BTZ-Leiter (m/w/d) in Neu-Ulm, Standort DUA

Die Beruflichen Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) haben ihr Angebot im Bereich Beruflicher Rehabilitation erweitert und ein Berufliches Trainingszentrum (BTZ) in Neu-Ulm gegründet. Das Berufliche Trainingszentrum (BTZ) ist eine Spezialeinrichtung zur Beruflichen Rehabilitation von Menschen mit psychischen Erkrankungen. Ziel ist es, gemeinsam mit den Rehabilitand*innen individuelle berufliche Perspektiven zu entwickeln und sie nachhaltig in Ausbildung, Umschulung oder den Arbeitsmarkt zu integrieren. Wir arbeiten eng mit Kliniken, Fachärzten, Psychotherapeuten, Sozialpsychiatrischen Diensten, Selbsthilfe- und Angehörigengruppen sowie mit Partner aus der Wirtschaft zusammen. Für die Leitung unseres Standorts in Neu-Ulm suchen wir eine engagierte Persönlichkeit mit Führungserfahrung, sozialer Kompetenz, Freude am Gestalten, am Teambuilding und an der Etablierung des Standorts. Wenn Sie mit Herz und Verstand eine Einrichtung mit sozialer Verantwortung und fachlicher Qualität weiterentwickeln möchten, sind Sie bei uns genau richtig. Werden Sie Teil unseres Leitungsteams und gestalten Sie aktiv die Zukunft des BTZ Neu-Ulm mit - professionell, zukunftsorientiert und verantwortungsvoll. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (39 Stunden) zu besetzen. Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gGmbH Neu-Ulm jederzeit möglich Aufgabengebiet Leitung der Einrichtung BTZ der bfz Teiletatverantwortung Gewinnung, Einarbeitung und Führung der zugeordneten Mitarbeiter*innen Umsetzung des Führungsverständnisses, sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien Mitarbeiterkommunikation im operativen Tagesgeschäft und Durchführung von Jahresgesprächen Leiten / Begleiten der Teamsitzungen und Fallbesprechungen Konzeption, Organisation und Umsetzung der BTZ-Leistungsinhalte Controlling der Rehabilitations-Dokumentation (z.B. Förder- und Integrationspläne, ICF-basierte Verlaufsberichte) und der Rehabilitationsprozesse Planung und Umsetzung der Maßnahmenabrechnung Einhalten der relevanten Qualitätsrichtlinien - Umsetzung der Gemeinsamen Empfehlung für Einrichtungen für Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben nach § 51 SGB IX Fachkonzept für Einrichtungen nach § 51 SGB IX, et al. Bearbeitung von Qualitäts- und Leistungshandbüchern Pflege, Anwendung und Verbesserung des Qualitätsmanagements Akquise und Netzwerkarbeit - aktive Kontaktpflege zu Auftraggebern, Facheinrichtungen, Kooperationspartnern, Betrieben und anderen Institutionen des rehabilitativen Versorgungssystems Planung und Umsetzung der Öffentlichkeitsarbeit einschl. Veranstaltungen Erstellung von Berichten, Statistiken, Präsentationen Evaluation institutioneller und zielgruppenspezifischer Kennzahlen Entwicklung und Weiterentwicklung zielgruppenspezifischer Teilhabekonzepte Profil Hochschulabschluss vorzugsweise im Bereich Psychologie und/oder Pädagogik - aber auch mit dem Rehabilitationsbereich einhergehende Berufsbilder Erfahrungen im Rehabilitationsbereich und/oder Arbeit und Unterstützung von Menschen mit psychischen Erkrankungen/seelischen Belastungen Freude an der Übernahme von Verantwortung, der Arbeit mit Menschen und dem Führen im Team Entscheidungsstärke, Selbstständigkeit und Flexibilität Organisationsfähigkeit sowie lösungs- und zielorientierte Arbeitsweise Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie hohe Sozialkompetenz Kenntnisse in klientenorientierter Gesprächsführung Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen Angebot Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung, Teilzeitmodelle, Sabbatical 30 Tage Urlaub, 24.12. & 31.12. frei, 2 zusätzliche Bonustage möglich, bezahlte Freistellung zu verschiedenen Anlässen Branchenübliche und tätigkeitsorientierte Vergütung, attraktive soziale Leistungen, vermögenswirksame Leistungen, private Krankenzusatzversicherung, Förderung für Weiterbildungen, Krankengeldzuschuss, Prämien Angebote zur Gesundheitsförderung, JobRad, betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung Mobiles Arbeiten möglich, modern ausgestattete Arbeitsplätze und eine offene, vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre Zusammenarbeit in kleinen Teams, wertschätzende Unternehmenskultur und gleichzeitig die Vorteile einer großen, national und international auftretenden Unternehmensgruppe Sinnstiftende, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen, Talente und Stärken Vielfältige berufliche Entwicklungschancen und zahlreiche Schulungsangebote in unserem Weiterbildungscampus Weitere Informationen zu unseren attraktiven Rahmenbedingungen und Sozialleistungen finden Sie in unserem aktuellen Personal- und Sozialbericht. Kontakt Sie haben noch Fragen? Wenden Sie sich gerne an: Catharina Raubal, Tel.: +49 89 44108-844 Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Die Umsetzung der ,,Charta der Vielfalt" in unserer Organisation hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen - unabhängig von Behinderung, Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.