Développeur-euse de logiciels full-stack

Développeur-euse de logiciels full-stack :

Nous recherchons actuellement un.e développeur.se de logiciels pour compléter notre équipe de Montréal.

Tu souhaites rejoindre l’équipe d’un leader mondial en technologie?

À propos de nous

Broadsign est une entreprise de logiciels en pleine croissance dont la mission est de faciliter plus que jamais l’achat, la vente et l’exécution de médias d’affichage extérieur. Les plus grandes agences d’affichage extérieur utilisent notre logiciel. Il génère des campagnes attrayantes et percutantes qui sont vues dans le monde entier

Ce qui t’attend

Le département de recherche et de développement est au cœur de l’action chez Broadsign.La personne retenue aura la responsabilité de concevoir et de développer de nouvelles fonctionnalités frontales et dorsales pour notre suite logicielle.Passionnée de technologie, elle voudra probablement contribuer aussi à l’amélioration et au maintien de nos fonctionnalités existantes!Elle prendra part à des sprints, où elle sera encouragée à partager ses idées et connaissances avec son équipe. Travaillant dans un environnement dynamique et axé sur la collaboration, elle aura accès au matériel et aux logiciels les plus récents et les plus perfectionnés!

Ce que nous recherchons :

Expérience professionnelle avec C# (.NET Core)

Expérience avec SQL

Expérience avec des outils comme AWS

Une très bonne connaissance des principes SOLID

Bonne compréhension des API REST

Expérience avec le TDD

Forte adhésion aux principes AGILES

Expertise en matière d’investigation et de débogage

Ce que nous offrons

Mieux-être : Fonds annuel de 500 $ pour la santé mentale/physique et les frais de bureau.

Avantages sociaux complets : Régime d'assurance complet (santé, dentaire, vue, voyage) effectif dès le premier jour (payé à 100 % par l'employeur). Compte de gestion de santé (CGS) annuel de 500 $.

Congés payés : 4 semaines de vacances, 5 jours mobiles, 5 jours personnels/maladie et 2 jours de bénévolat.

Épargne-retraite : REER collectif avec cotisation de l'employeur à hauteur de 50 % (jusqu'à 4 % de votre salaire).

Opportunités de croissance : Budget de formation et de développement pour soutenir votre parcours , 3 jours de formation payés

Chez Broadsign, nous accordons une grande importance à la diversité des identités sociales qui composent notre communauté.

Nous reconnaissons que le talent se présente sous différentes formes et nous encourageons donc les personnes aux parcours et aux expériences différents à nous présenter leur candidature. N otre promesse : être un employeur et un partenaire inclusif et ouvert à l’apprentissage, en plus d’adopter des stratégies et des pratiques réfléchies visant à faire entendre les diverses voix de notre secteur.

La connaissance du français est requise pour les postes situés en permanence au Québec afin que le titulaire puisse communiquer au besoin avec ses collègues et partenaires au Québec.

Une formation en français est offerte à tout titulaire d’un poste permanent au Québec qui ne possède pas une bonne connaissance du français. La maîtrise de l’anglais est requise pour ce poste afin de communiquer avec les collègues.