Chef(fe) de plateforme SAP

Description de l'entreprise

Wepoint est l’architecte des grandes transformations des entreprises et des acteurs publics.

Nous accompagnons nos clients de la stratégie à la mise en œuvre technologique, en nous attachant toujours à penser au-delà des évidences et à s’inscrire dans des logiques de Responsabilité Économique, Sociale, Environnementale et Technologique (RESET), pour créer de nouvelles façons de travailler, de nouveaux modèles économiques et de nouveaux lieux intelligents.

En près de 20 ans, nous sommes devenus l’un des acteurs majeurs de la transformation numérique et employons 3 500 collaborateurs en Europe, en Tunisie et en Amérique du Nord ainsi qu’en Asie Pacifique.

Ce que nous recherchons

COURAGE - AUTHENTICITÉ - OUVERTURE - ENGAGEMENT - ÉLÉGANCE

Autant de valeurs qui rejoignent les collaborateurs de Wepoint.

Nous travaillons avec des talents engagés, prêts à partager leurs expertises dans des collectifs ouverts, qui ont le courage de prendre des initiatives et capables de se remettre en question.

Au cœur des relations humaines et du respect de notre environnement, chez Wepoint, se trouvent l’authenticité et la volonté de toujours tendre vers l’excellence pour nos clients.

Nous sommes à la recherche d'un(e) Chef(fe) de plateforme SAP pour rejoindre notre équipe.

Le(a) Chef(fe) de plateforme SAP contribue aux activités de planification et fournit la visibilité nécessaire sur les ressources et la capacité. La stratégie et les orientations de la plateforme demeurent sous la responsabilité de la Directrice, notamment :

• •la stratégie et les orientations de la plateforme SAP;
• •la feuille de route SAP;
• •la gestion budgétaire;
• •la gestion des partenaires et fournisseurs;
• •la gestion contractuelle et les négociations commerciales.

Responsabilités

1. Gestion des équipes et des ressources

• •Assurer la gestion quotidienne des analystes fonctionnels et développeurs SAP sous sa responsabilité.
• •Planifier les besoins de ressources et assurer le staffing et l’affectation optimale des ressources selon les besoins des différentes initiatives.
• •Anticiper les écarts de capacité et assurer le staffing requis auprès des prestataires avec lesquels l’équipe collabore.
• •Assurer le suivi de la performance des ressources externes.
• •Réaliser les activités de gestion et de développement des employés permanents, incluant les PAI.
• •Assurer l’intégration et le départ des ressources internes et externes, incluant les activités d’onboarding et d’offboarding.
• •Contribuer au développement de la polyvalence, des compétences et au partage des connaissances au sein des équipes.

2. Coordination avec les équipes produits et projets

• •Collaborer avec les Product Owners, les gestionnaires de livraison, les équipes projets et les domaines d’affaires afin de comprendre les besoins en ressources SAP.
• •Assurer l’arrimage entre les besoins et la capacité des équipes SAP, et ajuster les affectations lorsque requis.
• •Mobiliser les analystes fonctionnels et développeurs requis pour soutenir les différentes initiatives.
• •Identifier et faire remonter les enjeux de capacité, de disponibilité ou d’expertise pouvant affecter le staffing.

3. Évolution des façons de travailler

• •Contribuer à l’évolution et à la simplification des façons de travailler des équipes SAP, notamment avec l’intégration de l’intelligence artificielle
• •Favoriser la polyvalence, la collaboration et le partage des connaissances.
• •Identifier et mettre en œuvre des occasions d’améliorer l’efficacité des équipes.

Le(a) gestionnaire de plateforme SAP travaille principalement avec :

• •la Directrice, plateformes SAP et mobilité;
• •les analystes fonctionnels et développeurs SAP;
• •les Product Owners et gestionnaires de livraison;
• •les équipes projets et les domaines d’affaires;
• •les consultants intégrées aux équipes SAP.

Qualifications

• •Expérience significative en gestion d’équipes et de ressources dans un environnement SAP complexe.
• •Bonne compréhension de l’écosystème SAP et des différents profils fonctionnels et techniques requis pour assurer la livraison.
• •Expérience dans un environnement combinant ressources internes et consultants.
• •Expérience en planification de capacité, staffing et affectation de ressources, dans un contexte comprenant plusieurs initiatives simultanées.
• •Bonne compréhension des cycles de développement, de maintenance et d’évolution des solutions SAP.
• •Capacité à travailler dans un environnement matriciel impliquant des équipes produits, projets et technologiques.
• •Capacité à identifier rapidement les enjeux de ressources, de capacité et d’expertise.
• •Leadership mobilisateur et capacité à développer la polyvalence et la collaboration au sein des équipes.
• •Excellentes capacités de communication, de coordination et d’organisation.
• •Approche pragmatique, structurée et orientée résultats.

Seuls les candidat(es) légalement autorisés(ées) à travailler pour tout employeur au Canada seront considérés(ées).

Avantages Wepoint:

• •Minimum de 3 semaines de vacances dès la première année;
• •Assurances collectives complètes avec contribution généreuse de l'employeur;
• •Contribution employeurs au REER collectif
• •Flexibilité de télétravail complète : Hybride, Distanciel, Présentiel.
• •Un bureau chaleureux, lumineux et accueillant qui vous offre : des fruits frais, du café, des breuvages, des repas occasionnels, etc.
• •Budget de matériel informatique annuel
• •Environnement de travail équilibré et flexibilité d'horaires;
• •Évolution de carrière : Formation et certifications, Apprentissage en-ligne ou en présentiel, Academy Wepoint, etc.
• •Une communauté internationale d’experts prêts à partager leurs connaissances;
• •Une culture d’entreprise axée sur les besoins des individus et leurs appartenances à une communauté forte

Permis CNESST : AP-2504754, AP-2504755, AR-2504756