Elektroniker/in (m/w/d)

### Elektroniker/in (m/w/d)

Die Stadt Hammelburg ist als älteste Weinstadt Frankens ein modernes Mittelzentrum im Landkreis Bad Kissingen. Mit rund 10.500 Einwohnern verbindet sie eine traditionsreiche Geschichte mit zukunftsorientierter Entwicklung. Als kommunale Arbeitgeberin versteht sich die Stadtverwaltung als Dienstleisterin für die Bürgerinnen und Bürger sowie für die ansässigen Unternehmen. Unser Fokus liegt auf einer nachhaltigen Stadtentwicklung, der kontinuierlichen Modernisierung der Infrastruktur sowie der Sicherung einer hohen Lebensqualität vor Ort – getragen von einem engagierten Team aus verschiedenen Fachbereichen im Herzen des Saaletals.

Das können Sie bei uns bewirken:

• •elektrische Anlagen warten: Sie führen die regelmäßige Wartung, Instandhaltung und Reparatur der elektrischen Anlagen in den städtischen Liegenschaften eigenverantwortlich durch
• •Betriebsmittel prüfen: Sie übernehmen die Betreuung und normgerechte Überprüfung ortsveränderlicher elektrischer Betriebsmittel in städtischen Einrichtungen
• •Neuinstallationen umsetzen: Sie planen und installieren Erweiterungen elektrischer Anlagen bei kleineren Umbau-, Sanierungs- und Neubauprojekten der Stadt
• •Bauhofteam unterstützen: Sie bringen sich tatkräftig bei allgemeinen Unterstützungsarbeiten im gesamten städtischen Bauhof ein
• •Winterdienst sichern: Sie leisten durch Ihre zuverlässige Teilnahme an der Rufbereitschaft für den Winterdienst einen wichtigen Beitrag zur Sicherheit in unserer Stadt
• •Mitarbeit beim Abwasserzweckverband Thulba-Saale: Sie gehen auf Störungsanalyse, beheben technische Probleme und betreuen Niederspannungsschaltanlagen sowie weitere elektrotechnische Anlagen

Das bringen Sie mit:

• •Qualifikation: Sie besitzen eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Elektroniker
• •oder eine vergleichbare Qualifikation mit dem Status als Elektrofachkraft Führerschein: gültige Fahrerlaubnis der Klasse B ist zwingende Voraussetzung, die Klasse BE oder höher ist ausdrücklich wünschenswert
• •digitales Arbeiten: Offenheit und grundlegende Bereitschaft für digitale Arbeitsprozesse im Bauhof-Alltag (z. B. Kommunikation über MS Teams oder die digitale Auftragsabwicklung über TERA Ressourcenmanager)
• •Flexibilität: Einsatzbereitschaft, um sich schnell auf wechselnde Anforderungen, Gewerke und Einsatzorte innerhalb der städtischen Gebäude einzustellen sowie die ausdrückliche Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten (insbesondere Nacht-, Wochenend- und Feiertagseinsätze im Rahmen des Winterdienstes)
• •Persönlichkeit: hohe Zuverlässigkeit, körperliche Belastbarkeit sowie ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit

Darauf legen wir Wert:

• •Arbeitssicherheit: konsequente Beachtung und Einhaltung aller Unfallverhütungsvorschriften (UVV) sowie der sachgemäße Umgang mit Gefahrstoffen und Werkzeugen
• •Bürgernähe: freundliches und serviceorientiertes Auftreten gegenüber der Bevölkerung sowie in den städtischen Einrichtungen (z. B. Kindertagesstätten und Rathaus) während der Einsätze

Von Vorteil sind:

• •Berufserfahrung: praktische Berufserfahrung im entsprechenden Tätigkeitsbereich, idealerweise gewerkeübergreifend oder in einem vergleichbaren kommunalen Betrieb
• •Ehrenamt: aktive Mitgliedschaft in einer Freiwilligen Feuerwehr oder die Bereitschaft, der örtlichen Feuerwehr beizutreten, ist ausdrücklich erwünscht (Unterstützung der Tagesalarmbereitschaft)
• •Zusatzqualifikationen: spezifische Fachnachweise (z. B. Prüftechniker für elektrische Anlagen und Betriebsmittel) sind ein willkommenes Plus
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Darauf können Sie sich freuen:

• •attraktive Vergütung: bis EG 6 TVöD-V (bei Vorliegen der entsprechenden Fachausbildung: je nach Erfahrungsstufe von 3.240,30 Euro bis 3.926,20 Euro (EG 6 TVöD-V), ohne Vorliegen der entsprechenden Fachausbildung: je nach Erfahrungsstufe von 3.124,08 Euro bis 3.783,33 Euro (EG 5 TVöD-V) – jeweils brutto im Monat bei Beschäftigung in Vollzeit), Jahressonderzahlung, leistungsorientierte Bezahlung (LOB), vermögenswirksame Leistungen sowie tarifliche Erschwerniszuschläge (z. B. für Schmutz- oder Gefahrenarbeit) und finanzieller Ausgleich für Sonderformen der Arbeit (z. B. Winterdienstrufbereitschaft)
• •Zukunftssicherung: ein sicherer, unbefristeter Arbeitsplatz in Vollzeit, inklusive einer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge über die Zusatzversorgungskasse (ZVK)
• •Work-Life-Balance: flexible und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeitregelungen, die Möglichkeit zum Freizeitausgleich sowie 30 (ab 2027: 31) Tage Urlaub pro Kalenderjahr, zusätzlich erhalten Sie an Ihrem Geburtstag sowie am Faschingsdienstag jeweils ab nachmittags arbeitsfrei
• •Mobilität: Fahrrad- und E-Bike-Leasing
• •Weiterbildung: breites Angebot an Fort- und Weiterbildungen zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
• •Gesundheit: vielfältige Angebote im betrieblichen Gesundheitsmanagement, u. a. durch das Firmenfitness-Angebot Epassi Sports (vormals i-gb), regelmäßige Gesundheitsangebote sowie kostenfreie Getränke (Wasser, Kaffee und Tee)

Interesse geweckt?

Dann bewerben Sie sich bis zum 04.11.2026 über unser Bewerberportal https://www.hammelburg.de/buergerservice-politik/rathaus/stellenausschreibungen

Bei fachlichen Fragen zur Stellenausschreibung wenden Sie sich bitte an die Fachbereichsleiterin Frau Ostendorp (Tel. 09732/902-350), bei sonstigen Fragen an Frau Fella (Tel. 09732/902-313).

• Schwerbehinderte im Sinne des § 2 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
• Nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens werden die Bewerbungsunterlagen nach den Bestimmungen des Datenschutzes vernichtet. Nähere Informationen zum Datenschutz finden Sie auf der Seite des Bewerberportals.