Conseiller.ère en gestion du changement

Cherchez-vous à vous épanouir dans un environnement de travail stimulant?

Joignez-vous à Levio, un leader de la transformation numérique, et propulsez votre carrière vers de nouveaux sommets. Vous travaillerez aux côtés de professionnels de haut calibre sur des projets technologiques ambitieux et de grande envergure, directement intégrés dans les environnements de nos clients. Chez Levio, nous valorisons l’expertise, la curiosité et l’amélioration continue et nous vous offrons l’espace nécessaire pour évoluer.

À propos du rôle

Nous sommes à la recherche de plusieurs conseillers en gestion du changement pour contribuer à la réalisation de projets d’envergure à venir. Le rôle s’exercera en mode hybride, à Montréal.

Pourquoi rejoindre Levio?

Travailler sur des projets de transformation numérique complexes et à fort impact

Collaborer avec des équipes multidisciplinaires expérimentées

Développer continuellement votre expertise technique et professionnelle

Profiter de flexibilité, d’autonomie et d’une culture axée sur l’humain

Faire partie d’une organisation qui valorise la diversité, l’inclusion et l’innovation

Rôle et responsabilités

Réaliser une analyse complète des impacts du changement, incluant les effets sur les processus, les rôles, les équipes et les opérations.

Élaborer une stratégie intégrée de transition et de communication, alignée sur les objectifs du projet et les besoins des parties prenantes.

Construire une planification globale de gestion du changement, couvrant les activités de mobilisation, de communication, de formation et d’accompagnement.

Définir et livrer les stratégies de transition et de communication, en assurant la cohérence des messages et des interventions.

Produire des plans détaillés de gestion du changement, incluant les actions, les échéanciers, les responsabilités et les mécanismes de suivi.

Préparer des présentations, analyses et documents d’aide à la décision pour soutenir les gestionnaires et les comités de gouvernance.

Assurer un suivi régulier de l’avancement, en fournissant des états de situation et en collaborant étroitement avec les équipes de coordination de projet.

Documenter les impacts opérationnels et les enjeux associés, afin de soutenir l’adoption et d’anticiper les risques.

Concevoir et produire le matériel de communication nécessaire pour informer, mobiliser et accompagner les parties prenantes.

Qualifications et expérience

Qualifications requises

Détenir un Baccalauréat dans une discipline appropriée (administration, ressources humaines, développement organisationnel, génie industriel, communication ou psychologie) ou équivalent.

Démontrer d’excellentes capacités de communication orale et écrite en français et en anglais (anglais avancé requis).

Posséder un minimum de 5 ans d’expérience en gestion du changement.

Connaître les bonnes pratiques en gestion du changement.

Savoir simplifier et vulgariser des concepts complexes.

Avantages sociaux

Levio offre un programme d’avantages sociaux complet et flexible conçu pour soutenir votre développement professionnel et votre bien-être personnel, incluant :

4 semaines de vacances cumulatives dès le premier jour

Horaire de travail flexible

Allocation de développement professionnel (PDA) pour la formation, l’équipement informatique et les activités physiques

Formations adaptées à vos domaines d’expertise

Régime enregistré d’épargne-retraite (REER) avec contribution de l’employeur jusqu’à 3 % du salaire brut

Régime d’assurance collective modulable

Remboursement du transport en commun ou du stationnement lorsque requis

Primes de référencement

11 jours fériés

Journées personnelles

Vie sociale active (5 à 7, club social, collations santé, café, et plus encore)

Détails du poste

Type d’emploi : Temps plein, permanent

• Équité en emploi
• Levio souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes en situation d’handicap.

Levio valorise la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.

Le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le présent texte.