Coordenador de Benefícios México

OUR PEOPLE, TOGETHER, LEAD WITH CONSCIOUSNESS.

At Natura, we have the potential to drive meaningful transformations. This is made possible through the innovative products of Natura and Avon; the memorable experiences of Bluma's beauty services and our financial education platform, Emana Pay. Brands and services that are relevant to those who use them and recognized for our commitment to leading regenerative businesses.

Role Type

Permanent

What will you be doing here?

• 1. Propósito del Cargo
• Liderar la estrategia integral de Beneficios (Asegurables y No Asegurables) y Programas de Bienestar para Natura México. El objetivo es garantizar una oferta competitiva, alineada a la cultura de "Bem Estar Bem", cumpliendo con la gobernanza regional y optimizando la eficiencia financiera a través de una gestión rigurosa de proveedores y cumplimiento legal local.

• 2. Responsabilidades Estratégicas
• Gestión de Beneficios No Asegurables (Operación Logística)
• Ecosistema de Servicios: Liderar el ciclo de vida de proveedores críticos: Transporte de personal, Comedor industrial, Vales de Despensa/Restaurante y Flota vehicular.

Eficiencia Financiera: Control presupuestario detallado, identificando oportunidades de cost-saving y optimización de rutas o consumos.

Interface Técnica: Actuar como líder técnico en procesos de RFI/RFP en conjunto con el área de Compras.

• Gobernanza de Beneficios Asegurables
• Seguros Médicos y de Vida: Gestionar la relación con el Bróker para la administración de GMM (Gastos Médicos Mayores), Vida y Accidentes, asegurando renovaciones competitivas y excelencia en el servicio al colaborador.

• Cultura de Bienestar (Wellness & Salud Mental)
• Estrategia "Bien Estar Bien": Implementar programas de salud física, mental y financiera que promuevan el equilibrio vida-trabajo.

Cumplimiento NOM-035: Garantizar la ejecución de las guías de referencia de la Norma 035, gestionando planes de acción para mitigar riesgos psicosociales.

Programas de Asistencia: Administrar el Programa de Apoyo al Empleado (EAP) y beneficios de flexibilidad (Home Office, jornadas reducidas).

• Compliance y Relaciones Regionales
• Marco Legal Local: Asegurar que todos los beneficios cumplan con la Ley Federal del Trabajo, leyes del IMSS y criterios de previsión social para optimización fiscal.

Armonización LATAM: Reportar KPIs estratégicos a la matriz en Brasil, garantizando que la operación México esté alineada con las directrices regionales de escalabilidad y equidad.

• 3. Requisitos y Cualificaciones
• Formación: Titulado en Administración, Psicología, RH, Actuaría o carreras afines.

Experiencia: Sólida trayectoria en gestión de beneficios en empresas de consumo masivo o manufactura con grandes poblaciones de empleados.

Conocimientos Técnicos: * Dominio de leyes fiscales mexicanas (ISR/IVA) aplicadas a beneficios.

Gestión de indicadores de desempeño (SLAs) y presupuestos complejos.

Familiaridad con la NOM-035 y entornos sindicalizados (CCT).

Competencias Soft: Negociación de alto impacto, visión analítica, agilidad cultural y mentalidad de escalabilidad.

• 4. Diferenciales para Natura
• Experiencia en proyectos de Diversidad e Inclusión aplicados a beneficios (ej. licencias parentales extendidas).

Capacidad de transitar entre lo operativo (gestión de comedores/transporte) e estratégico (diseño de políticas regionales).

What knowledge and experiences will you need to bring to share with our network?

• 1. Propósito del Cargo
• Liderar la estrategia integral de Beneficios (Asegurables y No Asegurables) y Programas de Bienestar para Natura México. El objetivo es garantizar una oferta competitiva, alineada a la cultura de "Bem Estar Bem", cumpliendo con la gobernanza regional y optimizando la eficiencia financiera a través de una gestión rigurosa de proveedores y cumplimiento legal local.

• 2. Responsabilidades Estratégicas
• Gestión de Beneficios No Asegurables (Operación Logística)
• Ecosistema de Servicios: Liderar el ciclo de vida de proveedores críticos: Transporte de personal, Comedor industrial, Vales de Despensa/Restaurante y Flota vehicular.

Eficiencia Financiera: Control presupuestario detallado, identificando oportunidades de cost-saving y optimización de rutas o consumos.

Interface Técnica: Actuar como líder técnico en procesos de RFI/RFP en conjunto con el área de Compras.

• Gobernanza de Beneficios Asegurables
• Seguros Médicos y de Vida: Gestionar la relación con el Bróker para la administración de GMM (Gastos Médicos Mayores), Vida y Accidentes, asegurando renovaciones competitivas y excelencia en el servicio al colaborador.

• Cultura de Bienestar (Wellness & Salud Mental)
• Estrategia "Bien Estar Bien": Implementar programas de salud física, mental y financiera que promuevan el equilibrio vida-trabajo.

Cumplimiento NOM-035: Garantizar la ejecución de las guías de referencia de la Norma 035, gestionando planes de acción para mitigar riesgos psicosociales.

Programas de Asistencia: Administrar el Programa de Apoyo al Empleado (EAP) y beneficios de flexibilidad (Home Office, jornadas reducidas).

• Compliance y Relaciones Regionales
• Marco Legal Local: Asegurar que todos los beneficios cumplan con la Ley Federal del Trabajo, leyes del IMSS y criterios de previsión social para optimización fiscal.

Armonización LATAM: Reportar KPIs estratégicos a la matriz en Brasil, garantizando que la operación México esté alineada con las directrices regionales de escalabilidad y equidad.

• 3. Requisitos y Cualificaciones
• Formación: Titulado en Administración, Psicología, RH, Actuaría o carreras afines.

Experiencia: Sólida trayectoria en gestión de beneficios en empresas de consumo masivo o manufactura con grandes poblaciones de empleados.

Conocimientos Técnicos: * Dominio de leyes fiscales mexicanas (ISR/IVA) aplicadas a beneficios.

Gestión de indicadores de desempeño (SLAs) y presupuestos complejos.

Familiaridad con la NOM-035 y entornos sindicalizados (CCT).

Competencias Soft: Negociación de alto impacto, visión analítica, agilidad cultural y mentalidad de escalabilidad.

• 4. Diferenciales para Natura
• Experiencia en proyectos de Diversidad e Inclusión aplicados a beneficios (ej. licencias parentales extendidas).

Capacidad de transitar entre lo operativo (gestión de comedores/transporte) e estratégico (diseño de políticas regionales).

What will you find here?

• We are more than just a workplace: we build and live the Well-Being Ecosystem daily, based on the harmonious relationship between each individual, their surroundings, and the environment they are part of. In addition to offering benefits focused on social, physical, financial, mental, and emotional well-being, we promote an environment of prosperity, belonging, and purpose, strengthening a solid network of support, expanded awareness, and respect for diversity, equity, and inclusion.
• We are a movement that transforms the way of living and doing business across 14 countries in Latin America, always guided by consciousness.

Do you know someone at Natura?

If so, ask for their corporate email and use it to request a recommendation when applying for a position. It’s an excellent opportunity to strengthen your network and advance in our selection process!

• Natura celebrates and embraces diversity in all its forms and pluralities.
• We encourage #Women, #BlackPeople, #PeopleWithDisabilities, individuals from the #LGBTQIA+ community, #PregnantWomen, and people aged #50+ to apply for this position