Energiemanager/in (m/w/d)

Die Verbandsgemeinde Traben-Trarbach sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

# Energiemanager/in (m/w/d)

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### Der Aufgabenbereich umfasst im Wesentlichen:

• •Etablierung organisatorischer Strukturen für das EMS
• •Monatliches Energiecontrolling
• •Erarbeitung und jährliche Aktualisierung Energiebericht
• •Diskussion und Beschluss jährlicher Energiebericht
• •Gebäudebegehung, Erfassung Ist-Zustand (Zählerstruktur, Anlage)
• •Optimierung Datenerfassung
• •Auswahl Software und Messtechnik
• •Erstellung Maßnahmenplanung
• •Energiebeschaffung und Controlling
• •Software und Messtechnik Anpassung und Optimierung

### Wir erwarten von Ihnen:

• •Abgeschlossenes Studium im Bereich Energie- oder Gebäudetechnik (z.B. Heizungs-, Lüftungs-, oder Klimatechnik) oder in einer vergleichbaren Fachrichtung, alternativ einen Techniker- oder Meisterabschluss in einer der genannten Bereiche mit mehrjähriger Berufserfahrung
• •Kenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung der einschlägigen energiewirtschaftlichen Gesetze und der zugehörigen Normen
• •Gute Kenntnisse im Projektmanagement
• •Hohes Maß an Selbstständigkeit, Eigeninitiative und Verantwortungsbereitschaft
• •Sicheres Auftreten, gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen
• •Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der öffentlichen Verwaltung sind von Vorteil
• •Fundierte EDV-Kenntnisse
• •Fahrerlaubnis der Klasse B und Bereitschaft zur dienstl. Nutzung des privaten Fahrzeuges bei Kostenerstattung

### Was wir Ihnen bieten:

• •Interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeitsfelder in einem freundlichen und motivierten Team
• •Ein familienfreundliches Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten
• •Vergütung nach TVöD inkl. einer betrieblichen Altersversorgung
• •Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Fahrrad-Leasing)
• •Umfangreiche Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten

Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes und schwerbehinderte Menschen nach Maßgabe des § 2 SGB IX bevorzugt berücksichtigt. Die Stellen sind grundsätzlich in Vollzeit zu besetzen. Im Wege des Job-Sharings besteht aber auch die Möglichkeit, die Stelle durch Teilzeitkräfte zu besetzen.