Ergänzungskräfte bzw. Kinderpfleger*innen in Städt. Tages­einrich­tungen für Kinder (m/w/d)

Bewerbung bis: 31.12.2099

# Ergänzungskräfte bzw. Kinderpfleger*innen in Städt. Tages­einrich­tungen für Kinder (m/w/d)

Fachbereich KiTa und Kindertagespflege

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Die Stadt Aachen betreibt derzeit insgesamt 56 Tageseinrichtungen für Kinder, die über das gesamte Stadtgebiet verteilt sind. Hier werden Kinder ab der Geburt bis zum Schuleintritt gebildet, gefördert und betreut.

• Was uns leitet:
• •Wir erfüllen den gesetzlichen Bildungsauftrag und identifizieren uns mit dem Selbstverständnis der Stadt Aachen sowie dem pädagogischen Leitbild des Trägers.
• •Wir legen grundsätzlich die Annahme zugrunde, dass sich Kinder freudvoll und aus eigenem Antrieb die Welt erschließen möchten.
• •In unseren Kindertagestätten schaffen wir stetig Bedingungen, in denen alle Kinder einen Rahmen für ihre individuellen Selbstbildungsprozesse finden.
• •Ergänzungskräfte verstehen sich stets als Begleiter*innen dieser Prozesse.
• •Während der gesamten Kindergartenzeit ermöglichen wir durch unser pädagogisches Handeln jedem Kind den größtmöglichen Zuwachs seiner individuellen Sozial- und Selbstkompetenz.
• •Wir arbeiten grundsätzlich mit den Eltern/Familien im Sinne einer Erziehungspartnerschaft vertrauensvoll und wertschätzend zusammen.
• •Wir erkennen stets individuelle Lebenswelten und Familienkulturen als Bereicherung an und streben gegenseitiges Verständnis an.

Die Eingruppierung erfolgt aufgrund der individuell vorliegenden Qualifikation nach Entgeltgruppe S 3 – S 4, Fallgruppe 1 des am 1. Juli 2015 in Kraft getretenen Tarifvertrages für die Beschäftigten im Sozial- und Erziehungsdienst.

### Ihre Aufgabenschwerpunkte

• •Eigenverantwortliche Ausführungen pflegerischer und hauswirtschaftlicher Arbeiten nach Anforderung der Einrichtung
• •Unterstützung und Ergänzung der pädagogischen Arbeit in Absprache mit den pädagogischen Fachkräften
• •Unterstützung der Organisation des Tagesablaufes und der gesamten Zeitplanung
• •Mitverantwortung für eine positive Teamentwicklung
• •Unterstützung der gesamten Einrichtung in Absprache mit den pädagogischen Fachkräften
• •Unterstützung der Öffentlichkeitsarbeit in Absprache mit den pädagogischen Fachkräften

### Das bringen Sie mit

• •Berufsabschluss als Kinderpfleger*in (m/w/d), Sozialassistent*in (m/w/d), Heilerziehungshelfer*in (m/w/d), Krippenerzieher*in (m/w/d), Hortner*innen (m/w/d) oder eine vergleichbare Ausbildung.
• •Alternativ, sofern Sie keine Kinderpflege- oder Heilerziehungshelfer*innenausbildung aufweisen, sind Sie nach Qualifikation und Eignung in der Lage, die Fachkräfte in der Einrichtung in der pädagogischen Arbeit zu unterstützen. Voraussetzung hierfür ist, dass Sie als Ergänzungskraft am 15.03.2008 in einer Einrichtung eingesetzt waren.
• •eine ausgeprägte Sozialkompetenz, Kommunikations- und Teamfähigkeit
• •eine hohe Einsatzbereitschaft, Flexibilität, Selbständigkeit und Belastbarkeit
• •eine wertschätzende Grundhaltung
• •die Bereitschaft zur ständigen Weiterentwicklung der fachlichen Qualifikation
• •einen respektvollen und vertrauensvollen Umgang mit den Kindern, Eltern und Kolleg*innen
• •der Tätigkeit entsprechende Deutschkenntnisse (mind. B2)

### Das bieten wir

• •Arbeiten bei einer der drei größten Arbeitgeber*innen der Region mit rund 6.300 Mitarbeitenden
• •Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
• •respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
• •Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
• •Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• •Gleitzeit und flexible Arbeitszeitmodelle
• •Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
• •ein umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
• •Jobticket für den ÖPNV
• •Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche
• •einen jährlichen Anspruch auf zwei Umwandlungstage (unter Kürzung der SuE-Zulage)
• •maximal zwei Regenerationstage bei einer 5-Tage-Woche

Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen. Diese orientieren sich an dienstlichen Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen.

Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden Auswahlverfahren.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen.

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