexible Spesenregelung
• · Langfristige Entwicklungsperspektive in einem wachsenden Markt

• Über den Bewerbungsprozess
• · Das Erstgespräch findet mit Frau Juliane Theresa Dransfeld via MS Teams oder telefonisch statt. Hier bekommst du erste Informationen zu der offenen Position und tauscht dich über deinen beruflichen und schulischen Werdegang, deine Kompetenzen und deine Bedürfnisse aus. Deine Unterlagen werden im Anschluss unter der Zustimmung der DSGVO an unseren Kunden weitergeleitet.
• · Das Zweitgespräch führst du mit unserem Kunden via Telefon, MS Teams oder direkt vor Ort. Hier bekommst du einen umfassenden Unternehmenseinblick und hast die Möglichkeit, noch offene Fragen zu klären.
• · Das finale Gespräch findet jedenfalls vor Ort statt.
• · Nachdem du die Gespräche geführt hast, fällt die Entscheidung hinsichtlich Zu- oder Absage. Im Falle einer Zusage findet die Vertragsunterzeichnung am Standort unseres Kunden statt.

Als HR-Dienstleister und Berater in der Personalbranche sehen wir es als unsere Aufgabe, Talente bei der Ausrichtung und Gestaltung ihrer Karriere zu unterstützen, Chancen zu eröffnen und Perspektiven zu finden. Unser Ansatz verbindet digitale Effizienz mit menschlicher Empathie. Für uns steht der Mensch im Mittelpunkt!

Interesse geweckt? Dann verliere keine Zeit und bewirb dich gleich heute!

Hier geht es zur Bewerbung auf unserer Website: https://talentra.at/bewerbungsformular-jobs/?job_id=101040&source=AMS

• Ansprechperson
• Juliane Theresa Dransfeld
• Tel. +43 664 60709 7023