DBA PostgreSQL sénior/lead – Équipe Infrastructure

Responsabilités principales

• •Être prêt à intervenir pour résoudre les problèmes de production.
• •Concevoir et réviser l'architecture et la modélisation des schémas PostgreSQL pour les produits existants et nouveaux.
• •Optimiser la performance des requêtes et des bases de données (tuning, indexation, analyse de plans d'exécution).
• •Assurer la fiabilité opérationnelle : stratégies de backup/restore, haute disponibilité, réplication, plans de reprise après sinistre.
• •Planifier et exécuter des migrations de schémas et de données en production, en minimisant les interruptions de service.
• •Analyser et résoudre des problèmes techniques complexes liés aux bases de données (locks, timeouts, intégrité des données) dans les environnements de production et de développement.
• •Collaborer avec les équipes de développement sur les triggers, fonctions et contraintes de schéma.
• •Contribuer aux exigences de conformité liées aux données (SOC2 Type 2, Loi 25) : audits, traçabilité, gestion des accès.
• •Établir les bonnes pratiques, standards et documentation pour la gestion des bases de données PostgreSQL.
• •Être prêt à intervenir pour résoudre les problèmes de production.
• •Aider avec l'infrastructure AWS entourant les bases de données (paramétrage RDS, security groups, monitoring CloudWatch, support à l'équipe infrastructure).

Qualifications requises

• •10 ans et plus d'expérience professionnelle en administration de bases de données, avec expertise approfondie de PostgreSQL.
• •Maîtrise du français (parlé et écrit) requise; l'anglais est un atout.
• •Solide compréhension de la conception de bases de données relationnelles, des requêtes SQL, des procédures stockées, des index et de l'optimisation des performances.
• •Expérience dans la maintenance et l'amélioration de bases de données commerciales ou d'entreprise en production.
• •Excellentes aptitudes en débogage, diagnostic et résolution de problèmes.
• •Bonne compréhension du contrôle de source, de la gestion des versions et des processus d'assurance qualité.
• •Capacité à communiquer clairement avec des intervenants techniques et non techniques.
• •Maîtrise du français (parlé et écrit) requise; l'anglais est un atout.
• •Autonomie, rigueur et aisance à travailler au sein d'une équipe distribuée.

• Description supplémentaire de l'emploi
• Qualifications souhaitées

• •Expérience avec des architectures multi-tenant et la gestion de multiples bases de données en parallèle.
• •Expérience avec AWS ou une autre plateforme infonuagique (RDS, EC2, VPC, IAM, Security Groups) — un atout important.
• •Expérience en environnements réglementés/financiers (conformité, intégrité des données transactionnelles).
• •Expérience avec des outils de développement assisté par l'IA, tels que Claude Code.
• •Expérience avec les intégrations API et les interfaces avec des systèmes tiers.
• •Expérience en optimisation de performance dans des environnements de bases de données volumineuses.
• •Connaissance des bonnes pratiques de sécurité pour les applications critiques d'entreprise.

Compétences techniques

• •PostgreSQL (architecture, tuning, haute disponibilité, réplication) — primaire
• •AWS (RDS, EC2, VPC, IAM, Security Groups, CloudWatch) — atout
• •Optimisation des performances SQL
• •Claude Code ou outils similaires de développement assisté par l'IA
• •API REST et intégrations de systèmes
• •Git ou autres systèmes de contrôle de source
• •Sécurité et conformité des données (SOC2, Loi 25)

Salaire

80 000 $ à 110 000 $, selon l'expérience.

Mode de travail

Télétravail, avec présence occasionnelle au bureau selon la localisation du candidat.

Harris souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi. Les membres des groupes visés, soit les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l'assistance pour le processus de présélection et de sélection.

L'équipe de recrutement de talents de Harris n'a pas recours aux textos pour communiquer avec les candidats ou solliciter des renseignements confidentiels. Nous encourageons les candidats à postuler aux offres d'emploi publiées. Un gestionnaire de Harris ou un membre de l'équipe de recrutement de talents communiquera avec les candidats qui répondent aux exigences du poste afin de fixer un entretien.