Ausbilder - Technische Berufe mit Site Services Support-Funktion (m/w/d)

## Entfalte dein Potenzial

Freuen Sie sich darauf, Ihre Karriere voranzubringen? Wir glauben, dass jeder Mitarbeitende das Potenzial hat, Großes zu erreichen, und Advancing the world of health™ ist nur durch unsere Talente möglich. Wenn Sie glauben, dass die offene Position zu Ihnen passt, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben!

Du begeisterst junge Talente für Technik und begleitest angehende Mechatroniker und Industrieelektriker in ihrer fachlichen, persönlichen und methodischen Entwicklung. Mit einer modernen, praxisnahen und zukunftsorientierten Ausbildung entwickelst du qualifizierte Fachkräfte für den Standort Kelberg.

Darüber hinaus Übernahme koordinierender, organisatorischer und operativer Unterstützungsaufgaben in den Bereichen Site Services, Facility Management sowie Umwelt, Gesundheit und Arbeitssicherheit (EHS). Die konkreten Schwerpunkte richten sich nach den betrieblichen Anforderungen und dem individuellen Kompetenzprofil und können sich innerhalb dieser Aufgabenfelder weiterentwickeln.

Die Rolle verbindet eine verlässliche Ausbildung mit der bedarfsgerechten Unterstützung eines sicheren, reibungslosen und effizienten Standortbetriebs.

Hauptaufgaben

Ausbildung und Nachwuchsentwicklung

• •Planung, Durchführung und Weiterentwicklung der Ausbildung von Mechatronikern und Industrieelektrikern
• •Vermittlung von fachlichen, praktischen und theoretischen Ausbildungsinhalten
• •Betreuung und Führung der Auszubildenden während ihrer gesamten Ausbildungszeit
• •Planung und Koordination von Praxiseinsätzen in den Fachbereichen
• •Vorbereitung auf Zwischen- und Abschlussprüfungen
• •Zusammenarbeit mit Berufsschulen, IHK und externen Bildungspartnern
• •Rekrutierung und Auswahl neuer Auszubildender sowie Stärkung der regionalen Sichtbarkeit von BD Rowa als attraktiver Ausbildungsbetrieb, beispielsweise durch Ausbildungsmessen und Social Media
• •Organisation von Ausbildungsprojekten, Praktika und Schulkooperationen
• •Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten Ausbildungs- und Sicherheitsvorschriften

Weiterentwicklung der Ausbildung

• •Kontinuierliche Verbesserung der Ausbildungsprogramme
• •Entwicklung moderner Lern- und Qualifizierungskonzepte
• •Förderung von Digitalisierung und Innovation in der technischen Ausbildung
• •Unterstützung beim Aufbau zukünftiger Fachkräfte und Talente für den Standort

Unterstützung Site Services, Facility & EHS

• •Administrative und organisatorische Unterstützung bei Mobilfunk, Tablets, technischen Endgeräten und technischem Asset Management
• •Unterstützung bei der Verwaltung des Fuhrparks
• •Koordination externer Dienstleister und Lieferanten
• •Pflege von Stammdaten, Dokumentationen und Prozessen
• •Koordinierende und operative Unterstützung im laufenden Standort- und Gebäudebetrieb sowie bei standortbezogenen Organisations- und Serviceprozessen
• •Organisatorische Begleitung von Wartungs-, Prüfungs- und Instandhaltungsmaßnahmen in Abstimmung mit den zuständigen Fachverantwortlichen
• •Mitarbeit bei EHS- und Umweltmanagementaktivitäten, einschließlich Dokumentation, Maßnahmenverfolgung und Vorbereitung interner und externer Audits, beispielsweise im Rahmen von ISO 14001
• •Mitarbeit an standortbezogenen Verbesserungsprojekten zur Optimierung von Abläufen, Ressourceneinsatz und Kosteneffizienz
• •Bedarfsorientierte Mitarbeit an technischen und organisatorischen Aufgaben und Projekten in Zusammenarbeit mit Produktion, Technik und den standortbezogenen Servicefunktionen

Die Aufgaben erfolgen in enger Abstimmung mit den jeweiligen Fachverantwortlichen und im Rahmen der vorhandenen Qualifikation und Befugnisse. Fachliche EHS-Verantwortung und gesetzlich geregelte Beauftragtenfunktionen sind damit nicht automatisch verbunden.

Qualifikationen:

Fachliche Voraussetzungen

• •Abgeschlossene Ausbildung als Mechatroniker, Elektroniker oder vergleichbare technische Qualifikation
• •Meister-, Techniker- oder vergleichbare Weiterbildung wünschenswert
• •Ausbildereignungsprüfung (AEVO) erforderlich oder Bereitschaft zum Erwerb
• •Mehrjährige Berufserfahrung im technischen Umfeld

Persönliche Kompetenzen

• •Begeisterung für die Arbeit mit jungen Menschen
• •Kommunikations- und Organisationsstärke
• •Selbständige und strukturierte Arbeitsweise
• •Hohe Sozial- und Führungskompetenz
• •Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• •Flexibilität und Bereitschaft, sich in angrenzende Aufgabenfelder von Site Services, Facility und EHS einzuarbeiten und fachlich weiterzuentwickeln
• •Gute Deutschkenntnisse sowie grundlegende Englischkenntnisse

Zusätzliche Wunschqualifikationen

Kenntnisse oder Erfahrungen in einem oder mehreren der folgenden Bereiche sind von Vorteil, jedoch keine Voraussetzung. Nicht alle genannten Zusatzqualifikationen müssen abgedeckt sein.

• •Erfahrung in der Betreuung von Auszubildenden
• •Umweltmanagement, insbesondere ISO 14001, sowie EHS-Prozesse, Auditbegleitung oder Maßnahmenmanagement
• •Facility Management, Gebäudetechnik oder technische Standortservices
• •Dienstleistersteuerung sowie Koordination von Wartungs-, Prüfungs- oder Instandhaltungsmaßnahmen
• •Erfahrung im Umgang mit Mobilfunk-, Fleet- oder Asset-Management-Prozessen
• •Kenntnisse in SAP und Microsoft 365
• •Kenntnisse in Lean, Continuous Improvement oder Projektarbeit

Becton, Dickinson and Company ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, Glauben, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaftsstatus, Familienstand, Lebenspartnerschaftsstatus, Familienstatus, sexueller Orientierung oder Identität, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, genetischen Merkmalen, Behinderung, militärischem Status oder Veteranenstatus sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen bewertet.

Bei BD belohnen, unterstützen und entwickeln wir unsere Mitarbeiter durch unser umfassendes Total Rewards-Programm. Wir verpflichten uns, in unsere Mitarbeiter zu investieren, indem wir Belohnungen und Anerkennungsmöglichkeiten anbieten, die eine leistungsorientierte Kultur fördern. Wir demonstrieren dieses Engagement, indem wir ein wertvolles, wettbewerbsfähiges Paket von Vergütungs- und Sozialleistungsprogrammen anbieten, über das Sie auf unserer Karriereseite unter "[Unser Engagement für Sie](https://jobs.bd.com/en/your-career-at-BD)" mehr erfahren können.

Unsere Gehalts- oder Stundensatzspannen entlohnen Mitarbeiter fair und wettbewerbsfähig. Wir überprüfen diese Bandbreiten regelmäßig, um sicherzustellen, dass sie mit den Marktstandards und dem internen Eigenkapital übereinstimmen. Faktoren, wie z. B. der Standort, tragen zur angezeigten Reichweite bei.

Unsere Vergütung richtet sich nach der Rolle und den notwendigen Fähigkeiten und Ausbildungen, um sie erfolgreich auszuüben. Das angebotene Gehalt oder der angebotene Stundensatz richtet sich nach den spezifischen Anforderungen der Stelle, einschließlich des am Arbeitsplatz geltenden Stufenvergütungssystems. Die Gehalts- oder Stundenlohnspannen werden durch die Arbeitsgesetze und die für den Arbeitsort geltenden Anforderungen des Tarifvertrags (CBA) beeinflusst, die sich auch auf die Arbeitsplatzgestaltung der Stelle auswirken können.

Umzugsunterstützung: Kann Für Diese Position Vorbehaltlich Der Unternehmensrichtlinien Verfügbar Sein. Alle Kandidaten Sind Herzlich Willkommen, Sich Zu Bewerben Und Werden Gleichberechtigt Bewertet.