Controlling stellvertretender Leiter (m/w/d)

• Aufgaben
• •Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen sowie Budget- und Forecast-Planungen
• •Verantwortung für Planung, Steuerung und Kontrolle der Finanz- und Betriebszahlen inklusive Unterstützung der Finanzorganisationen im Ausland (Schweiz, perspektivisch weitere europäische Länder)
• •Analyse von Abweichungen und Entwicklung von Handlungsempfehlungen zur Verbesserung der Wirtschaftlichkeit
• •Enge Zusammenarbeit mit unseren Regionalmanagern, Praxismanagements und Verwaltungsabteilungen zur Identifizierung von Optimierungspotenzialen und zur Unterstützung bei der Umsetzung von Maßnahmen
• •Sicherstellung einer zügigen Integration von neuen Praxen in das Gruppenreporting
• •Selbstständige Übernahme von Projekten und Erstellung von Ad-hoc-Analysen (beispielsweise Deckungsbeitragsrechnungen) und Business Cases (beispielsweise für Capex) sowie die Plausibilisierung dieser unter Berücksichtigung relevanter KPIs
• •Aktive Mitgestaltung der Controlling-Funktion: Weiterentwicklung von Planungs- und Reportingprozessen, fachliche Qualitätssicherung zentraler Analysen
• •Übernahme der Leitung bei Abwesenheit des Leiters Controlling

• Profilanforderungen
• •Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• •Mehrjährige Berufserfahrung im Controlling oder in der Unternehmensberatung mit Schwerpunkt Transaction Services, idealerweise im Gesundheitswesen
• •Umfangreiche praktische Erfahrung im eigenständigen Aufbau treiberbasierter Finanzmodelle in Excel für Praxisplanungen und Investitionsentscheidungen, einschließlich Ergebnis- und Cashflow-Planung sowie Szenario- und Sensitivitätsanalysen
• •Erfahrung mit LucaNet oder ähnlichen Controlling-Tools und in der Anwendung von BI-Systemen (vorzugsweise Power BI) hilfreich
• •Fähigkeit, komplexe wirtschaftliche Zusammenhänge schnell zu durchdringen, wesentliche Ergebnistreiber und Abweichungsursachen zu identifizieren, Daten und Annahmen kritisch zu hinterfragen und fundierte Handlungsempfehlungen abzuleiten
• •Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung
• •Erste Führungserfahrung von Vorteil, beispielsweise in Projekten, aber nicht Bedingung
• •Fähigkeit, komplexe Informationen verständlich zu kommunizieren und Regionalmanager bei der Umsetzung von finanziellen Strategien zu unterstützen
• •Fließende Sprachkenntnisse sowohl in Deutsch als auch in Englisch
• •Sensibilität im Umgang mit Business Partnern

• Warum wir?
• •Attraktiver Arbeitsplatz in einer krisenfesten Zukunftsbranche in einem stark aufgestellten und dynamisch wachsenden Gesundheitsunternehmen
• •Kollegiale und offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien : kurze Entscheidungswege, enger Austausch mit dem Management, im Team und Zusammenarbeit mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen
• •Leistungsgerechte und attraktive Vergütung
• •Die Möglichkeit, die Controlling-Funktion weiterzuentwickeln
• •Moderne Arbeitsbedingungen mit hoher Flexibilität : 30 Tage Urlaub, zusätzlich den 24.12. und 31.12. frei, flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeitsmodell
• •Modernes und zentrales Büro an der Hackerbrücke München
• •Weitere Benefits : Unternehmensfitness-Angebote von EGYM Wellpass, Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss, Bikeleasing, Mobilitätszuschuss

• Einsatzortmedermis clinics GmbH
• Zirkus-Krone-Straße 10
• 80335 München

Über unsDie medermis clinics Gruppe ist ein Verbund aus dermatologischen Arztpraxen und Kliniken. Wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeitenden ein sicheres und gleichzeitig spannendes Arbeitsumfeld zu bieten. Denn nur ein motiviertes Team kann erstklassige medizinische Leistungen erbringen.

Unsere Patientinnen und Patienten profitieren von modernsten Technologien und hochqualifizierten Mitarbeitenden, die ihnen jederzeit die bestmögliche Behandlung garantieren.

Unsere Auszeichnung als attraktiver Arbeitgeber von Great Place to Work® bestätigt unser kontinuierliches Engagement, eine wertschätzende Unternehmenskultur zu fördern, in der sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.