Bauingenieur:in Maßnahmenentwicklung Netze (w/m/d)

## Was Sie bei uns bewegen

• •Verantwortlicher Ansprechpartner für Ver- und Entsorgungsnetze gegenüber internen Auftraggebern und externen Kunden
• •Koordinierung aller Netzbelange der Berliner Wasserbetriebe zur Erzielung zeitlich abgestimmter Abläufe für räumlich zusammengehörige, komplexe sowie medienübergreifende Baumaßnahmen
• •Erarbeitung besonders schwieriger, komplexer Maßnahmenkonzepte überwiegend in Großbaumaßnahmen
• •Aufstellung von Terminplänen und Klärung der Finanzierung
• •Selbständig Besprechungen mit allen Planungsbeteiligten, Behörden, Investoren sowie Kunden durchführen und dabei die Interessen der Berliner Wasserbetriebe nachhaltig vertreten
• •Vertretung der Teamleiterin während deren Abwesenheit

## Das bringen Sie mit

• •Bachelor in der Fachrichtung Bauingenieurwesen, Siedlungswasserwirtschaft, Bauwirtschaftsingenieurwesen, Umweltingenieurwesen oder Verfahrenstechnik mit langjähriger Erfahrung im Netzbau der BWB
• •Alternativ: Bachelor in der Fachrichtung Stadtplanung mit langjähriger Erfahrung im Netzbau
• •Fundierte Erfahrung in der Projektsteuerung
• •Betriebswirtschaftliche Kenntnisse und MS-Office-Kenntnisse
• •Fundierte statische Kenntnisse, Kenntnisse im Grundbau sowie fundierte Kenntnisse in der Planung von Trinkwasserversorgungs- und Entwässerungsanlagen
• •Kenntnisse des ASS und spezifischer DV-Anwendersoftware
• •Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit

## Bezahlung

Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgeltgruppe 11 nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen kann eine Eingruppierung auch in eine niedrigere Entgeltgruppe erfolgen.

## Gute Gründe für eine Karriere bei uns

• •Kontinuierlich weiterentwickelte Technologien für den Berliner Wasserkreislauf
• •Aktive Forschung zum Ausbau des Umweltschutzes
• •Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist
• •Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)
• •Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub/Jahr, bei entsprechender Tätigkeit kann 60% der Arbeitszeit je Quartal im mobilen Arbeiten erfolgen, diverse Arbeitszeitmodelle (Neben Vollzeit oder Teilzeit z. B. Sabbatical, Gleitzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung, etc.), Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Fahrradleasing), Professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen