Fachplaner Versorgungstechnik (m/w/d)

• Stelleneinleitung
• Unser Mandant beschäftigt rund 500 Mitarbeitende an 10 Standorten und blickt auf über 65 Jahre Erfahrung zurück. Als eine der führenden international tätigen Planungs- und Beratungsgesellschaften in Deutschland setzt das Unternehmen anspruchsvolle Großprojekte um – darunter Flughäfen, Sportstätten, Einkaufszentren, Verwaltungsgebäude und Produktionsstätten. Mit seiner Expertise schafft es Sicherheit für Investitionen und entlastet Auftraggeber zuverlässig bei der Umsetzung komplexer Vorhaben. Die hohe Qualität zeigt sich in zahlreichen erfolgreich realisierten Projekten sowie in einer langjährigen Zusammenarbeit mit zufriedenen Kunden. Dabei verfolgt unser Mandant stets einen innovativen und nachhaltigen Ansatz: Lösungen sollen Ressourcen schonen, den Energieverbrauch reduzieren und die Umwelt so wenig wie möglich belasten – auch im Umgang mit Bestandsimmobilien.

Ihr neuer Job:

• •Planung und Konzeption von Heizungs-, Lüftungs- und Sanitäranlagen (HLS)
• •Eigenverantwortliche Durchführung der Entwurfs-, Genehmigungs- und Ausführungsplanung gemäß HOAI
• •Erstellung von Leistungsverzeichnissen sowie Mitwirkung bei der Ausschreibung, Angebotsauswertung und Vergabe
• •Verantwortung für die Ausführungsüberwachung einschließlich Termin- und Qualitätskontrolle

Das bringen Sie mit:

• •Erfolgreich abgeschlossenes Ingenieurstudium in der Fachrichtung Versorgungstechnik oder eine vergleichbare Qualifikation
• •Berufserfahrung im Bereich TGA-Planung
• •Fundierte Fachkenntnisse in der Planung und Umsetzung von Heizungs-, Lüftungs- und Sanitäranlagen sowie sicheres Verständnis der einschlägigen gesetzlichen und technischen Vorschriften
• •Versierter Umgang mit MS Office sowie erste Erfahrung mit gängiger CAD-Software
• •Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, zielorientierte und präzise Arbeitsweise sowie vorausschauendes und lösungsorientiertes Denken

Das erwartet Sie:

• •Flexible Arbeitszeiten, Mobile Work-Modelle und Sabbaticals zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• •Gesundheitsförderung durch interne Fitnessangebote, Bike-Leasing und ergonomische Arbeitsplätze
• •Zuschüsse für Altersvorsorge, Job-Ticket sowie ein Arbeitsumfeld mit unternehmerischer Freiheit und Vielfalt
• •Sinnstiftende Projekte mit gesellschaftlichem und ökologischem Mehrwert
• •Leistungsgerechte Vergütung mit Gewinnbeteiligung und Sonderzahlungen
• •Work-Life-Balance durch flexible Arbeitsmodelle, bezahlte Überstunden und bis zu 30 Urlaubstag