Elektroniker / Mechatroniker Fördertechnik (m/w/d) im Chempark

Verstärken Sie unser Team am Standort Dormagen als:Elektroniker / Mechatroniker Fördertechnik (m/w/d)

• Ihre Aufgaben
• Als Elektroniker/ Mechatroniker kümmern Sie sich um die fördertechnischen Anlagen unserer Kunden im Chempark Dormagen.
• •Sie verantworten die Wartung, Reparatur sowie die Störungsbeseitigungen von fördertechnischen Anlagen
• •Auch die selbstständige Durchführung der Fehlersuche sowie Störungsbeseitigungen insbesondere an Aufzugsteuerungen, stationären Hebezeuge und Krananlagen gehört zu Ihren täglichen Aufgaben
• •Außerdem sind Sie verantwortlich für allgemeine elektrische und mechanische Arbeiten, unter Einhaltung aller HSEQ Bestimmungen

• Das bringen Sie mit
• •Eine Ausbildung zum Elektroniker/ Mechatroniker (m/w/d) oder vergleichbar
• •Mehrjährige Berufserfahrung in einem technischen Umfeld als Elektroniker oder Mechatroniker (m/w/d) sowie grundlegende Kenntnisse im mechanischen und elektrischen Umfeld
• •Erste Erfahrungen im Bereich der Fördertechnik
• •Freude an der Arbeit im Team

• Über uns
• Als einer der führenden Industriedienstleister für die Chemie- und Prozessindustrie im CHEMPARK bietet Tectrion ein umfassendes und herstellerübergreifendes Leistungsportfolio. Mit professionellen Anlagenservices, Engineering- und Instandhaltungslösungen und eigenen Fachwerkstätten übernehmen wir von der Planung, Koordination, Ausführung bis hin zur Überwachung alle technischen Aufgabenstellungen bei unseren Kunden. Unsere Arbeitswelt an den CHEMPARK-Standorten Leverkusen, Dormagen und Krefeld-Uerdingen, im Pharma- und Chemiepark Wuppertal und in Monheim am Rhein ist so vielfältig wie unsere 1.200 Mitarbeiter.

• Unser Angebot
• Tectrion ist eine hundertprozentige Tochter des CHEMPARK-Betreibers CURRENTA. Bei uns profitieren Sie von mittelständischen Strukturen, einer marktgerechten, attraktiven Vergütung und modernen Sozialleistungen. Nette Kollegen freuen sich auf Ihre Unterstützung und sichern Ihre individuelle Einarbeitung.
• Gehalt
• Wir zahlen unseren Mitarbeitern ein attraktives und marktgerechtes Grundgehalt, das sich an einem unternehmensbezogenen Tarifvertrag orientiert, der an den Tarifvertrag der Chemiebranche angelehnt ist.
• Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld
• Zusätzlich zur monatlichen Grundvergütung erhalten Tarifmitarbeiter eine Jahresleistung. Zudem bessern wir mit einer jährlichen Pauschale die Urlaubskasse unserer Tarifmitarbeiter auf.
• Bonus
• Wir ziehen alle an einem Strang: Abhängig vom wirtschaftlichen Erfolg unseres Unternehmens honorieren wir die Leistung aller Mitarbeiter mit einem Bonus.
• Weiterhin gibt es bei besonders herausragenden Leistungen die Möglichkeit einer individuellen Einmalzahlung.
• Prämie für neue Idee
• Wir prämieren die Verbesserungsvorschläge unserer Mitarbeiter. Diese können sich nicht nur auf die Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens beziehen, sondern zum Beispiel auch auf das für uns sehr wichtige Thema Arbeitssicherheit.
• Essen
• In den Betriebsrestaurants der CHEMPARK-Standorte bezuschussen wir das umfangreiche Angebot an Speisen und Getränken für alle Mitarbeiter.
• Kinderbetreuung
• Wir unterstützen unsere Mitarbeiter mit einem jährlichen finanziellen Einmalzuschuss für Betreuungskosten in der Kita. Darüber hinaus bezuschussen wir Ferienmaßnahmen ausgewählter Vereine und stehen unseren Mitarbeitern bei der Beratung und Vermittlung verschiedenster Formen der Kinderbetreuung (z. B. Notfall-, Haushaltshilfe, Pflegeberatung) mit Rat zur Seite.
• Urlaub/Freistellung
• Jeder Mitarbeiter erhält bei einer 5-Tage-Woche 30 Tage Urlaub. Im Rahmen der Leistungen des Manteltarifvertrages stellen wir Mitarbeiter bei besonderen Ereignissen frei. Dies kann zum Beispiel die eigene Hochzeit, der eigene Umzug oder auch die Pflege von Angehörigen sein. Darüber hinaus können Mitarbeiter für einen Zeitraum von bis zu drei Monaten in selbstfinanziertes Sabbatical nehmen. Alle Mitarbeiter erhalten ab dem 60. Lebensjahr zwei zusätzliche freie Tage pro Jahr. Mitarbeiter im Schichtdienst haben bereits ab dem 55. Lebensjahr Anspruch auf zwei zusätzliche Tage und auf vier Tage ab dem 60. Lebensjahr.
• Gleitzeit
• Unsere Mitarbeiter verfügen über ein flexibles Gleitzeitkonto. Dies ermöglicht es, im Rahmen der betrieblichen Gegebenheiten private Termine mit der Arbeitszeit zu vereinbaren. Sofern es die betriebliche Situation erlaubt, bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, in flexiblen Teilzeitmodellen zu arbeiten.
• Altersvorsorge
• Wir sorgen gemeinsam fürs Alter vor: Für die betriebliche Altersvorsorge zahlen wir und der Mitarbeiter zu gleichen Anteilen einen monatlichen Beitrag in die Rheinische Pensionskasse ein. Darüber hinaus gewähren wir auch Vermögenswirksame Leistungen sowie zusätzlich zur jährlichen Chemietarifförderung weitere jährliche Leistungen zur Einzahlung in die Pensionskasse.
• Krankengeldzuschuss
• Bei Krankheit oder einem Unfall unterstützen wir unsere Mitarbeiter mit einem Zuschuss zum Krankengeld.
• Weiterbildung
• Anforderungen im Beruf ändern sich – wir schulen unsere Mitarbeiter deshalb regelmäßig. Ferner gewähren wir für bestimmte eigenfinanzierte Weiterbildungsaktivitäten mit betrieblichen Bezug fünf Freistellungstage.

• Tectrion heißt alle willkommen!
• Wir begrüßen Bewerbungen aller Menschen ungeachtet von ethnischer, sozialer, nationaler Herkunft, Geschlecht, Alter, körperlichen Merkmalen oder Einschränkungen, Herkunft, Religion, Familienstand, Schwangerschaft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder einem anderen sachfremden Kriterium nach geltendem Recht. Wir bekennen uns zu dem Grundsatz, alle Kandidat*innen fair zu behandeln und Benachteiligungen auszuschließen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.