Rhenus
Credit Collector (Gestor/a de cobros)- TEMPORAL
Barcelona, Spain
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- Seniority
- Mid level
- Country
- ES
- Work mode
- On-site / unstated
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- 16 Oct 2026
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What You Can Expect :
En Rhenus, buscamos un/a nuevo/a miembro para el departamento de Credit & Collections de Rhenus en nuestra sede de El Prat de Llobregat.
Funciones:
- Control de cartera: revisión diaria de facturas pendientes y vencidas.
- Reclamación de pagos: contacto con clientes para reclamar deudas.
- Gestión de disputas: resolución de incidencias que bloquean el cobro.
- Registro en SAP: actualización de pagos, notas y promesas de pago.
- Reportes de cobros: informes de recuperaciones, aging y previsiones.
- Coordinación interna: trabajo conjunto con los demás departamentos.
Se ofrece:
- Contratación temporal: baja IT.
- Modelo de trabajo híbrido
- Portal de descuentos para empleados.
- Plataforma de aprendizaje de idiomas.
- Descuentos exclusivos en seguros de salud.
- Incorporación a una compañía multinacional líder en transporte y logística, con oportunidades de desarrollo profesional.
What You Bring:
Requisitos:
- Grado universitario o CFGS en Administración y Finanzas, Contabilidad, Economía o similar.
- Deseable: nivel de inglés B2 o superior, al formar parte de un entorno internacional.
- Dominio de Excel avanzado
- Experiencia trabajando con SAP.
- Capacidad analítica, orientación a resultados y habilidades para la resolución de problemas.
- Excelentes habilidades de comunicación, organización y liderazgo.
- Proactividad y orientación a la mejora contínua.
RHENUS OVERLAND TRANSPORT SPAIN es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todas las personas tendrán la oportunidad de ser consideradas para el empleo sin importar su raza, color, religión, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, edad, sexo, género, identidad de género, expresión de género, orientación sexual, estado civil, discapacidad, embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas, o cualquier otra característica protegida por las leyes aplicables. Rhenus se esforzará por realizar una adaptación razonable a las limitaciones físicas o mentales conocidas de un solicitante calificado con una discapacidad, a menos que la adaptación imponga una dificultad excesiva en el funcionamiento de nuestro negocio.
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