BEM-Beauftragte*n (m/w/d) zur fachlichen Steuerung und Weiterentwicklung des Betrieblichen Eingliede

Wir suchen zum 01.03.2027 bzw. nächstmöglich unbefristet in Teilzeit (29,87 Std./Woche = 75 %) eine\*n

BEM-Beauftragte\*n (m/w/d) zur fachlichen Steuerung und Weiterentwicklung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements

Die BEM-Beratung und das damit verbundene Fallmanagement ist im Dezernat für strategische Personal- und Talententwicklung angesiedelt und hier dem Bereich Gesundheit zugeordnet.

Als BEM-Beauftragte\*r (m/w/d) unterstützen Sie uns gemeinsam mit einer Kollegin für die Erstansprache im Bereich des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM). Sie sind damit Teil des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) der RUB und gestalten aktiv die Gesundheitsförderung unserer Mitarbeitenden in Wissenschaft, Verwaltung und Technik mit.

• Umfang: Teilzeit
• Dauer: unbefristet,
• Beginn: zum 01.03.2027 bzw. nächstmöglich
• Bewerben bis: 08.11.2026

Ihre Aufgaben:

• •Die Beratung von BEM-berechtigten Beschäftigten zur Analyse individueller, gesundheitlicher, beruflicher und arbeitsorganisatorischer Ausgangssituationen sowie zur gemeinsamen Entwicklung nachhaltiger Perspektiven für die Wiederherstellung, Erhaltung und Förderung der Arbeitsfähigkeit.
• •Ganzheitliche Analyse und fachliche Bewertung komplexer Fallkonstellationen unter Einbeziehung der individuellen Situation, der Arbeitsplatzanforderungen, der Arbeitsorganisation sowie des sozialen und betrieblichen Umfelds und möglicher Wechselwirkungen zwischen Person, Tätigkeit und Arbeitsbedingungen.
• •Entwicklung, Moderation und fachliche Steuerung individueller Eingliederungsprozesse einschließlich aktivem Stakeholdermanagement (intern und extern) sowie Leitung des erforderlichen Eingliederungsteams.
• •Steuerung der Schnittstellen zwischen Beschäftigten, Führungskräften, Personalverwaltung und Interessenvertretungen sowie Koordination und Einleitung der erforderlichen Beteiligungsprozesse bei der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen.
• •Begleitung und Evaluation der Fälle und Maßnahmen bis zur nachhaltigen Umsetzung und Wirksamkeitsprüfung sowie Ableitung erforderlicher Anpassungen aus der Fallentwicklung.
• •Kontinuierliche Weiterentwicklung der Qualität des BEM durch Entwicklung geeigneter Kennzahlen und Controllinginstrumente sowie Ableitung von Verbesserungen für Verfahren, Handlungshilfen und weiterer Arbeitsinstrumente.
• •Weiterentwicklung und Anpassung der Dienstvereinbarung sowie das erforderliche Stakeholdermanagement
• •Erstellung des jährlichen Berichtswesens zum BEM und Aufbereitung wesentlicher Erkenntnisse für das Betriebliche Gesundheitsmanagement.
• •Fachliche Beratung von Führungskräften und weiteren beteiligten Stellen sowie Entwicklung und ggf. Durchführung geeigneter Informations- und Qualifizierungsangebote.
• •Pflege der inneruniversitären und externen interdisziplinären Zusammenarbeit und Vernetzung mit Akteur\*innen im Gesundheits- und Arbeitsschutz sowie fachliche Vertretung des BEM gegenüber relevanten Kooperationspartner\*innen.

Ihr Profil:

• •Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise im Bereich Psychologie, Gesundheitswissenschaften, Soziale Arbeit oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• •Von Vorteil wäre es, wenn Sie einschlägige Zusatzqualifikationen sowie praktische Erfahrungen im Betrieblichen Eingliederungsmanagement mitbringen. Eine Qualifizierung als Disability Manager\*in (CDMP) sowie eine Zusatzqualifikation in Systemischer Beratung sind wünschenswert. Die Bereitschaft zur entsprechenden Weiterqualifizierung wird vorausgesetzt.
• •Idealerweise haben Sie Erfahrungen in der eigenständigen Beratung und im Fallmanagement komplexer Situationen, sowie der Prozesssteuerung, Evaluation und Qualitätssicherung und können daraus geeignete Maßnahmen ableiten.
• •Sensibilität und Vertraulichkeit im Umgang mit gesundheitlichen und personenbezogenen Informationen sowie sichere Kenntnisse der einschlägigen Datenschutzanforderungen gehören zu Ihrem professionellen Selbstverständnis.
• •Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke, Empathie und Moderationsfähigkeit und sind in der Lage, vertrauensvolle Beziehungen zu Beschäftigten, Führungskräften, Interessenvertretungen und externen Partner\*innen aufzubauen und nachhaltig zu gestalten.
• •Sie arbeiten strukturiert, selbstständig, zuverlässig und lösungsorientiert und treten auch in komplexen oder konfliktbehafteten Situationen sicher und verbindlich auf.
• •Sie verfügen über gute Kenntnisse des Hochschulsystems, idealerweise auch der Beratungs- und Unterstützungsstrukturen an Hochschulen.
• •Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse mindestens auf B2-Niveau.
• •Ein sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen sowie ein gutes Verständnis für Verwaltungsabläufe und organisatorische Zusammenhänge werden vorausgesetzt.

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