Chef d'équipe Recherche et Développement

Chef d'équipe, Recherche et Développement

Rôle et profil recherché

Relevant du Directeur, Recherche et Développement, le Chef d’équipe sera le moteur de la transformation par l’intelligence artificielle au sein des équipes de développement. Il contribuera à définir la vision IA, puis à la concrétiser dans les produits, les pratiques internes et les modes de livraison.

Nous recherchons un leader technique et mobilisateur, capable de repérer les occasions à forte valeur, d’accélérer l’adoption responsable de l’IA et de faire évoluer les façons de faire. Son succès se mesurera par la valeur créée grâce à l’IA, la croissance des capacités de l’organisation et la performance de son équipe.

Responsabilités et fonctions :

Porter la stratégie IA : collaborer avec le Directeur, Recherche et Développement pour définir les priorités, repérer les occasions à forte valeur et intégrer l’IA aux produits, aux services et aux processus internes.

Accélérer l’expérimentation et l’adoption : piloter les preuves de concept, évaluer leur valeur d’affaires, soutenir leur mise en production et accompagner l’utilisation d’outils d’IA pour le développement, les tests, l’analyse et l’automatisation.

Encadrer une utilisation responsable : assurer une veille technologique et établir des pratiques sécuritaires, efficaces et responsables en matière d’intelligence artificielle.

Diriger et faire progresser l’équipe : assurer le leadership quotidien des développeurs, soutenir leur développement, fournir l’encadrement technique requis et maintenir des standards élevés de qualité et de livraison.

Contribuer à l’évolution technologique : participer à la feuille de route, à la modernisation des produits et à l’amélioration continue des pratiques de développement.

Exigences :

Baccalauréat ou diplôme en informatique, en génie ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d'expérience.

10 ans d'expérience en développement logiciel.

5 ans d'expérience en gestion d'équipe de développement

Expérience concrète dans l'application des technologies d'intelligence artificielle à des produits logiciels, à l'automatisation des processus ou à l'amélioration des pratiques de développement.

Bonne compréhension des modèles d'IA générative, des assistants de développement, des agents intelligents et des approches modernes d'intégration de l'IA aux applications d'entreprise.

Capacité à transformer des opportunités technologiques en initiatives concrètes générant une valeur mesurable.

Excellentes habiletés de communication, d'influence et de collaboration.

Aptitudes reconnues en résolution de problèmes, en prise de décision et en gestion des priorités.

Expérience démontrée dans la réalisation de projets innovants et à fort impact.

Les avantages offerts :

Un régime d’avantages sociaux complet comprenant les assurances médicale, dentaire et visuelle, un programme vie active de 325 $ par année, un programme d’aide aux employés, un REER collectif ainsi qu’un programme d’actionnariat des employés.

Trois semaines de vacances, cinq journées personnelles pour vous ressourcer ainsi qu’une journée bénévolat, dédiée à l’engagement communautaire.

Des modalités de travail flexibles favorisant la conciliation travail-vie personnelle, incluant le télétravail et un complément de prestations de maternité pour les six premières semaines.

De nombreuses possibilités de développement et d’avancement professionnel.

Une équipe collaborative composée de collègues passionnés, où l’entraide, le respect et l’esprit d’équipe sont au cœur du quotidien.

Et surtout, une ambiance de travail conviviale où les rires et le plaisir au travail font partie de la culture!

*Seul les candidats retenus seront contactés.

Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

L'équipe de recrutement de talents de Harris n'a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler sur des postes publiés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe de recrutement de talents pour un entretien, dès lors que les critères requis sont satisfaits.