Espec Pessoas & Negocios IV

Espec Pessoas & Negocios IV

Country: Brazil

Aqui no Santander, acreditamos que grandes resultados começam com pessoas, lideranças e culturas capazes de transformar o negócio.

Buscamos uma pessoa para atuar como HR Business Partner , apoiando as lideranças da Vice Presidência do Varejo na execução das estratégias de Pessoas, contribuindo para conectar as necessidades do negócio às iniciativas de talentos, cultura e desenvolvimento organizacional.

Essa posição terá papel importante na implementação da agenda de Pessoas, atuando de forma próxima às lideranças e em parceria com as áreas especialistas de Pessoas & Cultura para apoiar decisões e iniciativas que fortaleçam a experiência dos colaboradores e os resultados do negócio.

Você terá como principais desafios:

• •Atuar como parceiro das lideranças, apoiando a compreensão dos desafios do negócio e contribuindo para a implementação das estratégias de Pessoas.
• •Apoiar a execução das iniciativas de Pessoas alinhadas às prioridades da área atendida.
• •Suportar os ciclos de Talent Management , acompanhando processos de avaliação de talentos, sucessão, desenvolvimento e movimentações internas.
• •Monitorar indicadores de pessoas e apoiar análises que contribuam para a identificação de tendências e oportunidades de melhoria.
• •Apoiar as agendas de atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos , acompanhando indicadores como turnover, clima e movimentações.
• •Contribuir para o desenvolvimento das lideranças, disseminando práticas de feedback, desenvolvimento e gestão de pessoas.
• •Apoiar a condução dos ciclos de Gestão de Desempenho , incluindo avaliações, calibragens e alinhamentos junto às lideranças.
• •Acompanhar a agenda de Clima e Cultura das áreas atendidas, apoiando o desdobramento e monitoramento dos planos de ação.
• •Preparar análises, materiais e informações para fóruns e reuniões de Pessoas.
• •Atuar em parceria com as áreas especialistas de Pessoas & Cultura para atender às demandas do negócio.
• •Contribuir com a identificação de boas práticas e tendências de Recursos Humanos aplicáveis ao contexto da área.
• •Apoiar iniciativas de transformação e evolução cultural, promovendo a adoção das práticas e diretrizes organizacionais.

Para essa posição, buscamos alguém que:

Tenha boa compreensão de negócio, visão integrada de Pessoas e capacidade analítica para apoiar lideranças na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas.

Uma pessoa com perfil colaborativo, orientada para resultados e capaz de transitar entre análise e execução, contribuindo para a implementação de iniciativas que gerem impacto positivo para colaboradores e negócio.

Também valorizamos:

• •Comunicação clara e habilidade de relacionamento com diferentes públicos.
• •Capacidade de influência e construção de parcerias.
• •Pensamento analítico e familiaridade com indicadores de Pessoas.
• •Conhecimento de conceitos de People Analytics .
• •Organização e capacidade de priorização.
• •Flexibilidade para atuar em ambientes dinâmicos.
• •Capacidade de elaborar análises e apresentações executivas.
• •Proatividade e orientação para resultados.
• •Interesse pelo desenvolvimento de lideranças e equipes.
• •Conhecimento geral dos principais subsistemas de Recursos Humanos.

Idiomas

• •Inglês avançado (obrigatório)
• •Espanhol (diferencial)

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