Facharzt innerhalb der Geriatrie (m/w/d)

Zur Verstärkung unseres geriatrischen Teams in der Rehabilitationsmedizin Ostalb GmbH suchen wir einen

# Facharzt innerhalb der Geriatrie (m/w/d)

## Das erwartet Sie

Als Facharzt (m/w/d) innerhalb der Geriatrie werden Sie unterstützend zur Weiterentwicklung unseres bisherigen Versorgungskonzepts in den Bereichen Akutgeriatrie mit Alterstraumatologie und Palliativmedizin sowie ambulante und stationäre geriatrischen Rehabilitation beitragen.

Ihre Aufgaben umfassen nach umfangreicher Einarbeitung:

• •Medizinische Betreuung und Behandlung geriatrischer Patienten
• •Aktive Mitwirkung an der Konzeption und Umsetzung von Therapieplänen
• •Supervision und Anleitung des medizinischen Personals
• •Koordination interdisziplinärer Zusammenarbeit mit anderen Fachabteilungen
• •Teilnahme an internen und externen Fortbildungsveranstaltungen
• •Beitrag zur Qualitätsentwicklung und -sicherung
• •Mitwirkung beim Auf- und Ausbau eines Schwerpunktes Geriatrie im Rahmen unseres Zukunftskonzeptes in standortübergreifender Zusammenarbeit aller Standorte der Kliniken Ostalb gkAöR

## Das erwarten wir

• •Facharzt für Innere Medizin oder Allgemeinmedizin oder Neurologie oder eine andere fachärztliche Qualifikation in der Erwachsenenmedizin
• •Die Bereitschaft zum Erwerb der Zusatzbezeichnung Geriatrie
• •Motivation, Verantwortung zu übernehmen
• •Berufliche Hingabe und eine aufrichtige Zuwendung zum alten Menschen
• •Ausgeprägtes Einfühlungsvermögen, Teamgeist, Kollegialität und eine offene Kommunikationskultur
• •Neugier und Begeisterung für ärztliche Herausforderungen sowie für die Arbeit im interdisziplinären Team
• •Eine positive Grundhaltung und Humor im klinischen Alltag

## Das bieten wir

• •Eine attraktive Vergütung in Anlehnung an den TV-Ärzte
• •Begrenzte Teilnahme an Rufbereitschaftsdiensten, Freizeitausgleich, Zusatzurlaub
• •Modelle zur Entgeltumwandlung
• •Systematisches Onboardingkonzept inklusive Willkommensveranstaltungen
• •Ein tolles Team und stabile Belegungserfolge
• •Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie: familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungszuschuss
• •Großzügiges Fort- und Weiterbildungsangebot
• •Betriebliches Gesundheitsmanagement
• •Firmenevents wie Sommerfeste, Gesundheitstage oder Betriebsausflüge
• •Zeitwertkonto z. B. für Sabbaticals
• •Mitarbeiter-App zur Einsicht der Arbeitszeiten, Urlaubsplanung etc.
• •Prämiensystem bei der Mitarbeiteranwerbung
• •Kantine und Cafeteria mit vergünstigten Mitarbeiterpreisen
• •Mitarbeiterrabatte über das Portal Corporate Benefits
• •JobTicket (Zuschuss zu Monatsfahrscheinen
• •JobRad (Fahrradleasing)