ERP-Berater/in - ERP-Consultant

• Ihr Aufgabengebiet
• Sie sind bereits im SAP-Umfeld zuhause und möchten Ihre Erfahrung nutzen, um gemeinsam mit uns innovative HR-Lösungen rund um SAP HCM, HXM und SuccessFactors weiterzuentwickeln? Das Team Personalverwaltungssysteme trägt die Verantwortung für die Bereitstellung von Services zu den Themenbereichen Gehaltsverrechnung und Personalverwaltung.

• •Sie verantworten die technische Betreuung von SAP HCM-Modulen (PY, PA, OM, PT, SuccessFactors) sowie für die Planung, Koordination und Abwicklung von SAP-Vorhaben und Arbeitspaketen in Projekten im Bereich Personalverwaltung
• •Sie führen Bedarfsanalysen durch und beraten Kund*innen (MA2) hinsichtlich der optimalen Nutzung von SAP-Modulen im Bereich Personalverwaltung
• •Sie übernehmen Planung und Durchführung von SAP-Implementierungen, einschließlich der Anpassung und Konfiguration von SAP-Lösungen im Bereich Personalverwaltung
• •Sie erstellen technische Spezifikationen und Dokumentationen für die entwickelten Lösungen
• •Sie führen Anpassungen bzw. Customizing der SAP-Module für spezifische Geschäftsprozesse und Anforderungen der Kund*innen durch

• Ihr Profil
• •Sie verfügen mehrjährige Berufserfahrung in der technischen Betreuung und Weiterentwicklung von SAP-Systemen
• •Sie haben Erfahrung in der Durchführung von SAP-Implementierungsobjekten und -vorhaben sowie in der Anpassung und Konfiguration von SAP-Modulen
• •Sie haben fundierte Kenntnisse der SAP-Module HCM, SuccessFactors und BTP
• •Sie verfügen über fundierte Programmierkenntnisse in ABAP oder Java
• •Sie haben die Fähigkeit, Kund*innenanforderungen zu erheben und umzusetzen sowie Beratungsleistungen anzubieten
• •Sie können gute Deutschkenntnisse vorweisen (zumindest Level B2)
• •Sie sind entscheidungsfreudig, überzeugen durch Ihr sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen
• •Sie achten auf Genauigkeit und es liegt Ihnen, bei parallelen Aufträgen den Überblick zu behalten

Bitte beachten Sie die https://www.wien.gv.at/pdf/ma01/zugangsvoraussetzungen-ikt-engineering-senior.pdf für diese Position.

• Unser Angebot
• •Ihr Vertragsverhältnis basiert auf dem Wiener Bediensteten-Gesetz
• •Flexible Arbeitszeiten (ohne Kernarbeitszeit)
• •Möglichkeit, mobil zu arbeiten (im Ausmaß bis zu 60%)
• •Möglichkeit zur Verrechnung von Überstunden oder Konsumation von Zeitausgleich
• •Umfangreiches Ausbildungsangebot sowie Weiterentwicklungsmöglichkeiten in vielfältige Aufgabenbereiche innerhalb von Wien Digital
• •Umfassendes Gesundheitsprogramm: z.B. jährliche Gesundenuntersuchung, Betriebsärztin, KFA-versichert

Frühester Start: Februar 2027

Wir bieten ein Einstiegsgehalt von 4.723,42 Euro brutto monatlich (40 Wochenstunden, 14x jährlich). Durch die Anrechnung von berufseinschlägigen bzw. gleichwertigen Tätigkeiten als Vordienstzeiten kann sich ein höheres Gehalt ergeben.

Wir möchten den Anteil an Frauen in diesem Berufsfeld erhöhen und laden daher besonders Frauen zur Bewerbung ein. Es gelten die Bestimmungen des Wiener Gleichbehandlungsgesetzes.

• Weitere Informationen
• •Beschäftigungsausmaß: Vollzeit
• •Arbeitsmodus: Hybrid
• •Bewerbungsfrist: 30.10.2026
• •Dienstort: 1220 Wien, Stadlauer Straße 54 und 56

https://jobs.wien.gv.at/stellenangebote/details.html?jobTitle=SAP-Modul-Berater*in-fuer-Personalverwaltungssysteme&jobId=58991