COORDINATEUR(TRICE) FRANCHISE

COORDINATEUR(TRICE) FRANCHISE - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Chez Euromaster, nous ne nous contentons pas d’animer un réseau : nous bâtissons des partenariats solides fondés sur la performance et la confiance.

En tant que Coordinateur(trice) Franchise, vous êtes le garant de l'interface entre les franchisés, les consultants et les autres parties prenantes de l'entreprise.

Votre quotidien?

Vous organisez, suivez, adaptez, déployez et formalisez les engagements du contrat de franchise. Vous contribuez également au développement du réseau par des actions de prospection et vous coordonnez l’intégration des nouveaux franchisés dans le respect des obligations contractuelles.

Marketing et communication : Communication et explication des opérations promotionnelles B2C et B2B, partenariats (Allopneus, etc.), NPS, Ebusiness, CRM, mise à jour MasterNet Franchise, plan de communication d'ouverture et mise en place de la PLV en centre.

Business Grands Comptes et B2B : Relais et explications des accords nationaux, gestion de flotte, dépannage, paramétrage des conditions de sous-traitance.

Achats : Partage et définition des conditions d'achat des franchisés (resale et non resale).

Gestion administrative et financière : Comptabilité fournisseur/client, calcul des royalties et droits d’entrée, facturation sous-traitance, suivi des retards de paiement, analyse de solvabilité, facturation Epyx/TYC, et calcul des RFA.

Juridique : Préparation du Document d’Information Précontractuel (DIP), préparation et archivage des contrats de franchise, suivi des contrats de renouvellement et avenants.

Support technique : Formation des nouveaux franchisés en présentiel, gestion des problématiques clients et traitement des litiges de facturation.

Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur le périmètre France.

De formation Bac +2 minimum gestion-comptabilité-commerce, avec une expérience d’au moins 5 ans dans des missions similaires.

Maîtrise indispensable des outils informatiques (SAP)

Solides bases en comptabilité, facturation et gestion des litiges.

Vous avez des compétences en prospection commerciale, en gestion des conditions commerciales (clients et fournisseurs) et des notions juridiques liées aux contrats de franchise.

Doté(e) d'une grande adaptabilité et d'un esprit d'initiative, vous appréciez le travail en équipe. Vous êtes reconnu(e) pour votre forte orientation client ainsi que votre capacité d'impact et d'influence.

• VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ?
• Chez EUROMASTER, votre état d’esprit est aussi important que vos compétences techniques.

• NOS AVANTAGES
• Une rémunération attractive avec un système de prime qui récompense la performance business. Package de rémunération (fixe + variable) compris entre 38115 et 41545€ brut annuel.

• En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration complet et de formations spécifiques à votre poste. Notre plan de développement des compétences vous offre des opportunités d’évolution et de mobilité au sein du Groupe.
• Chez Euromaster, nous valorisons votre travail et votre engagement par des primes de résultats. Vous aurez également accès à une multitude d'avantages tels que les offres du Comité Social et Économique (CSE), des chèques vacances, des tickets restaurants, ainsi que le plan d'actionnariat du Groupe Michelin.
• Nous prenons soin de vous et de votre famille avec un régime de santé complet et une couverture de prévoyance. De plus, notre plan d'épargne, enrichi par l'abondement de l'entreprise (PEE/PERCOL), favorise votre sécurité financière à long terme.

Vous êtes prêt à mettre votre énergie au service du collectif ? Alors rejoignez nous !

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Nous rejoindre, c'est intégrer un réseau de dimension européenne au service de la sécurité de tous. Un Groupe respectueux des personnalités, ouvert à la différence, favorisant le bien-être de ses salariés et le bien travailler ensemble.

Nous rejoindre, c'est choisir d'associer son énergie individuelle à l'énergie collective d'un Groupe engagé pour ses clients et ses collaborateurs. C'est accepter que chacun joue sa partition et soit co-responsable de la réussite collective.

Notre promesse, nous la déclinons en 6 piliers :

- ÉGALITÉ DES CHANCES et diversité sociale

- SÉCURITÉ dans toutes les activités pour assurer le bien-être des collaborateurs

- DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES favorisant l'épanouissement professionnel et personnel des collaborateurs

- ÉTAT D'ESPRIT POSITIF contribuant au bien-être général des collaborateurs

- RESPECT mutuel au sein de l'entreprise

- COOPTATION

En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration complet et de formations spécifiques à votre poste. Notre plan de développement des compétences vous offre des opportunités d'évolution et de mobilité au sein du Groupe.

Chez Euromaster, nous valorisons votre travail et votre engagement par des primes de résultats. Vous aurez également accès à une multitude d'avantages tels que les offres du Comité Social et Économique (CSE), des tickets restaurants, ainsi que le plan d'actionnariat du Groupe Michelin.

Nous prenons soin de vous et de votre famille avec un régime de santé complet et une couverture de prévoyance. De plus, notre plan d'épargne, enrichi par l'abondement de l'entreprise (PEE/PERCOL), favorise votre sécurité financière à long terme.

Vous êtes prêt à mettre votre énergie au service du collectif ? Alors rejoignez-nous !

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Pour en savoir plus sur Euromaster: https://www.euromaster.fr/rejoindre-euromaster