Case Manager (m/w/d)

### Ihre Verantwortung

• •Koordination und Steuerung des individuellen Reha-Verlaufsplans unserer Rehabilitandinnen und Rehabilitanden unter Beteiligung eines interdisziplinaren Rehabilitationsteams bestehend aus Ausbildung, Gesundheits- und Förderdienst, (heilpädagogisches) Wohnen und Schule
• •Erste Ansprechperson für externe Stellen/Partner (Kostenträger, gesetzliche Vertreter und anderer am Reha-Prozess Beteiligten)
• •Einberufung und Leitung von regelmäßigen und anlassbezogenen Rehaplankonferenzen (einschl. Krisenintervention)
• •Beziehungsarbeit mit anvertrauten Jugendlichen und jungen Erwachsenen im Alter von 15 – ca. 27 Jahren
• •Dokumentation des Rehabilitationsverlaufs, des Eingliederungserfolgs und statistische Erfassung
• •Berichtswesen entsprechend der Vorgaben durch den Kostenträger
• •Sicherstellung barrierefreier und flexibler Informationsbeschaffung ggü. Rehabilitandinnen und Rehabilitanden, Beschwerdemanagement und Sicherung der Teilhabe
• •Mitarbeit und Präsenz bei Veranstaltungen und Bildungsangeboten (Messen, Tag der Zeitarbeit, etc.)

### Ihr Profil

• •Abgeschlossenes Studium der (Sozial-) Pädagogik oder vergleichbar oder Ausbildung im pädagogischen Bereich mit qualifizierter Weiterbildung im Case Management
• •Hohes Maß an Sozialkompetenz und ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
• •Eigeninitiative, Engagement und hohe Leistungsbereitschaft
• •Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein gegenüber den Jugendlichen/jungen Erwachsenen
• •Sichere EDV-Kenntnisse

### Was wir bieten

• •Attraktive Vergütung nach AVR Caritas mit regelmäßigen Tarifsteigerungen, Jahressonderzahlung, 30 Tagen Urlaub sowie zusätzlichen freien Tagen je nach AVR-Anlage (bei einer Fünf-Tage-Woche)
• •Betriebliche Altersvorsorge mit 4,8 % Arbeitgeberbeitrag zusätzlich zum Gehalt – vollständig von uns finanziert
• •Kostenfreie Nutzung unseres hauseigenen Fitnessstudios, vergünstigtes Mittagessen in unserer Kantine sowie kostenloser Kaffee und Wasser
• •Kostenlose Beihilfeversicherung für Zahnersatz und Heilpraktikerbehandlungen sowie die Möglichkeit zum Abschluss einer freiwilligen, privat finanzierten Krankenzusatzversicherung zu vergünstigten Konditionen – in den ersten sechs Beschäftigungsmonaten ohne Gesundheitsprüfung
• •Exklusive Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits, Dienstrad-Leasing und vergünstigtes Laden von E-Autos
• •Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten, abwechslungsreiche Aufgaben mit Gestaltungsfreiheit und ein wertschätzendes, kollegiales Arbeitsumfeld