Development Engineer Manufacturing (m/w/d)

ür H&T Rechargeable Solutions am Standort Marsberg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt:

Development Engineer - Manufacturing (m/w/d)

Das bieten wir Ihnen:

• •Ein spannendes Arbeitsumfeld mit wertschätzendem Betriebsklima und attraktiver, leistungsgerechter Vergütung
• •Vielfältige Perspektiven zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
• •Moderne Arbeitsbedingungen wie moderne IT-Ausstattung, höhenverstellbare Tische sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Mobile-Office und flexible Arbeitszeiten
• •Kostenloses Obst im Winter, Getränkeflatrate und bezuschusste Kantine
• •Zuschuss zu Fitnessstudios über EGYM Wellpass sowie zur Kinderbetreuung
• •Förderung der betrieblichen Altersversorgung
• •(E)-Bike Leasing
• •Weihnachtsfeiern/Sommerfeste

Das zeichnet Sie aus:

• •Sie verfügen über ein technisches Studium (Maschinenbau, Produktionstechnik, Mechatronik etc.) oder eine gleichwertige Ausbildung mit relevanter Praxis
• •Sie haben nachweislich Erfahrung in Prozessen der diskreten Fertigung und Automatisierung (z.B. Pressen, Transport, Laserschneiden, Inspektion, Assembly, Test, Sortierung, Handling, Palettierung)
• •Sie beherrschen Abnahmen und Inbetriebnahmen (FAT, SAT) und führen Anlagen bis zur stabilen Serienperformance
• •Sie lesen mechanische, elektrische und pneumatische Pläne sicher
• •Sie wenden KVP/Lean//Six Sigma souverän an, führen Root-Cause-Analysen durch und arbeiten datenbasiert (Parametrierung, Fähigkeits-/Verifikationsversuche)
• •Sie überzeugen in der Zusammenarbeit mit Project Engineering, Fabrikplanung, Qualität, Operations und Lieferanten; dokumentieren strukturiert und schulen Anwender
• •Sie bringen Ownership-Mentalität, sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft mit

Ihre wesentlichen Aufgaben:

• •End-to-end Prozesskonzepte und Abnahmekriterien definieren
• •Lieferantenauswahl, -designreview und technische Entscheidungen im Spezialistenbereich führen
• •Abnahmen planen und durchführen (FDR, FAT, SAT, FOA) inkl. Tests, Datensätze, Pass/Fail-Kriterien
• •Commissioning, Validierung und Ramp-up leiten; Fähigkeits-/Verifikationsprüfungen durchführen
• •Parameterfenster und Centerline evidenzbasiert festlegen, dokumentieren und kontinuierlich verfeinern
• •Betriebsbereitschaft sicherstellen: Arbeitsanweisungen /Rüstblätter erstellen, Schulungen durchführen, Übergabepakte vervollständigen
• •Standardisierung und KVP vorantreiben: Module/Parameter/Checklisten harmonisieren, Lessons Learned einfließen lassen, Ursachenanalyse unterstützen

Interesse?

Dann schicken Sie Ihre Bewerbung an:

Oliver Barkow | HR-Manager

Kontakt: [email protected] I +49 2991 980-348