Fachkraft für Arbeitssicherheit (SiFa) (m/w/d)

Ihre Hauptaufgaben

Durchführung von internen Sicherheitsaudits

Wahrnehmen der Aufgaben nach ASiG §6

Vorbereitung des ASA

Pflege und Anwendung System Gefährdungsbeurteilung

Pflege und Entwicklung interne Arbeitsschutzrichtlinien

Pflege und Betreuung Managementsystemsoftware eplas

Unterstützung und Betreuung des Arbeitsschutzmanagementsystems ISO45001

Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Umwelt, Betriebsärztlicher Dienst innerhalb der Abteilung EHS

Beratung zur PSA

Unfallursachenanalyse

Beratung bei der Planung von Arbeitsplätzen/Arbeitsbereichen

Ihr Profil

Masterstudium im Bereich Ingenieurwesen oder vergleichbar

Ausgebildete Fachkraft für Arbeitssicherheit oder die Bereitschaft zur Ausbildung

Mehrjährige relevante Berufserfahrung im industriellen Umfeld

Gute Kommunikationsfähigkeit

Teamplayer und Bereitschaft zur abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit

Flexibilität

Erfahrungen im Umgang mit Datenbanken und Systempflege

Erfahrungen im Arbeitsschutz/Gesundheitsschutz

Erfahrungen im Produktionsumfeld

Managementsystemkenntnisse

Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Bereitschaft zur Mitarbeit in globalen Projekten (Schwerpunkt Safety & Health)

Respektvolles und wertschätzendes Auftreten gegenüber Mitarbeitern, Führungskräften, Kunden und externen Partnern.

Wir bieten

Gleitende Arbeitszeit und Überstundenausgleich für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer attraktiven Vergütung gemäß dem Metalltarifvertrag sowie weitere Sozialleistungen

Vielfältige Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten

Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge und zum HVV-ProfiTicket

Weitere Benefits: Firmen- und Sportevents, diverse Vergünstigungen durch das Corporate Benefits Programm, vergünstige Konditionen in ausgewählten Fitnessstudios, Parkplätze und eine Betriebskantine

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D&I Statement

As an equal-opportunity employer, Nexperia values diversity not just because it is the right thing to do but because diverse teams perform better. We are dedicated to being inclusive, and a proof point of this dedication is that we were the main partner of the very first Dutch Paralympic Team NL House during the Paris 2024 Paralympic Games. Our recruitment process is inclusive and accessible to all, and we consider all applicants fairly, as well as providing a safe work environment and reasonable adjustments where requested.

In addition, we offer our colleagues the possibility to join employee resource groups such as the Pride Network Group or global and local Women's groups. Nexperia is committed to increasing women in management positions to 30% by 2030.