DevSecOps Engineer (w/m/d)

## Sie erwartet:

• •IT-Sicherheit sicherstellen: Sie sind verantwortlich für die Implementierung und kontinuierliche Überwachung von Sicherheitsmaßnahmen in allen Phasen des Softwareentwicklungs- und Betriebsprozesses (CI/CD), um eine robuste Sicherheitsarchitektur zu gewährleisten.
• •Automatisierung und Optimierung: Sie entwickeln und pflegen automatisierte Pipelines für Build, Test und Deployment, wobei Sie stets auf Sicherheitsaspekte achten und kontinuierliche Verbesserungen umsetzen.
• •Monitoring: Sie unterstützen bei der Integration und dem Betrieb von Security Monitoring-Lösungen, um Sicherheitslücken frühzeitig zu identifizieren und zu beheben.
• •Beratung und Zusammenarbeit: Sie arbeiten eng mit den Entwicklungsteams, dem IT-Betrieb und den Sicherheitsverantwortlichen zusammen, um Sicherheitsanforderungen frühzeitig zu erkennen und in die Prozesse zu integrieren.
• •Compliance und Standards: Sie stellen sicher, dass alle regulatorischen Anforderungen und Sicherheitsstandards, insbesondere im Brokerage-Umfeld, eingehalten werden und verbessern die Sicherheitspraktiken kontinuierlich.

## Sie bringen mit:

• •Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation und bringen mehrjährige Erfahrung in den Bereichen DevOps, IT-Sicherheit oder Softwareentwicklung mit.
• •Sie besitzen fundierte Kenntnisse in der Anwendung von CI/CD-Tools wie Jenkins und GitLab CI sowie in Container-Technologien wie Docker und Kubernetes.
• •Sie haben Erfahrung im Umgang mit Sicherheits-Tools wie SAST, DAST, Vulnerability Scanning und Secrets Management.
• •Sie verfügen über Kenntnisse in Cloud-Technologien wie AWS und Azure und deren Sicherheitsarchitekturen.
• •Sie zeichnen sich durch ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Teamgeist sowie eine hohe Eigeninitiative aus und sind bereit, sich kontinuierlich weiterzubilden.

## Wir bieten Ihnen:

• •Flexibilität: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und flexible Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
• •Weiterentwicklung: Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Zugang zu modernen Tools und Technologien.
• •Teamkultur: Ein kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und offenen Kommunikationswegen.

Uns ist wichtig, dass alle die gleichen Chancen bei der Deka haben. Wir sind davon überzeugt, dass die Vielfalt unserer Mitarbeitenden und eine inklusive Unternehmenskultur Perspektiven erweitern, Innovationskraft und Kreativität fördern und dazu beitragen, die besten Lösungen für unseren Kundenkreis zu finden. Deshalb fördern wir Diversität und freuen uns über jede Bewerbung – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.